月頃妊娠が発覚しました。 訳あって、シングルマザーです。 私の職場は障害者が経営する訪問介護 で、色々あり今はその経営者だけが、 利用者さんという形になっています。 妊娠が発覚し、すぐに報告しました。 (流産などの可能性もあるので報告は やめようかと考えましたが、夜勤が あるので、早めに伝えました) わたしは2013年の10月にバイトとして 入社し、2014年の5月に正社員として 働きはじめました。 ですので、出産一時金?が 2015年の5月まで働けば半年以内に 出産すれば貰えるから、 2015年の5月までしか面倒はみません。 正直(就職したばかりなのに)腹がたった。 と言われ、元々職場まで家から50分 かかるし、夜勤が多いので産後働く気は 全くありませんでした。 ですが、本来頂けるはずの産休です。 腑に落ちません… 結婚もせずに就職したばかりで妊娠した 私も悪いのわかっています。 ですが、腹が立つと言われる意味も全く わかりません。 そして、5月になりましたが小さな職場で 私が辞めてしまうと人が足りません。 募集はしているみたいですがなかなか 人が来ず、退職の話も全くでません。 わたしは都合のいい話ではありますが シングルマザーなので(予定日8月24日) 仕事ができる限り働き、稼がなければ 生活できないので働きたいですが、 5月までしか面倒みないと言っておいて 人が足りないから何も言わないの? と、腹立たしい気持ちにもなります。 5月で退職なのか、いつ退職か分からず 聞いても曖昧に返事され終わりました。 そこで、退職した後に労働基準監督署 などに訴えるのは卑怯でしょうか?? 産後働く気がないのであれば大人しく 言われるがままに退職するべきですか? 産まれて首がすわったら連れてきて くださいね!と言われました。 小さな職場でお世話になってきたし、 他の職員の方もよくしてくれます。 ですが、妊娠して腹が立ったと 言った人に我が子を見せたくない 気持ちもあります。 ただ、訴えると他の職員の方達にも 迷惑かかるのかな、と考えたり。 わかりにくい文ではありますが、 どうか知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。
解決済み
、すぐに次の会社で働き産休や育休の給付金をもらうのではどちらがいいですか? いつ子供が出来るかもわからないですが、一度失業保険をもらうと被保険者期間がリセットされ育児休業の給付金がでないと知りました。 会社都合なので失業保険を貰う気でいましたが、すぐ就職して産休や育休での給付金を考えた方がいいでしょうか?
しょうか?またどの期間まで受け取れるのでしょうか。 育児に専念したいのですが、やはり金銭面も気になっ てしまい。。 どなたか経験されたことあるかた、お詳しいかた教えてもらえないでしょうか。
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載したらいいでしょうか。 事務職で、全くの未経験と言うわけではないですが、ほぼ未経験と言えるくらいのことしかしてこなかった為、何とも言えないことと、 前職についてあまり触れたくありません。 ビジネスメールも殆ど学んで来なかったため、ネット検索してもいまいちこれだという例文が見つけられず困っています。 前任者の方は数日前に退職メールで私に引き継ぎをしている旨を連絡されてました。 私は着任してから1週間くらい経過しています。 ちなみに関係ないかもしれませんがその方も私も同じく派遣です。
回答終了
なったのですが 産休手当は貰えるのでしょうか?
があるので、同じ会社の他支店に異動になりました。 異動して1ヶ月後に妊娠している事が分かりました 。 そしてすぐに切迫流産で1ヶ月自宅安静(有給休暇) その後職場に戻りましたが、体調不良で急に休むことがありました。 職場は子持ちの女性が多く、理解のある方も多い事とたまたま人数に余裕があり(あり過ぎて時間を持て余す程)休む事に寛容的でした。 あと少しで安定期なので、それまでの我慢と思ってました。 しかし復帰して3週間程ですが、上司から休職かパートへの変更をすすめられました。 直接は言われてませんが、休職すらなら産休まで戻ってきてほしくないみたいです。 つわりのせいで遅刻しないように早く出勤したり、手があくと吐き気を思い出すので積極的に動いたり、吐く時は休憩時間内に全部吐くようにしていました。 長く休憩とったり、勤務中に頻繁に抜けたりは一切してません。 会社からしたら(どんなに暇でも)急に休まれるのは迷惑なのは理解できます。 でも出勤したら甘える事なく今まで通り働いていたのに、急に解雇通告されたようでショックです。 とりあえず今は休職しています(1ヶ月安静の診断書あり)が産休までまだあと3ヶ月もあります。 正直あの職場にはもう戻りたくないと思いますが、診断書の期間延長は難しいと思います。 育休中にまた元の県に引越し予定で、育休後は異動前の職場に戻れる予定です。 なので辞めたくないですが、また休職あけで休む事があれば確実にパートにさせられると思います。 いっその事辞めてしまうのがいいのか、どうするべきか迷ってます。 長文ですいません。回答よろしくお願いします。
人員補充はなく、既存のメンバーに産休さんの仕事がのしかかります。 私は中でも負担が大きく、他の人より自分の仕事量が半端ないということが分かりました。 それが不満で、何度かそのことに上に意見しましたが上は変わりませんでした。 そこで私は1〜2ヶ月後程度に退職を決意しました。 会社には退職の話が通ったので、私の退職までに私が抱えていた業務の分担(これまた多い)と引き継ぎを行うと思います。 産休さんのフォローする側が辞めたことがある方はいますか? その場合、どうなりましたか? というのも引き止められる可能性を考えてます。 2人(産休さんと私)がいなくなるので、今度こそ会社は人員補充するのか。 それとも残ったメンバーに2人分のしかかるのか。 辞めるのでどうでもいいですが、引き止められる可能性があるのか知りたく質問しました。 人員補充するか私の退職を引き止めないと回らないと思ってます。 人員補充だとしても2人分の仕事になるので、2人以上雇わないとならないのでは? そうすると人員補充もしなかった会社からすると、不本意なのでは?と思います。 社会人としてまだ浅いので、私の認識が甘く社会は回すのでしょうか。
なく、更新手続きもないです。 正社員と違うのは共済がない、退職金がないだけ。 そのほかの福利厚生や給料面は正社員と同じと説明を役員から受けて入社しました。 私が8月から産休・育休に入り、 9月に新入社員が2人入社しました。 (私の産休育休以外に退職、休養予定の方はいません) 部署の席は全部埋まってしまい、 私は辞めずに戻ることを伝えていましたが、 戻る席がなくなってしまいました なので退職を促されるのではないかと 考えてしまいます。 ちなみに子供の保育園決まり次第 戻る予定ですが約1年育休を取る予定です。 役員や上司にも産休入る前の面談で伝えています。 もし退職になったら生活費の面で不安が出てきます。 産休育休を理由に退職を会社が促す行為は違法になるのでしょうか? もしされた場合はどういう対処をしたらいいのでしょうか? また、給料面で補償などあるのでしょうか? いろいろ詳しく教えていただけると助かります。 お願いします。
回答受付中
目出産後は育休を取得し、フルタイムで復職して現在に至りますが、この度納得のいかない人事異動(育休明けの部署変更)を言い渡され、それならばいっそ二人目出産を機会に退職を……と考え始めました。 退職を考える前は、「育休を1年間取得してから復職したい」と会社に伝えていました。 現在は信頼している直属の上司にのみ、退職を考えていることを相談しています。 上司も今回の異動は良く思っていないようで、退職を考える私の気持ちに寄り添ってくれています。 そこで相談なのですが、退職するとしたら申し出のタイミングはいつにするのがベストでしょうか? 周りの目を気にするのであれば産休前に退職するのが良いだろうと思ってはいるのですが、正直なところ貰えるお金は貰ってしまいたいです。 産休取得をすることで得られるお金は「出産手当金」と「夏季賞与」です。 お金にがめついと思われるだろうな、とは思っていますが……。 上司いわく、就業規則には「希望退職日の14日前までに退職願を提出しなければならない」とあるそうで、産休中も在籍期間にカウントされるため、極端なことを言えば「産後休暇最終日の14日前までに退職願を届ければ規則は破っていない」ことになります。 また、育休は復職前提で取得するものですが、産休はそうではないと聞きました。 ①産休前に辞める ②産休前に退職願を出し、産前休暇に余った有休をあて、有休取得最終日を希望退職日とする(おそらく15日ほどの消化になるかと思います) ②産休前に退職願を出すが、希望退職日は産後休暇中にする ③産休中に退職願を出し、希望退職日を産後休暇中にする みなさんならどれを選択しますか? 最終的に決めるのは自分なのですが、よろしければご意見をお聞かせください。
こ2年くらい、一つの派遣会社に所属して短期の案件を転々をしてます。 今は5月から始まった仕事をやっていて、8月末で事業終了予定です。 自分は予定日から逆算すると8月15日から産休に入れるみたいなので、月末を待たずに産休に入って8月末で退職予定と会社に交渉中です! 会社は「お休みしたいならいいよ、でも産休じゃなくて有給消化したり希望休扱いで出勤しなくて良いみたいな感じにするのはどう?」と提案してきました。 つまり、在籍だけしてて勤務しなくて良いってことみたいです。 私は希望すれば産休制度が利用できると思っていたので結構びっくりしてます。 でも冷静に考えたら、休みを取れないわけじゃないし、「その休みが産休であるかどうか」ということに強くこだわる必要はないのかな?とも思えてきました。 ネットで調べると、産休が取れない≒仕事をしなくてはならないという困りごとがほとんど全てで、「休めるけれども制度によらない」というケースは見つかりませんでした。 自分が調べた範囲では、社会保険料が免除になるかならないかって違いがあるようですが、その他にも違うことや困ることってありますか?
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