「産休 有給」を含む質問（19ページ目）

産休開始日について。 月末一杯まで働いたら社会保険料を損してしまうのでしょうか？月の半分まで働いて後半は有給で全て賄おうと思っていましたが、そうすると損し...

月の半分まで働いて後半は有給で全て賄おうと思っていましたが、そうすると損しますか？ 例 (本来は)1月4日産休スタート 12月15日まで出勤16日から29日まで有給 (30日から会社年末休暇) となると月末まで働いたことになりますか？ 12月16日から28日まで有給。29日欠勤の方がいいのでしょうか？ 調べても難しい言葉ばかりで、理解できません。読みにくい文章ですみません。

去年10月~今年5月まで産休して方が今日有給出してきました あり？？

産休、育休後の有給について。 正社員で働いています。 有給が残り18日残っています。 恐らく育休明けは、保育園に入れるため退園時間に間に合うよう時短勤務

す。 恐らく育休明けは、保育園に入れるため退園時間に間に合うよう時短勤務で働くと思いますが、雇用形 態は正社員のままです。 ・有給はそのまま維持されて育休明けにしようできるのか？ ・維持出来るとしたら何日ほど繰越できるのか？ ・恐らく使えたとしても、1日働いた分になるため、貰える額がフルタイムの時よりも減るのか？ ぶっちゃけ使い切った方が良いのか悩み中です。 詳しい方教えてください。

産休前の公休、有休消化について。 11月末に出産を控えており、10/18から産休を取得する予定の者です。 会社は完全週休2日制のシフトです。 有給休暇が...

を取得する予定の者です。 会社は完全週休2日制のシフトです。 有給休暇が11日残っており、産休前に使いきろうと考えております。 その場合、18日までの公休4日＋有給11日で10/3からお休みに入るという計算で合っていますでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

産休、育休について 産休は国が定めた期間があってその間は有給だと聞いたことがあります。 仮に、正社員として入社が決まっており入社まで数ヵ月時間があいて、

ます。 仮に、正社員として入社が決まっており入社まで数ヵ月時間があいて、入社の時に妊娠していると 産休ってとれるのでしょうか？ 会社ごとに入社何年以内は取れないとかあるのでしょうか？ そんなことする気はないのですが気になってしまって。

勤続13年で産休前に1ヶ月程有給休暇を取得しました。 先月の給料明細を見ると出勤日数3日、有給日数19日と記載があり支給額合計は奨励金のみで（営業職です）...

日数3日、有給日数19日と記載があり支給額合計は奨励金のみで（営業職です）13,000円ほどでした。 想像以上に金額が少なく驚き計算方法など調べたのですがよくわからずこちらへ相談させていただきました。 通勤手当は毎月もらっていましたが（車通勤）出ない会社もあるとのことで納得はしたのですが、、 よろしくお願いします。

産休、育休中の給料について質問です。 会社員（某保険会社）にて勤務しており、給与は額面で30-35程度です。 5月半ばに10日ほど有給を使ってから産休...

は額面で30-35程度です。 5月半ばに10日ほど有給を使ってから産休に入り、7月頭に出産しました。 7月と8月の給料日に25万前後の給与が入ったと思ったら、9月の給与の振込額が1万円でした ちなみに、出産日から計算すると9月1日からが産休に当たるようです。 急にこんなに少なくなることはあるのでしょうか？ また、来月以降も1万円だとやっていけません 分かる方いらっしゃれば教えてください

産休・育休中の有給休暇について教えて下さい。 11/27に第一子を出産予定です。 10/17より産休に入ります。(産前6週) 会社にはＨ20.2.1付で...

10/17より産休に入ります。(産前6週) 会社にはＨ20.2.1付で社員になり今約勤続3年半です。 有給休暇なのですが産休育休中には付与されないのでしょうか？ 会社からの付与は毎年4/1です。 育休で子どもが一歳になるくらいまでお休みをいただこうかと思っています。 その場合Ｈ24.4/1には有給は付与されますでしょうか？

産休後→有給→育休という形にはできませんか？ 3月末に産後休暇が終わります。一年目のため、有給が取れないので、3月は少しだけ頼まれたお仕事をして、4月1日...

目のため、有給が取れないので、3月は少しだけ頼まれたお仕事をして、4月1日に育休申請をして、5月1日から育休に入ることは可能ですか？ ・4月は今年と来年分の有給を使う予定です。 ・休むなら、4月から3月までがっつり休んで、復帰は4月にしてくれると助かる、と管理職から言われています。 ・有期契約です。なので、3月末で、一度契約が切れます。（あれやこれや理由をつけられない限り、妊娠による雇い止めは禁止なのですよね）

産休の考え方について質問します。 現在私は正社員で働いていて産前産後休暇を取ります。 考え方として例えば月21日出勤で公休が9日だとしたらそよ21日分が産休

す。 考え方として例えば月21日出勤で公休が9日だとしたらそよ21日分が産休として使われるってことですか？ 私は2月15日から産休にはいりますが、有給をつかい1月15日から休みます。 よろしくお願いします。