は額面で30-35程度です。 5月半ばに10日ほど有給を使ってから産休に入り、7月頭に出産しました。 7月と8月の給料日に25万前後の給与が入ったと思ったら、9月の給与の振込額が1万円でした ちなみに、出産日から計算すると9月1日からが産休に当たるようです。 急にこんなに少なくなることはあるのでしょうか? また、来月以降も1万円だとやっていけません 分かる方いらっしゃれば教えてください
回答終了
働いており、産前休業は2月1日から取る予定です。 そこで質問なのですが、現在有給が20日程度あります。産休育休中でも有給の付与はあるらしく、そのまま産休に入ると20日の有給が無駄になってしまうので有給消化したいのですが、2月1日から取る休みを有給をつかい、有給がなくなったタイミングから産前休業に入ることは可能でしょうか? また、2月1日以前に有給を使って前倒しで長期の休みに入ることはできれば避けたいです。 例↓ 有給が20日あるとした場合、2月1日〜20日分有給、2月20日で有給を使い切ったとして、2月21日〜産前休業 有給を使って休む場合産休の手当が出ないことは承知しています。
を取得する予定の者です。 会社は完全週休2日制のシフトです。 有給休暇が11日残っており、産休前に使いきろうと考えております。 その場合、18日までの公休4日+有給11日で10/3からお休みに入るという計算で合っていますでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ので使ってから産休にくっつけて取ろうと思っています。 残りの20日は皆さんだったらどうしますか? (ちなみに、育休中にも20日付与されます) ①全部で40日、産休前に使う。 ②育休復帰後に使う。
す。 考え方として例えば月21日出勤で公休が9日だとしたらそよ21日分が産休として使われるってことですか? 私は2月15日から産休にはいりますが、有給をつかい1月15日から休みます。 よろしくお願いします。
10/17より産休に入ります。(産前6週) 会社にはH20.2.1付で社員になり今約勤続3年半です。 有給休暇なのですが産休育休中には付与されないのでしょうか? 会社からの付与は毎年4/1です。 育休で子どもが一歳になるくらいまでお休みをいただこうかと思っています。 その場合H24.4/1には有給は付与されますでしょうか?
扶養内で働いています。来年からフルタイムに戻そうと思ってるのですが、この場合「雇入れ」は2016年の入社日となり最大日数の20日間有給が付与されるということでしょうか? また来年1月から社会保険かけるとなるとそこから半年後に有給が付与されるのでしょうか? 有識者の方教えてください。
月1日出産予定日で会社の規定では6週前から産前休暇を取得できます。ですので規定通りだと6月20日からになります。 現在有給休暇は16日残っており、仮に産休前に10日取得した場合、育休後復帰した際には何日有給休暇は残っているのでしょう? 復帰の予定は産後から1年後です。 2009年6月21日より正社員で勤務しており現在9年目です。 あまり詳しくない上、会社でも聞きづらいので詳しい方教えて下さい。
来産休は8月20日からの産休だったのですが、 お盆休みと有給を合わせて8/10日くらいから少し早めに休みに入りました。 20以降の産休の間の給与はないことはわかっていましたが、1日から有給を使った20日分までの給与は入ると思っていました。 ただ今日給料日のはずが入金がありません。 産休と合わさると変化があるのでしょうか? 教えていただけると嬉しいです。
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