社保などをかけてもらって働いて1年経ちます。 まだ辞めませんが例えば今の会社を辞めて離職票を持ってハローワークで手続きすればなにかしらの給付金を1年ぐらいはもらえるのでしょうか？ 正社員じゃないと1年後に働く意思があっても育児中もらえないのでしょうか？
回答終了
に不幸があり婚期を1年延ばしました。今は別の介護施設でまた正社員として働き始めましたが、前の介護施設に正社員としてではなくパートとして戻りたいなぁと思うようになってきました。寿退社した手前、入籍前の名前のままでは戻りにくくて、入籍して名字がかわったらですぐパートとして戻りたい！と思うのですが、子供ができるまでは正社員として働かないと産休育休手当が出ないだろうと思い、悩んでいます。入籍し扶養に入ったら、産休育休手当は一切出ないのでしょうか？前の介護施設は正社員はあまりにも大変だったので正社員として戻りたくはなく、でも利用者さんたちのことはとても大好きなので会いたくてたまりません。旦那の意見としては、パートで好きな介護施設に戻れるようにはしてあげたいけど、子供ができたときに自分だけの収入で生活するのは不安だからなぁ、とのことで、私もそう思います。今の介護施設は正直そんなに好きになれず、ここに育休が終わるまで留まりたくはありません。が、産休育休手当をもらうためには今の職場で働くしかないのでしょうか。 ちなみに入籍挙式は来年7月、終わり次第子作りに励みたいと思っています。前の職場を退職したのは今年3月、今の職場に就いたのは今年10月からです。 どなたかアドバイスをいただけないでしょうか。
解決済み
制なので月によって変動します。 産休手当の額は、直近6ヶ月分のお給料の三分のニ支給だと思うのですが、お給料の締めは毎月月末締め、翌15日払いです。 この場合、5/15ギリギリまで働かずに、4月末で退職したほうが手当の額は多くもらえるのでしょうか。(有休消化はありません) 月の途中までだったら損する場合があると聞いたことがあるので、気になっています。
年間働いていました。契約会社に行き無期雇用で働いていましたが、契約先でパワハラにあってしまい契約先との契約を終了し、会社自体を休職中です。休業期間を1月29日までとし、それ以降復帰が望めない場合解雇となると通知がありました。 ①休業期間は延ばせないものなのでしょうか？ 理由がパワハラともあり、会社にも落ち度があるかと思います。会社の担当者とはパワハラの事実があった旨整合しており、証拠になる画像も提出済みです。 労災がおりれば延びるのかもと思いますが労災は認定まで時間が掛かるため傷病手当をもらうつもりです。その場合、規則に従うしかないのでしょうか。 ②今の会社を退職し、転職するとして、雇用保険を引き継いだ場合、1年未満の勤務でも会社が育休取得を認める場合、保険からおりる育休手当や産休手当は取得可能でしょうか？3年間の勤務があるので、引き継がれるのか知りたいです。 長くなり申し訳ございませんが、教えていただけますと幸甚です。
でしょうか？（産休手当は別で出てました） 去年の9月から早めの産休に入り、11月から産休受給になったのですが、12月に産休手当とは別に賞与が入金されており、働いていないのに賞与なんてはいるのでしょうか？ それとも、年末調整で 残りの金額を清算されただけでしょうか？
休中もお給料が出て給与明細が送られてくるとか。 4年前出産されてた方は満額出ており、 産休中は 基本報酬月額？の67%と理解していたのですが、公務員は違うのでしょうか？ 国家公務員共済に詳しい方教えてください。 また、育休手当はどうなるのでしょうか？
険は加入しており育休手当はでます。 育休手当は、産休に入る前6カ月の給与で計算されると思うのですが、有給取得分の給与も含まれると考えて大丈夫でしょうか？ 3月末から産休ですが、10日ほど有給が余ってるので中旬から消化してそのまま産休に入ろうと思ってます。
ますが、1人目の子供の育休から復帰して1ヶ月分のまるまるのお給料がもらえない月がその6ヶ月以内にある場合（復帰して初めてのお給料が例えば2万円だった場合）は、それも反映されてしまうのでしょうか？ お忙しいところ恐縮ですが、ご回答よろしくお願い致します。
すが、2人目を妊娠中で、産休育休を取得しようとしたら会社から失業手当もらった方が良いんじゃないかと言われました。 月の給料はだいたい5～7万です。 産休は扶養内勤務のため産休手当は貰えないですが、育休は取得できるし、上の子の保育園のこともあるので育休を取得希望だと言ったら 「あなたは短時間勤務だから育休取得してもたいした金額にはならいので１回退職して失業手当もらってた方が良いんじゃないか。そして働けるようになったらまた戻ってくればいい。」と言われました。 「就労証明書など保育園の手続きに不満を持っているのであれば失業手当貰いながら産後3ヶ月ぐらいで復帰し、会社の違う部署で週1(午前中)だけでも働いたら良いんじゃないか」と意味不明な提案も言われました。 退職となるとまた保育園の就労証明書などの手続きが必要になるし…でも失業手当の方が多くもらえるのであれば…とも思っています。 ただ、失業手当だと3ヶ月しか貰えないですよね？育休手当の方が1歳前まで貰えるなら育休手当の方が多くもらえますよね？ どっちが得になるのでしょうか？
休がない会社に勤められてる方はそのままやめるしかないのですか？ それとも休職という形で、また復帰されるのでしょうか？ あと、産休育休休暇と、育児休職制度って何が違うのですか？ 言い方のもんだいなのですか？ 質問ばかりすみません。
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