ミスは少ない 自分の好きな仕事しかやらない 雑用や嫌いな仕事は一切手をつけず他の人に押し付ける 月に4回体調不良で当日欠勤をする 派遣B 仕事の覚えやスピードは遅いがミスは少ない 整理整頓が苦手で少し鈍臭い 雑用やどんな仕事でも嫌がらずに作業する 体調不良の当日欠勤は年に1回くらい
解決済み
月目です。 あと1人一緒に派遣で入社した方がいるのですが、 その方には隣に上司が付いていて、色々教えてもらっているし、仕事も与えられています。 私は、席がみんなと少し離れているので 自分から聞かないと教えてもらえず、 仕事も与えてもらえません。 席がみんなと離れているので話す人もいなくて... 仕事は最初こ1週間でほぼ終わってしまったので お客さんも全然来なくて、 今は何もすることがなくて。。 パソコンもネットが繋がってなくて、 窓口が近いのでスマホもいじれなくて ひたすら仕事の資料を読み返してる毎日です。 毎日出勤するのがツライです。。 出勤すると瞼の痙攣が治りません... 5ヶ月間という契約になっているのですが あと3ヶ月耐えられそうにありません。。 契約途中でもやめられるのですか? こんな理由で辞めるのは良くないですか? わかる方、経験のある方 教えていただきたいです。
昼を買いに行く際一言断りを入れるんですが嫌な顔をされます。 最初の面接では何も聞いてません。 今までの派遣先ではお昼休みは自由だったのですが、そうじゃない会社もあるんですね。 こっちは時給制なんですけど… 派遣会社に報告すべきですか?
社長秘書として今の派遣先で働いています。前任の方は社長と合わず辞めたと聞いていましたが、こればかりは相性なのであまり気にせず、顔合わせで大丈夫そうと思ったので決めました。 日々、別部署の方が私のことを気にかけてくださり「社長は変わった人だけど大丈夫?昔は結構きつかったけどだいぶ丸くなったんですよ」とは聞いていましたが… 先ほど、大きな声で怒られてしまいました。 ざっくりですが理由としては、社長が渡してきたメモの内容が誤っていたので、わざわざ指摘するのも嫌味かと思い私の方で訂正したところ、社長が激高したというものです。 正直に内容が相違していることを事前に伝えれば良かったと思うので、怒られても仕方無いとは思いますが… 何せ過去に何もしてなくても理不尽に怒鳴られるパワハラを受けてきたこともあり、大きな傷(トラウマ)となって染みついています。 元々HSP気質であることから、人の大きな声や怒っている声が耐えられないところもあり(ドラマでもチャンネル変えてしまうくらい)、数時間経った今でも心臓がバクバクしていて体調崩しそうです。 こんなメンタルが弱い私は今後どのように職探しをしたら失敗せずに済むでしょうか。 どんな職場を選ぶべきなのか、どんな仕事内容を選ぶべきなのか。 秘書はもうやめようと思ってます。 長く穏やかに働きたいです…
職場に1年くらい派遣されていて今まで休んだのは4回ほどです。 介護現場なので熱がなくても症状があれば休むべきという雰囲気なのですが、3日休むと公休を含めると5連休になってしまって…。悩んでいます。 症状としては微熱、咳、喉痛、頭痛です。
回答終了
の週5日勤務ですが、 面接時に、子供が多い事から 急なお休みや、子供のイベントや病院等、 お休みが出るかと思います。とお話をしました。 それを理解して頂いた上での雇用。かと 思っていたのですが… 2月は子供の発熱などがあり、 合計で6日お休みになりました。 そして3月は今のところ、 お休みが2日、早退が1日の予定です。 すると派遣会社から連絡があり、 お休みが多いと指摘を受けました。 その上、〇〇さん(同じ派遣の従業員)がこう言っていた 社長がこう言っていた。と 名前を出して言ってきました。 ご迷惑をおかけしているのは重々承知しております。 お休みが多いのも申し訳ないと思っておりますが 3月は子供の発表会や卒園式、来月は入学式などの 予定の変更はもちろん出来ませんし、 発熱等も感染しないよう、最大限気をつけています。 旦那さんの協力も得てくださいと言われ 夫は私と違い、正社員ですので お休み等の協力は難しいです。と言えば 旦那さんが全く協力いただけないのはお気の毒です。 と、上から言われ、気の毒とは思っていないと、さすがに言い返してしまいました。 私が悪いのでしょうか。 仕事運がないのか なかなかお休みに理解ある会社に巡り会えません。
来月の更新はしないとの意向をGW明けに派遣会社に伝えたました。 そして、派遣先から了承されたのでこのまま6月末までに有給を使い仕切るよう派遣会社から言われました。 これで来月で終わると思っていたのですが、、 てっきり引継ぎの話をされるのかと思いきや、平常時と同じく今後の業務プランや目標を話され、 派遣社員の仕事を管理していたその女性の方は私が更新しないのを知らないようでした。 更新しない意向を派遣元に伝えて、それを派遣元も了承した。しかし、実務(現場?)の人にその話が降りて来てない状況です。 「これから」の話をされて、次もないのに、辞めるのを黙っているのが申し訳ないと思っています。 私(派遣社員)から実務の人に来月でいなくなると言っても良いでのしょうか? 人間関係ではなく業務量過多で今回の更新を見送るので、業務管理してる方とは良好な関係です。
差出勤が可能なのを知りました。 同じチームの数年働いてる先輩派遣社員の人は1時間早く出社退勤をしてるようです。 自分も電車通勤が精神的に苦痛だったりするので、1時間早めの時差出勤を希望したいのですが、理由は正直に伝えるべきでしょうか? 家庭の事情などで伝えた方が良いのか、チームの上司はざっくばらんな堅すぎないタイプです。 時差出勤可能な職場が初めてで伝え方がよく分からず、どなたかアドバイスをぜひ下さい。
理由は派遣元の担当から、派遣先に伝えるのでしょうか? 入った当初から贔屓や理不尽な対応が多々あり、 業務に慣れた頃には説明をしっかりされないのに無茶振りをされてきました。 理由は、仕事が早くて丁寧で、細かい部分によく気がつくからというだけです。 でもそれもたまたま、1番仕事のできる派遣の先輩以外が抜けていたり、教えるのも一苦労という方がその現場では続いていた、というだけです。 私が就業してから1年立ち、 上司や社員も入れ替わりました。 後任の上司は、不便さを感じていたものを 機能的にしてくれたり、 自分から派遣の業務を取り組んでみたり、 とてもスマートな方です。 しかし、これまでいた社員さんに相談や確認でしていた事も、かなりスルーされてきていて (酷い時は忙しすぎて送ったメールでさえ見ていないと返される)私は心が折れきってしまい、 後任の上司にさえ疑心暗鬼な心を抱いてしまい… モチベーションも保てず契約終了を検討しています。 派遣元の担当へは幾度と相談してきましたし、 大手企業で私に限らず、他部署に派遣されてる人も同じような悩みを相談されるようです。 今後の更新終了のタイミングを見計らうことにし、次の仕事についても相談をしています。
了になるので、次の更新はせずに新しい職場を紹介して欲しいと派遣元の担当者に相談していました。 しかし、同じ部署への就業は原則3年のためそこまでいてもらわないとこちらからは次の紹介できないと言われてしまいました。 職場を変えたい理由は業務内容で、現在簡単なデータ入力や書類整理がほとんどのためキャリアアップに繋げるため環境を変えてみたいからです。 人間関係や仕事自体が嫌になって行きたくないからではありませんと説明は担当の方にしました。 こちらの説明が言葉足らずだったかもしれません。 正直、2年頑張ってくれれば次紹介しやすくなるからもう少し頑張ろうと言われていたのでショックでした。 派遣社員で、もし同じようなことを経験していたらどう対応していたかお聞きしたいです。
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