営業事務をしています。 職場の環境、仕事内容等がとことん合わないのか 職場に行くと動悸、胃痛がひどく、 たまに急に涙が出てきてトイレに行く事もあります。 こんな事は初めてなのですが、 仕事も何とかこなしながらも、 正直合っていなくて苦痛だと感じてしまいます。 派遣元の担当者との面談で相談したのですが、 (面談自体も私から催促してからやっと動いてくれた) 丁度雨続きの日だったからか、 私の気持ちなどを話すと 「この天気ですしそういう気分にもなりますよね」 と言われてしまい… 更新に関しても、派遣先から何も言われていないので 更新でいいですよね、と言われ 「更新したとしても次の更新まで持つかわからないんですが」と伝えても、 取り敢えず仕事に自信持って先方から何も言われてないので！という感じで更新になりました。 その後も精神的に辛く、 やはり更新を考えたいと伝え電話で話しましたが 「月曜日ですし気分も沈みますよ」と言われ… こんな対応初めてでもう不信感しかないです… 今の職場がものすごく嫌！仕事もものすごく嫌！というわけではなく、これといった強い理由もなく、 なんだかとてつもなく自分に合わない。 っというのが率直な気持ちです。 そして、 午前午後にある10分休憩分の時給は休憩時間にあたるため引かれるのですが(1日合計20分) 正直、誰も休憩してなく、また業務量的にも休んでる暇もあまりないです。 残業になった場合も５分休憩があるのですが、保育園へのお迎えなどもあり５分休んでられる状況ではないから残業になっているのに、その分はしっかり引かれます。 時給を割って計算すると(25分)700円x20日で月に14,000円分私はサービス労働してるんだなと気がつき、 時給で働いている以上ここはきっちりしたいですし、 金額が大きすぎるなぁと。 派遣先には同じ派遣社員が数名いますが、 そこに疑問感じている人はいません… みんな休憩していないんですが( ；∀；) 休憩時間に業務をしていたとしても、休憩時間として計上してくださいとの指示も派遣先からありました。 休憩すればいいですが、普通に営業の方も休憩関係なく仕事を振ってくるので休めないです… 色んな意味でキツいので、本当に精神的に無理だとなったら契約期間内でも辞めていいのでしょうか… それとも病んででも契約期間中は勤め上げるべきなのでしょうか… 皆さんのお知恵、アドバイスをお願いいたします、、、
解決済み
派遣先は言えませんが 派遣初日に同じ派遣先の人から業務の内容、勤務先のルールなど事細かに説明を受け業務にあたりました。 1か月ほどたったころ派遣先から「いくら注意しても直らないから派遣してこないように」と指摘があったと連絡がありました。 派遣会社の担当と話しをしましたが、身に覚えが全くなく、派遣先の従業員の方からも注意を受けたり、指摘を受けたりすることは一度もありませんでした。 受付からの指摘と言っていたのですが、受付の担当者は出勤・退勤の時に「おはようございます」「ありがとうごさいました」などの挨拶しても返事を返してもらったことも無く注意・指摘等の話しもしたことはありません。 そのことを派遣会社の担当者に身に覚えがないこと、一度も派遣先の従業員含め注意・指摘を受けたこともないことを伝えました。 仕事は肉体労働で派遣先のルールを守って仕事をしていましたがいきなりこのようなことになり動揺しています。 初めての派遣登録でこのようなことがおきたことに動揺してますが相手にクレームを取り消ししてもらうにはどうしたらいいでしょうか？
回答終了
を確認したところ、一日分欠勤扱いで給与がマイナスされていることがわかり、派遣元に確認しました。 派遣先の創立記念日で指示通り休んだのが派遣元では欠勤あつかいになったそうです。 一切説明も確認もなく、有給も使わせてもらえませんでした。 これについて、私は派遣元には事前に創立記念日は会社自体が全員休日となり、オフィスも閉まるので就業できないと伝えておりました。(もちろん創立記念日の件を伝えて了承されたメールも残っています) 契約では「休日は派遣先の暦に従う」とされて事前に休む連絡もしているのに、勝手に欠勤扱いにするのは違法ではないのでしょうか？
ートの写メをアップしてます。 新しくなった担当者から僕のアドレス（Gメール）にも送ってと言われました。 今までの担当さんからは言われたことがありません。 なんだか個人的に送るの嫌な気分なんですけど…。 これって変なことではないですか？当たり前のことでしょうか？ なぜですか？と聞いたら不快感を与えてしまいますよね？ だったら、何も言わずに送るべきでしょうか。。。 こんな小さなことでウジウジ考えてすみません。 ご意見伺えたらと思います。 よろしくお願いいたします。
ら無期雇用を希望しますか？それとも直雇用を検討しますか？」と聞かれます。 まだ1年も経ってないので、「まずは3年間しっかり就業してから考えたい」とお伝えしているのですが毎回聞いてくるのは会話のネタがないのか「あと何年でしたっけ」と3年後の話ばかりされます。 それとも3年未満で無期雇用になったり直雇用になる事も有ったり先方が知りたがっている可能性があるのでしょうか。
ました。 でも24日にまた体調を崩してしまい、派遣先の方には連絡したのですが自宅まで来てドアではなく窓をドンドンっと大きく叩かれ起こされました。 結局24日は待機になり一日中家にいました。 その間も内定取り消しになってもいいんですか？今日だけ休んでいいとでも思ったんですか？など言われました。 窓をドンドン叩かれた上にモラハラ？的なことを言われて。精神疾患持ちなので、尚更しんどかったです。 なんとかしんどかったですが昨日は出社して研修期間に入りました。 ですが、先程生理になりずっと横になって薬も飲みましたが寝れないほどしんどいです。元々生理は重いタイプです。 会社に行っても貧血で倒れたことが何度かあるので正直出社せずに家で安静にしておきたいんですが休んでもいいでしょうか？ もちろん、管理できない私が悪いのは100も承知です。
に対しても「即戦力」として考えられてしまうのでしょうか? 例えば、仕事が全く出来ない(使えない、要らない)、勤務態度がかなり悪い、休みがかなり多い(毎月の休みの希望がかなり多い、突発的に休む事(体調不良、私用等で)もかなり多い)と言った「派遣社員」と言うのはもう本当に短期間でクビ(解雇)を切られてしまうのでしょうか? 良く聞く話では、「派遣社員」として勤務していたのだが、上記等の理由により1ヶ月位で契約を切られてしまった、クビ(解雇)になってしまった等と言うのを聞いた事が何度か有ります。 回答宜しくお願い致します! 上記の事と言うのは障害者持ちでの(障害手帳を持っている)「派遣社員」でも上記の事と言うのは有り得てしまうのでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
えてください。 付き合って2年になる彼氏いるんですけど、 彼氏は派遣社員で、 半年感覚で、福岡に行ったり岐阜に行ったり三重に行ったりを繰り返してます。製造業らしいです。 私は正社員で結構何回か転職繰り返してますが今の会社はホワイト企業なので辞めるつもりはありません。 彼氏から「結婚したい」とか「同棲したい」とか言われますが、派遣社員ってあまり良いイメージがないので、乗り気になれません。 まずあちこち転勤されるとついていけないです。 付き合った当初はこの人と結婚したいと思ってましたが、全く会えないし帰ってきたと思ったらまたどこか転勤するのでもうこのままずっと転勤族のままだったらもうこの人との将来が考えれないなと思ってます。 ちなみに彼氏は熱が出たとか言ってよく仕事を休んでます。 体調悪いのは仕方ないですが休み過ぎるのも良くないですよね??
の会社そのものは好きではありません。 良好な人間関係ですので、派遣と社員の境界線を忘れてしまい、日常的な会話として会社や仕事の不満なども何度も話していました。 話を聞いてくれた派遣先の人たちは、嫌な顔をせずいつもニコニコ共感してくれていました。 先日、契約更新されないと通知がありました。 もしかしたら今までの私の言動がきっかけになったのかと、不安になりました。 2年間更新してもらえていたのに、急に人が足りていますという理由で更新してもらえないことになりました。 仕事の成績はトップで、無遅刻無欠勤です。 やはり、私の言動が原因と思われますでしょうか。
種保険等について質問です。 同じ派遣会社で、派遣先を変えて間を空けずに就業決定しておりました。 そのため、健康保険、雇用保険、厚生年金等切り替え手続きしておりません。 10/1から10/4まで欠勤しており、10/7に退職予定の場合、保険料は請求されますか？ また、離職票にはどこまで記載されるのでしょうか。
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