います。 勤務開始日から半年の10月1日に有給休暇が10日付与され、そのうち5日消化しました。 そして今年の4月1日に新たに有給休暇11日付与され、前年度の残りの有給休暇は消滅すると説明されました。 有給休暇は2年有効なので消滅はおかしいと訴えましたが、取り合ってくれません。 私が間違っているのでしょうか…?
解決済み
ます。 その損害について算出しているのは私です。 今、担当している業務は、自分ひとりしか配置されておらず、 休めば業務に支障をきたします。 今後、病欠する可能性もあり、何度も提案をしているのですが、 人が増えません。 どうやったら有給を取れるのでしょうか?
等以外の身内の不幸事などもすべて欠勤扱いになっています。 昔からそういった体制なので社員全員諦めていて、社長に事前に有給申請すらできずじまいです。 お盆休みや正月休みを有給消化という形にしているそうなのですが、その場合私用の有給休暇は申請できないのでしょうか? また、有給申請できるようになったとしたらお盆休み・正月休みなどは給料が発生しなくなるのでしょうか? 社員の中にはシングルマザーで子供が熱を出したときなど長期でお休みを貰うこともあり、ほぼ給料がなくなってしまい退職すべきか悩んでいる子もいます。 言葉足らずでわかりにくく申し訳ないのですが、皆様のお知恵をお貸しいただけませんでしょうか。
みを取ることはできますか? 万が一、入院などした場合はどうなるのでしょうか?使用期間中に入院した場合は解雇になりますか?
は法律で定められた労働者の権利です。
私は子供のことまたは病欠で仕事をするのが困難場合に使用したいと考えていますが、 有給休暇を通院に使うことも注意受けたため今回知恵袋で詳しいことを皆さんに伺うことにしました。 上司に病気は休みになれだの通院は休みにしろだの今回で2回
無い」とはっきりと言っています。 それでも有給は取れますか? また、有給の申請はいつまでに出す決まりなのでしょうか?
から新しいパート先で働くことになったのですが…、今のパート先で「有給休暇が一ヶ月の出勤日数分残ってる から、それを消化してから退職しないか?」と言われて、私は貰えるならばと承諾、それでサインしました。 その事を家のものに伝えたところ、有給休暇中に働くのは違法だ、と言われてしまったのですが…本当なんでしょうか?
なので、冠婚葬祭でも1日も休む事は許されません。 今年は妹が結婚するので、披露宴は無理でも式にだけは参 列したいのですが、何とかできないものなのでしょうか?
給月と、支給日数はどれくらいでしょうか。 全労働日の8割以上出勤もしており、1年間で216日以上働いています、 9月に産休に入るのですが、有給も使って早めにお休みに入る予定なので次の有給支給で有給がどれくらいたまるかで、いつから休みに入るか決めたいと思います。
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