「歩合」を含む質問（19ページ目）

歩合制を採用している業界は？ 採用してない業界は？

歩合制と出来高制の違いは何ですか？

完全歩合給の社員への有給手当について うちの会社（運送業）の運転手の給与は完全歩合制です。 （といっても、毎月の給与を決められた割合で基本給と時間外手当他...

合制です。 （といっても、毎月の給与を決められた割合で基本給と時間外手当他を分けています。） なので、仕事が少なかった月は給与の支給額も少ないです。 また、固定給と異なり、歩合給なので有給休暇を取るとその分給与が少なくなります。 そこで、今回就業規則を新しく作り直すにあたり、 有給休暇の手当てについて不明な部分があります。 完全歩合制の社員には有給手当を出さないといけない法律はあるのでしょうか？ あれば労働基準法の何条に該当しますか？ なければ、有給休暇は取ってもらうが手当は支給せず、賞与を支給したいと考えています。 ※ちなみに有給手当の計算方法などは理解しています。 よろしくお願いします。

固定＋歩合の標準報酬額4・5・6月になるんでしょうか？ レベルの低い質問お許しください。 給与は固定＋歩合で、繁忙期と閑散期の差が大きいです。 １２～3月

ださい。 給与は固定＋歩合で、繁忙期と閑散期の差が大きいです。 １２～3月、月収４５～５０万 4～５月・１０～１１月、月収４０～３０万 ６～９月、月収３０万 このように変動がある場合も４・５・６月で標準報酬額は決まるのでしょうか？

完全歩合制。契約件数ゼロだったら、給料もゼロって、法律違反すか？

歩合給について質問です。 会社が、歩合給を採用しており、スタッフの家族には５０％割引価格で商品を提供している場合、商品を売ったスタッフ（商品を買った家族の...

割引価格で商品を提供している場合、商品を売ったスタッフ（商品を買った家族のスタッフではない）の歩合も、５０％になるのでしょうか？

完全歩合制・訪問看護の仕事について。 お世話になります。私は、訪問看護のパートとして週４日仕事をしています。 利用者様のご自宅に訪問し、１時間サービスを提供

して週４日仕事をしています。 利用者様のご自宅に訪問し、１時間サービスを提供すると４０００円という報酬になっています。 件数制（完全歩合制）で仕事をしていますが、業務内容は訪問以外に書類作成や電話対応や＋αでの業務もおおく、 毎日１時間以上の残業が発生しています。 契約書では時給４０００円としていますが、時給ではなく、件数で計算されています。。 質問は、①この場合は別途残業代は請求できないのか？ということ。 ②指定休日日に出勤した場合、完全歩合制の時は休日加算がつくのか？ ③有給休暇をとる場合、他正社員の日給で賃金が発生するのですが、その場合件数制給与の半分以下になります。 これっておかしくないですか？？ 以上、自分でもよくわからなくて頭がこんがらがってきました。 ご回答お願いします。

歩合制での雇用ですが たとえば、契約社員としての雇用関係を結び 完全歩合制（極端にいえば売上０であれば報酬も０） とした場合、労働基準法（最低賃金）や社会保険

にいえば売上０であれば報酬も０） とした場合、労働基準法（最低賃金）や社会保険、 営業に係る経費などどう解釈すれば良いでしょうか

ライドシェアのアルバイトをやろうと思いますが、求人情報には時給1400円プラス歩合性とあります。 1日4時間仕事をしたとすると、大阪市内では歩合はいくらくらい

合性とあります。 1日4時間仕事をしたとすると、大阪市内では歩合はいくらくらい稼げると思いますか？

彼が太陽光系の営業職で完全歩合で働います。 しかし給与形態は基本給と外交員報酬という扱いだそうです。契約１つ取ると単価が高いので単価の何%かが収入になるそう

いう扱いだそうです。契約１つ取ると単価が高いので単価の何%かが収入になるそうです。 一つ目の契約は基本給という体にして、厚生年金を2万ないくらいその他の税金等も引かれてます。 保険証は社保です。 2つ目以降の契約分は外交員報酬という形でもらってて、確定申告しているそうです。外交員報酬ってなんですか。確定申告は何をするものなのでしょうか。 2本目以降の年金は払ってなく、所得税は引かれてるそうです。 無知で恥ずかしいですが教えてください。 この会社は大丈夫ですか。 また一本目のみ厚生年金が引かれてるので、納税額が一生増えないのではと心配です。 普通の企業なのでしょうか。