して10年近く雇用されていますが、安月給です。 私生活の利便性と子育てへの融通という点で働き続けていいますが、給料的に限界です。 転職を進めるに当たり、退職時の交渉材料として以下の事を把握したいです。現在29歳。 給料は時給換算すると、最低賃金を下回っているのではないかと思うくらいです。(こちらは改めて計算してみます) ①仮に最賃を下回っている場合は違法雇用となりますか? ②給料を時給換算する時、基本給+手当(通勤手当、資格手当)を時間で割るとよいですか? その他、細かい支給は計算に含めて総額を時間で割るのが正解でしょうか? ③現在のところ一応賞与はあります。年収(基本給+全ての手当)ベースで見て、時給換算すれば最低賃金を上回るとなった場合、これは違法にはならないのでしょうか?(これだった場合は、悪質ともとれますが。雇い主のテクニックでしょうか…) ブラック企業ではなく健全な会社ではあります。業種・立地的にも低賃金なのは致し方ない環境です。しかし違法となると話は別です。 ①-③についてご教示、アドバイス頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
祝休みのところに転職しようと思っています。 先程内定をいただき、勤務開始日も相談にのってくれるとのことで、大変ありがたいです。 まだ上司には辞めること伝えていません。15日締めのシフト制なのですが、1月の年始は忙しいので働こうと思っています。 1/15付で退職ってどうなんでしょうか?有給消化に7日ほど使うと思います。 新しいところを1/16から働くか、流石に2月まで待ってもらうのも恐縮ですよね?(2月まで待ってもらうこともできるか聞いたら大丈夫だと思いますとは言われましたが流石に失礼ですよね。。)ご意見お願いします。
で働きたいのですが、妻の職場は福岡です 東京で働きながら、妻は子育てしながら福岡県で働くことは、 妻がきついので退職したいと言いますが、収入がなくなるので我慢して欲しくて困っています 私も東京で仕事が見つかるかも 不明
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塾講師の正社員って、女性が40.50代になってもできる仕事なのでしょうか?集団です。
を持ちたいと思って、 2年前忙しかった正社員からパートに転換。(子供は未就学) 夏季休暇も年末年始休みもないし、賞与もない。 時間は正社員より少し短い9時から17時までで、残業は無し。 ちょっと虚しくて(笑) 正社員を覚悟決めて辞めたんです。 でもたまに、正社員で頑張る友人を見ると凹む時があります。 世帯年収的には平均くらいで、 私がパートでも生活できています。
回答終了
いので 再度質問させて頂きます。 既婚、20代後半女性です。 現在転職活動中です。 以前からやりたい仕事があり 転職希望でしたが、 地震の影響もあり現在の仕事が 不定期になったのでしばらく お休みし転職活動をしています。 最初は未経験の仕事で既婚者なので 幅広く正社員とパートで探していました。 そこで最初に受けた面接で採用を頂いたのですが、 パートなのでやっぱり正社員の方がいいのかなぁ と悩んでいます。。 これからのライフプランがどうすればいいのか 分からないので アドバイス頂きたいです。 私は既婚子なしです。 夫は正社員なら家事に協力するし パートなら自分のお小遣いとやりがいの為に 働けと言ってくれています。 専業主婦でも夫の収入的には大丈夫なの ですが、 私自身が家に籠ってるのが苦手で 出来れはずっと働き続けたいです。 子供は夫は私の仕事状況に合わせると 言ってくれています。 ただ、年齢的(一回り違うので)には そんなにのんびりしてられないのが本音みたいです。 正社員で働くと3年位は作れない・・。 それにいつかは夫の転勤がある となると正社員よりパートかな と思うのですが、 これから子供が出来たり転勤して 仕事を辞めてまた働くと なった時、大したキャリアもなく 年齢だけ重ねる事に不安を感じます。 また周りは未婚でバリバリ働いてる友達が多く、 この年齢で体力もあるのに しっかり働かない事に罪悪感を感じます。 またこれから先何があるかわからないのに 大したキャリアも無いままで大丈夫なのか という心配もあります。 状況的にはパートがいいのかもしれませんが・・。 これからどういう風に仕事をしていけばいいでしょうか? 今受かっている仕事は条件面(勤務時間)では希望では ないですし、元々の方向性とは少しだけ違うのですが、 とても興味がありその内やってみたかった仕事です。
職場の正社員女性が、5歳の子どもさんの保育園への送り迎えのため、育児短時間勤務をされており、毎日4時過ぎには退社しています。 私と、同僚のパート数名は、シフト制で勤務していますが、私ともう一名は、小学校に上がる前の子どもがいます。 時短の正社員女性のアドバイスもあり、子育て中の私たちも4時以降の勤務はなるべく外して欲しいと上にお願いしたのですが、採用契約で5時まで働ける人となっているし、電話応対や来客応対も5時までは絶対に必要だからと、断られました。 本人が病気で通院が必要というのならわかるのですが、早く帰りたい理由が同じ「育児」なのに、認められないことが不満に感じます。 また、正社員女性が帰った後の残務を、同じ子育て中の私たちがしているのも、釈然としません。 正社員女性も、自分だけ優遇されている事に、やりづらさを感じていて、私たちもシフト組みで優先して早く帰れればいいのに、と言ってくれています。 会社の方針とはいえ、みなさんも同じような状況ですか? そのあたりは、やはり圧倒的に正社員の方が守られているものでしょうか。
求人です。 私が応募した時点でもう、30人以上の応募があったらしいです。 30人以上のなかから選ばれる人って・・・ 相性とかもあると思うのですが、書類選考からスタートです。 私は、現在パートで働いているので、早くても、内定もらった後2週間は仕事を辞められません。 (パート規定があります) 履歴書にも就業中のため、入社開始日のご考慮をお願いします。と書きました。 条件が悪いのは承知の上で、応募しました。 一般事務で正社員になられた方(アラフォーで・・・)選ばれた理由はなんだと思われますか?
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西から彼のいる関東へ引越しをしました。 事情があり、3ヶ月後くらいから仕事を始めたいのですが 派遣会社へ登録して派遣として働くか、社員として働くか 転職活動の始め方が変わってくるため悩んでいます。 なぜなら、定年まで共働きでいこうとは思っているのですが 2年以内くらいに1人目の子供が欲しいと思っています。(いつかは2人目も…) 2~3歳になるまではなるべく傍にいたいとも思っています。 社員でどこかに受かったとしても、産休だ育休だとなると迷惑をかけることになるし 育休をしっかりとれる会社に入れるかもわかりません。 ならば、派遣にしておいて、つぎはぎでもフレキシブルに細く長くやっていくほうが 家族計画があるのなら良いのかなぁと思ったりもしています。 けれどそんなに収入があるわけではないので、 子供ができるまではしっかり稼げる正社員のほうがいいのかなぁとも思います。 派遣切り、などいう言葉も昔流行っていましたが 前職で派遣の方々にはたくさん助けられ、長く働いてらっしゃっていたので 派遣には良いイメージをもっています。 一応、正社員で探してはいますが、どちらがベターなのでしょうか。 アドバイスがありましたらお願いいたします。
収400万)、私(24):現在アルバイト(年収100万位)です。 最近彼と結婚の話をしたとき、「正社員で働いていてほしい」と言われました。 理由は、結婚して将来子供が欲しくなったとき貧乏生活はしたくないという理由からです。 確かに、今は二人が食べていく分には十分なお給料ですが、子供を育てられるほどのお金はありません。 彼の昇給はなかなか見込めませんし、会社の安定性・将来性にも不安はあります。 そこで、私もまた正社員として働くことを考えていますが、なかなかやりたい仕事が見つかりません。 高卒で事務職しか経験がない、資格は簿記2級、エクセル・ワード2級程度です。 彼には、「年収250万程度でいいから」と優しい言葉をもらっていますが、 そこそこ安定してて、長く続けられるお仕事はないでしょうか。 また、最近この事で悩んでいるうちに、別の心配が出てきました。 私はあまり要領がよくないので、家事をこなすのもやっとだったりします。 今はバイトで時間的・精神的に余裕があるので、両立できていますが、 正社員になったら責任も重くなるし、精神的に余裕も無くなる。 彼の仕事は勤務時間が長いし、休みも不規則です。なので彼の協力はあまりアテになりません。 果たしてちゃんと両立できるのか!?と不安でいっぱいになります。 もしうまく行かなくなったら、彼との別れの可能性もあるのかな…と悲観的に考えてしまいがちです。 また、彼は平日休みなので、月1回でいいから一緒に休みがとりたいです。 こんな私の勝手なワガママばかりですが、少しでも近いお仕事があれば教えてほしいです。 資格職であれば、資格をとることも考えています。 長文を読んでいただき、ありがとうございました。 アドバイスよろしくお願いします。
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