「有給 給料」を含む質問（19ページ目）

給料明細書についてですが、私は有給をあまり使わないので32日もあります。 休んだ時や、体調不良で早退した時などに使うよう担当の方へメールや電話で伝えている...

時や、体調不良で早退した時などに使うよう担当の方へメールや電話で伝えているのですが、欠勤扱いにされていました。こんなのおかしいですよね？ おかしくないですか？おかしいのは私ですか？ これは、どうすればいいですか？

有給休暇取得時の給料計算についてお尋ねします。 月所定日数20日・基本給20万と仮定します。 業務の受注状況で出勤日数が19日しかなく、有給を1日取得した場合

仮定します。 業務の受注状況で出勤日数が19日しかなく、有給を1日取得した場合、給料は20万のままでしょうか？ それとも、 20万÷20日＝1万 （1万×有給1日)＋基本給20万＝２１万 となるのでしょうか？ 出勤日数20日＝20万支給という考えであれば、19日出勤で20万支給であれば有給1日分の賃金が支払われているという考え方なのでしょうか？ 実際は諸手当等もっと複雑だと思いますが、支給の考え方として教えて頂けたら助かります。 よろしくお願いいたします。

有給休暇が多すぎる（有給休暇は一年で消化）とか、 半日休暇を規定日数以上消化してしまった場合、 もう欠勤しかないですよね？？ 毎月生理休暇もとっています。

しまった場合、 もう欠勤しかないですよね？？ 毎月生理休暇もとっています。 退職勧告はされないですよね？

有給使った日は給料その分引かれるんですか？ 時給制です。

有給消化中の給料について教えてください。 4/1から30日間の有給があり、現在消化中です。 今日今月の明細がきたのですが、基本給から基本給調整というのが15

化中です。 今日今月の明細がきたのですが、基本給から基本給調整というのが15万も引かれておりました。 そ もそも基本給調整ってなんですか？こんなに引かれてしまうものなんですか？有給の給料が手取りで5万しかありませんでした…こんなものなんでしょうか、教えてください。

有給休暇の取得日数は会社の給料やボーナス査定に影響しますか？

有給使わず 休日以外に 給料無しで休暇取るのをなんと言えばいいのでしょうか？

有給が使えるはずなのに 会社側が一週間に一回は給料が発生しない休みをとってといわれて 一週間のうちに３日休むのですがそれを有給使いたくて でも もともと...

れて 一週間のうちに３日休むのですがそれを有給使いたくて でも もともと休みの日曜日は代わりに入ることになったので、1週間の労働扱いになってしまい、3日の有給のうち1日ただの休みになってしまいます。 事務の人は、月に4回の計算ですが 会社側は、週に1回は無給の休みのスタンスです。諦めるしかないのでしょうか？

有給についてです。12/17付けで退職し、12/15日まで有給扱いでした。 12/1から12/15までの有給分の給料は振り込まれるのでしょうか。

/1から12/15までの有給分の給料は振り込まれるのでしょうか。

有給使用について質問です。 5月の勤務について 会社で決まっている公休数が10日で、 実際の勤務は 31日中、21日出勤し、8日が公休、2日分有給を使用しました。

で、 実際の勤務は 31日中、21日出勤し、8日が公休、2日分有給を使用しました。 （シフト制の為、本来の公休数よりシフトの公休が少なかったです） その場合2日の有給分給料が調整され増えると思うのですが、給料は調整されていませんでした。 これが誤りかどうか、会社の人に聞けばいいのですが聞きづらく、ご意見をいただきたいです。 よろしくお願いします。