給を2日取得し、休日出勤を2日しました。プラマイゼロで休日は増えません。 休日出勤の手当ては2日分もらえ ます。 有給1日取得、休日出勤を2日だと休日は1日少なくなります。 こういうの買い上げとは違うなですか?労務法規的はokなのでしょうか?
解決済み
れてないのですが、オーナーが変わります(今の段階で12中旬)。新しいオーナーに変わるのは次の年の2月から。 わたしの有給は8回あります。年末年始もあるのでとても有給をすべて消化するのは無理です。条件を満たすと有給の買取もあると聞いたのですが、私の場合だと買取してもらえるのでしょうか?
休取得しました。 出来れば、有給を買い取って欲しいです。 皆さんは有給ちゃんと消化できてますか?
ない分を会社が買い取るのですがその際に離職票の基礎日数には買い取り分は加算しない記入方法でいいのでしょうか? おそらく有給分を加算すると30日は超えることになります。
事業所です。 今年の報酬改定でA型がなくなりB型のみになったりしたら、残りの有給休暇を買い取ってもらう事可能ですか?
回答受付中
すが、これはあくまでも会社が買取という形をとっても許されるというだけであって、 買取を請求しても会社がそれを認めるかは任意であるという解釈で良いですか?確実に有給分の給与を得たい場合(仮に買取を拒否されて、有給分の給与を得られないまま退職してしまわないようにする場合)は、有給残日数を見越して退職日を決定・申告する必要があるということで良いでしょうか。
回答終了
で退職する予定ですが、現在有給が16日残っています。 派遣先の業務は今が繁忙期で休みが取りづらい状況であり、私がよく体調不良で休んでいました。 以上の事を踏まえて有給は5日間のみ使用すると派遣元との話し合いで決まりました。 派遣先、派遣元にも迷惑かけていたので仕方ないと思っています。ですが納得できない気持ちもあります。 そこで有給の買取をお願いしたのですが、断られて一度承諾してしまいました。 1年前までは有給の買取はしていたそうなので、それを理由に再度申請して有給買取をしてもらえるのかどうか、教えて頂きたいです。 ネットで調べると以前買取していた場合、不当な理由になるので買い取ってもらえると書いてありました。 また、就業規則には有給買取は不可などの記載はありませんでした。 どなたか詳しい方教えて下さい。
うことになっていたのに急に買取はしないと言われました。明日から有休消化で勤務を休みそのまま出勤しなくてもよいでしょうか? それでも有給が30日残っており明日からでも14日しか消化できません。捨てることになり悔しいしこの時点で変更って。 退職日を30日消化した後の日付に変更することは退職届を3/31で出してしまった以上できないでしょうか? 教えていただけないでしょうか?
給与明細に買い取り額が書いてありました。この場合は黙っていても大丈夫ですか?
た有給休暇は、 買い上げが認められている』とは言ったって、 現実問題、買い上げる会社なんてないのではないですか? 会社としては当然、 時効を主張するだろうし。 会社が良心的ならそもそも、 有給が時効になる前に労働者に使わせるだろうし。 実際に、 『2年の間に使い切れなかった有給休暇は、買い上げが認められている』事を主張し、 会社に買取を交渉しても、 会社から断られたら終わりですよね?
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