し出ることと記載がありました。 今週上司に8月末で退職させていただきたいことをお伝えし、了承を貰いました。 その後他の人たちに退職することを報告してほしいとのことだったので8月末で退職する事情を伝えました。 その後有休消化が残っており、現在の有休消化を消化するとお盆含めてほとんど出勤がありません。 これって非常識なんでしょうか。 また、有休消化で最終出勤日が確定した後、周りに退職日を言い直さなければならないのでしょうか…。
回答終了
月からだとして、まだ1ヶ月と1週間なのですが、、、 その間情け無いことに1日で辞めた職場が2ヶ所、職場見学へ行き、辞退、面接受かるも辞退があり今に至ります。 昨日は派遣の面接、今日は繋ぎの短期のバイト面接、明日は派遣駄目だった時用のバイトの面接へ行きます。 なかなか募集見つけてから、面接、見学やら採用決まってからも働くまで時間ってかかるもんですね、、、転職に1ヶ月と1週間でこの現状はまずいでしょうか？
解決済み
します 有休消化を使い最終出勤日は4月23日ですが 有休消化中に転職先へ入社を考えております 転職先へその旨はお伝えしているのですが 現在の会社が兼業許可制で 許可を頂かないといけないようなのですが 申請して許可は降りるものなのでしょうか？ お世話になった分申し訳ない気持ちがあるのですが 転職先は末締めの25日払いで 給料が無くなるのが痛く、 身勝手な理由なので通らない場合は 仕方ないとは思っております 自分は中卒で現在の会社に約８年勤め 初の転職で不安が大きく なるべくご意見をお聞きしたいです お願いいたします。
給は使用することができるのでしょうか？ 誰かお詳しい方教えてください
で接客業をしています。（雇用形態は正社員です。） 転職活動をしており内定が決まりましたが、もともとの希望より入社日が早まってしまいました。 やめづらくなったり、ニートの時期を作りたくなかった為、 内定をもらってから退職届を出す予定で、 まだ現職には転職していることや、お休みの関係で上司に会えておらず内定をもらったことを伝えられておりません。 現職の就業規則を確認したところ1ヶ月前の申告であれば退職できるみたいなのですが、 来月（3月）の仮シフトが公開されたのと、 有休が約10日間残っている状態です。 3月いっぱいで退職したい場合、 1ヶ月ちょっと前の申告ではありますが、 有休10日間使用できるのでしょうか？ また使用できる場合どのようにお願いすれば、 良いと思いますか？ 上司のが口が上手いので言いくるめられて損はしたくないと思いますし、やめる予定とはいえ感じ悪すぎるのもあまり良くないのかなと思いまして… 回答よろしくお願いしますm(*_ _)m
、 シフトが組めないから連続して休むことはできないと言われ、断られました。 この時、月、水の申告です。 有給を申請しているのに、連続で休むことは認められない。その為、水曜は欠勤扱いとすると言われました。 また、この仕事をやめることを考えており、 まとめて有給を消化でやめていきたいと思ってるんですが これも断られそうです。法律的にこんなことあり得るんですか？ どこか相談して取れるようにできないのでしょうか？
場合転職先や現職の会社にはどう相談したらよろしいでしょうか
しました。(13日間) ですが、ミーティングをしたときはわかりました。ただ全部は無理かな。残りは買取でと言われました。 改めてメールで確認したところ、 5日以上は消化できないと言われた為、 労働基準法の用紙を見せたいのですが、 どこのページかわかりません。 webページ？などリンクわかる方はっていただけないでしょうか？ 労基に相談しますね〜だけだと たぶんまだ弱いと思うので証拠として 押さえておきたいです。 至急わかる方よろしくおねがい致します。
揉めましたが有給消化だけは何とか了承させました。 本日、日本年金機構から封筒が届き「保険証の無効のおしらせ」との事で2月16日から保険が適応されてないみたいでした。 2月20日頃に子供達も病院にかかっていますし、今後いくらくらいの請求がくるのかも不安ですし、今週は役所に行ける時間がないので明日明後日にも何があるかわからないので不安です。 有給消化中に勝手に社会保険の契約を切ることは違法ではないのですか？ また、2月25日の給料からは1月分の社会保険代が引かれていました。 3月25日の給料からは引かれないはずですよね？ いきなりの通知でビックリして質問させていただきます。よろしくお願い致します。
うか悩んでいます。 やはり懸念点は長期間決まらなければ収入が無くなる事と、更に転職が難しくなる事です。 今の内定先は志望度は高くありませんでした。 しかし、前職は長時間労働、土日も対応をしなけらばいけない事も発生したりでとにかくきつかったです。 それでも何とかやっていけていたのですが、新配属の支店では皆ギスギスしていて特に具体的に何かされる、したという訳ではないですが人間関係にも疲れてしまいました。 忙しさと身近に相談できる人がいない、空気感が合わず鬱一歩手前だったと思います。 そんな就労環境だったので転職活動の時間もうまく取れない中、なんとか内定が決まりました。 先程も書きましたが志望度は低かったのですが、とにかく一旦心を落ち着かせる意味合いで有休消化中にも他社を並行して進めていました。 もう1社はやりたい仕事でしたし、ほぼ決まりかけていて手応えも充分でしたが色々と事情があり寸前のところで流れてしまいました。 その会社が悪い訳でも私が悪い訳はないので文句も言えません。 でも前職と同じような業務内容で年収下がるより、違うことにチャレンジして年収下がった方が自分でも納得できます。
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