ことを検討しています。 私は現在営業職をしており、 担当先のメイン１社の構成が高いです。 おそらく時短勤務になっても引き続き担当し、 商談、出張等は今まで通りになります。 時短勤務になることで給料は減ることになりますが、 仕事内容、売上予算は全く変わりません。 うまく落としどころを見つけたいのですが、 会社とどういった交渉をすれば良いでしょうか？
回答終了
きました 先日事務から 時短勤務(9時～15時30分休憩一時間)or時給(1300円)勧められました 時給や時短勤務の場合、産休手当てや育休手当て貰えなくなってしまうでしょうか？ 時給や時短勤務になるともちろん今より給料引くなるのですが 産休手当て育休手当ても引くなるでしょうか？ ちなみに勤続11年目です
ました。給料が下がったので育児休業等終了時報酬月額変更届を提出しようと思ったのですが5.6と体調不良や子供の熱などで17日以上勤務できていません。7月に17日以上働かないと社会保険の減額は認められないのでしょうか。。
解決済み
8h→6h)にしたら基本給が新卒より低くなってしまったのですが、これは給料の上がり方低いんでしょうか？ それともこんなものでしょうか？ 同期の中では昇進も早く役職付いており、上司曰く人事評価も高く給料も最大限伸びている方だそうです。会社の業績もコロナ禍含めて一貫して右肩上がりで好調です。
をあげられないがフルタイムで働く場合は減らされなくて済みますか？ 休み前は担当を持っていてその売上額で社長の独断の査定で決まっていたところがあります。 そこそこ売上はあげていたので給料は満足いく額もらっていました。 復帰後は当然以前のようには無理です。家庭を犠牲にしなければこなせません。 担当は減らしてもらいますが、給料も売上に応じた金額に減っていたら抗議しても大丈夫でしょうか。 小さい会社なので確かに会社の負担は大きいものになると思いますが、フルでは出勤しますので減らせれる必要がなければそのままでいきたいです。
-17:30のフルタイムなのですが、妊娠中のつわりで8:30-15:00の時短勤務を8月いっぱいまで行っていました。20日締めなので会社のカレンダーでは今月は９日間時短勤務してた事になってます。 その分を考えても15時間15分多い時間になってます。 妊婦健診や体調不良の早退は有給を使ってますし、なぜこんなに遅刻早退が多いのかいくら考えても分かりません。 先月の丸一ヶ月時短勤務した給料をいただいた時よりも4万も引かれてます。 私の勘違いかもしれませんが、納得出来ないので週明けに問い合わせる予定ですが、なんと相談していいのかも分かりません。 今年の年明けに交通費が正しく支払われてないと言ったばかりなので、なんだか聞きづらいです。 どなたか詳しい方、なぜこの様な結果になったのかわかる範囲で教えてください。
きるのですか？ 子供が満３歳までと社内規定がありますが３歳を超えても「フルタイム勤務ができないので時短勤務します」とフルタイムに戻ることを拒否する社員は解雇できるのでしょうか？
半の時短勤務だからなのでしょうか… 給料が減るのは知っていましたが、基本給下がると賞与に影響が… そんなものなのでしょうか？( ˃ ˂ )
か？ 私は妊娠前から務めていた会社で出産後仕事復帰し、現在2歳の子の育児をしながら時短勤務をしております。 今務めている会社では、通勤時間が1時間かかり、時短終了後フルタイム勤務は難しい状況になります。 そのため、時短勤務終了後は、転職して家から近いパートか正社員どちらになるか悩んでいます。 パートだと給料が安いですが残業が少なく子供との時間もとりやすいと思っております。逆に、正社員であれば給料は安定する代わりに、残業も増え保育園お迎え後大変なイメージです。 ちなみに今パート・正社員の二つの求人で悩んでおりますが、二つとも家から同じくらいの近さ・社会保険完備・年間休日数は同じくらいです。なお、私の住む自治体の保育園継続条件として、入園申し込み時と同じ指数を維持したまま転職になりますので、パートであろうと正社員であろうと働く時間数・日数は変わりません。 ご自身の体験談もあれば教えてください。
勤務を利用していますが、第2子も妊娠中です。来年2月の半ばから産休に入るのですが、来年1月から時短勤務は解除します。その場、育休手当は時短勤務時代の給与がベースになるのか、解除後の給与がベースになるのか知りたいです。ちなみにうちの会社は産休中も給与とゆう形で給与が満額出る会社なので、健康保険組合から後でまとまって産休手当が入るのではなく、産休中は毎月給料日に給与として入ってくる会社です。上の子の保育料の関係もあり、第2子の育休手当が第1子の時と比べてどのくらい減ってしまうのか心配です。 詳しい方教えて下さい。
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