就業規則で定められた時短勤務期間が終了してもフルタイム勤務を拒否する社員は解雇できるのですか？

Question

就業規則で定められた時短勤務期間が終了してもフルタイム勤務を拒否する社員は解雇できるのですか？子供が満３歳までと社内規定がありますが３歳を超えても「フルタイム勤務ができないので時短勤務します」とフルタイムに戻ることを拒否する社員は解雇できるのでしょうか？

Answer 1

給料が下がってもいいと従業員が言っているのだから
総務課は職場環境改善に努めるべきですね。
就業規則を３歳までから就学（６歳）までに変更するとか…

あなたの会社では、時短期間中は給与の80％支給？
そのあたりも改訂しないといけなくなりますね。
女性の立場改善の流れなので、子育てに優しい会社づくりが求められます。

それを理由にいきなり解雇する事はできませんよ。
裁判起こされたら負けます。
従業員の方が立場的には強いです。

まずは面談をして事情をヒアリングして、会社として
きちんと対応しましょう。

Answer 2

直ちに解雇できるとは思いませんが、そんなの認めてたら不公平だとパートのおばちゃんに私が怒られます。

Answer 3

そうですねぇ。単純にできるとは言いませんが、ダメともいえません。最終的にできるできないは裁判決着となりますが、その場では総合的に判断されますからこの条件だけでは判断できません。