のでしょうか？ 例えば、100円アップしたとして、派遣会社が40円、派遣社員へは60円の還元といったイメージです。 派遣会社によってマージン率が公開されていると思いますが、最初の契約時に既にそのマージン率で取っているのであれば昇給時にも引かれると派遣会社のマージン率がどんどん上がっていくように思いましたが実態としてはどのようになっているのでしょうか。 先日、昇給額がどの程度になるか派遣会社に確認したところ、40〜60円と言われ、そのような半端な数字になるのはマージンとして派遣会社が取っているからなのではと思い質問いたしました。 詳しい方ご教示いただけますと幸いです。
解決済み
ミスもちょくちょくしてる奴より昇給が低いのか？上司の好みで採点してるとしか思えません。
回答終了
れぞれのランクに属してしいます。 次のランクに上がるには、 ポイント （毎年の評価でポイント加算） 最低勤続年数 それぞれのランクで、給与の上限が決まっています。 私は1番下のランクで、給与の上限に張り付いてしまいました。 しかし、最低勤続年数が足りないので次のランクに上がることができずに、今年度は昇給なしとなってしまっています。 ちなみに去年上限に張り付いて、本来なら5000円上がるところ、2000円しか上がらなかったです。 会社の人事規定だから仕方ないかとは思うところもあるんですが、求人票には毎年昇給ありとかかれていた記憶があります。 なのに、今年は1円も上がらないというのは、違法ではないんですか？ また、私は本社勤務ではなく支社勤務なんですが、 支社の上司は私が昇給しないことを知っています。 それでも、上に掛け合ってくれないのはよくあることなんですか？
給額が少なく給料が上がりません(泣)
ります。 人事等担当の事務長との面談予定がありその時に昇給額を言われるそうです。今の時期に期待通り に昇給するとは思ってはいないですが、どのくらい上がるのが一般的なのか教えてください。前にいた病院は1年で5円でした。 知り合いでクリニックで半年で100円近く上がった話を聞きそれは稀なことかなとは思うのですが…皆さんの経験を聞きたいですお願いします。
とも基本給に地域差があれば昇給額は一律の方がいいのでしょうか？
決まると就業規則にあり 主に毎年3000円程度昇給していました。 2011年に改定があり、会社の業績や人事考課 によって昇給額が決まる、と就業規則が改められ 私の場合、毎年約10000円程度昇給しておりました。 しかし2017年、再び改定があり 人事考課により、S評価7000円、A評価5000円、B評価3000円、C評価1000円が昇給額となる と就業規則が改定されました。 2011年以降、約10000円ずつ昇給してきたのに どんなに頑張っても7000円しか昇給しなくなってしまったのですが これは不利益変更にはならないでしょうか？
僕にこんな50のおっさんに社長が500円も昇給してくれるって言ってたって嬉しそうに言ってきました！！ 50代で長年勤め てるのに 500円であんなに喜ぶのに不信感があります！！ 世間一般で50代で500円の昇給は高いんですか？ 中小企業だからそんなもんと言われれば そうなのかもしれませんが 不信感を感じました！！
規社員も毎年4月に昇給があります。 この場合の査定期間っていつからいつまでの評価がこの4月の昇給に反映されるんでしょうか？ また、どのような評価の方法で昇給額が決まるんでしょうか？ 最後に、非正規社員として働いている方に時給の昇給額の最低と最高を教えてほしいです！ 事務職の方に、とくにお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
社って山のようにありますか？
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