「昇給昇格」を含む質問（19ページ目）

昇給について 入社2年目です。 年に一回昇給があるのですが大体3000円程です。 これでも貰ってる方だとは思うのですが、一つ疑問があります。 役職をつけな...

これでも貰ってる方だとは思うのですが、一つ疑問があります。 役職をつけない限り昇給3000円しか給料は増えないのですか？ 例えば給料20万手取りとして一年間ずつ3000円増えていくだけで一気に1万円増えるということはありませんか？ やはり役職が必要でしょうか

給与改定時のまとめて支払いについて 弊社では、昇給・昇格に伴う給与改定が年に1度、4月1日付けで行われます。 この昇給分は4月末、5月末には反映されず、6月

、4月1日付けで行われます。 この昇給分は4月末、5月末には反映されず、6月末にまとめて精算されて振込まれます。 事前にそのことの合意は会社から求められるものの、実質的には認めるしかない状況です。 これは賃金支払いの原則に一部反していると思うのですが、いかがでしょうか？ 遅延損害金などの請求は可能ですか？

社会人3年目です。 現在2社目の会社で転職を考えています。 新卒で入社した会社で営業の仕事を過去にしてた経験から再度営業の仕事をしたいと考えています。 ...

営業の仕事を過去にしてた経験から再度営業の仕事をしたいと考えています。 そこで転職サイトを色々見ている中で、今までの経験を活かせて給与もかなり良くかつ風通しも良さそうな会社を見つけ、面接を受けてみようかなと思っているのですが、設立から2年目のベンチャー企業というところが気になっています。昇給や昇格のスピードはかなり早くやりがいも感じられそうですが、私自身次は長く務められる会社に入りたいと思っているので、出来立てほやほやの会社に入るのはどうなのか悩んでいます。 リモートワークやフレックスも今のところ無さそうで残業も毎日1〜2時間あるようで(将来的にリモートワーク等はできる可能性はあるかもしれませんが)今のままで5年10年と続くと産育休の関係でやめざるを得なくなるのかなとも思っています。（一応産育休制度もありますが、若い会社なので使っている方はまだいないようです。） 設立まもないベンチャーに入社することは危険でしょうか？一応面接でいろいろ掘り下げて話を聞いてみようとは思ってますが他の意見を聞いてみたいです。

公務員の昇給について教えて頂きたいのですが。 しばらく昇格がありませんが、特に優秀との人事評価が連続して最高号俸に到達していたところ、再度、同様の人事評価...

秀との人事評価が連続して最高号俸に到達していたところ、再度、同様の人事評価を貰いましたが、本来なら8号俸上がるところ、据え置きとなってしまいます。 この状況だと人事評価が無意味となる状況ですが、やむを得ないのでしょうか。

至急です！ 高校一年女子です。 高校卒業後に高卒資格で市役所職員になるか、奨学金を借りて大学に行き大卒で市役所職員になるか、迷っています。JASSOで大学...

を借りて大学に行き大卒で市役所職員になるか、迷っています。JASSOで大学奨学金を借りるなら、学費も生活費も含め借りるので、相当な額が必要です。因みに、私立高校で学費がかかり、家も裕福でないため、高校も現在、無利子の県育英会奨学金を毎月三万借りています。大卒と高卒の生涯賃金や仕事内容、昇給昇格の違いなどは、知恵袋で大まかに理解はしました。 高卒メリット ①奨学金を借りなくて良い(大学に行くなら、毎月有利子10万、無利子5万、合計15万ほど借りないといけません。四年で合計720万。。結構な額を長い間返していかないといけません、有利子を月の上限12万借りたら、816万に膨らみます。。。) ②四年早く稼げる(四年で1000万程) ③大卒試験より試験のハードルが低そう(イメージです) ④その後の人生設計が早くイメージできる ⑤奨学金の負担がないので精神的安定が手に入る 高卒デメリット ①昇給昇進ペースが遅そう ②学歴コンプを抱きそう ③大卒者との壁がありそう(イメージ) ④仕事内容の違いにモヤモヤしそう(イメージ) ⑤生涯賃金の差に不満を抱きそう 以上のような知恵袋を踏まえたイメージがありますが、その上で高卒公務員、大卒公務員の経験者、現職員の方にお尋ねします！ ❶イメージと違うなら、現実を教えていただきたいです！ ❷膨大な奨学金を借りてまで大卒資格を取った方が良いか、手堅く高卒で席を確保するべきか。 ❸高卒大卒で、仕事内容にそこまで明らかな違いがあるのか 奨学金を多額に借りる前提なら、どうお考えか、お聞かせ願いたいです。 因みに受けようと思っている自治体は、人口47万ほどの中核都市で、特別職とかではない一般事務を希望しています。 宜しくお願い致します！

公務員の経験者採用についてです。 私は学卒で、民間企業に勤める2年目です。 そのうち特別区の経験者採用(事務系)を受験しようと考えているのですが、以下の...

うち特別区の経験者採用(事務系)を受験しようと考えているのですが、以下の3点について質問があります。 ①「試験時に勤めている、又は勤めていた企業のレベルは考慮されるのか」 通常の転職活動のようにここが見られるのか疑問です。職種は問題ないのですが、一流企業やハイレベルなスキルを求めているとかだと困ります。 ②「経験者採用によって内定後、昇給昇格などの扱われ方にI類の方々等と比べ不利を及ぼさないか」 採用時、経験年数に若干のマイナス補正がかかるのは知っていますが、評価などには響かないのかが疑問です。 ③「経験者採用とは高卒者と同じ枠なのか」 要綱を見ても、勤続年数についてしか見当たりません。満18歳で就職した人が22歳で受けたりもできるのでしょうか？ そうなると、私は学卒のため少し損をしているような気がしてしまいます。

英語を勉強して、昇給や昇格につながったことはありましたか？ ほとんどの場合、東京、大阪の大企業、外資系企業の話だと思うのですが、 地方の、中小企業で英語

、大阪の大企業、外資系企業の話だと思うのですが、 地方の、中小企業で英語が昇給や昇進につながるケースがあるのかどうか？ やはり転職して英語を武器にするしかないのでしょうか？

自動車整備士は給料が安いについて 自動車整備士求人が気になってますが業界事情の噂が良くないですね。 キツい上に給料安いという点について 求人に給料記載され...

が良くないですね。 キツい上に給料安いという点について 求人に給料記載されて労働条件通知書にサインして納得した上で給料安いというのはどういう事ですか？ サービス残業が常態化、昼飯を食えないほど忙しい、吹きさらしのピットで働く環境、疲れが十分取れずに疲弊していく肉体労働、休日が少なめ、昇給昇格なしな会社が常態化している業界ですか？

総合職・一般職の違いについて教えてください。 私は高卒で一般職として就職しました。 就職試験の際に総合職・一般職での採用枠があり採用担当に違いを確認し...

。 就職試験の際に総合職・一般職での採用枠があり採用担当に違いを確認した際には明確な違いは特になく、高卒は一般職となるとの回答でした。 正社員として就職をしましたが、就職後に正準社員での採用であると言われました。 よくわからなかったのですが、正社員→正準社員→準社員となっているようでした。 業務内容の違いとしては、 ・支店の異動はあるが所属の部署は変わらない。 ・業務内容は正社員と同等であるが、昇給昇格は正社員より劣る。 大まかな違いはこの2点と説明されましたが、私の同期が正準社員での採用でしたが人手不足により所属部署も変わり様々な部署へ異動しております。 部署は変わらないと聞いていたのに人手不足を理由に部署異動があるのであれば、正準社員はただ正社員と同等の仕事をさせて給料を抑えたいだけなのでは？と疑問です。 またなにか会社として規約違反？のようなものに該当しないのでしょうか。

昇進、昇格、昇給のそれぞれの違いを 教えてください。