像していた以上にハードで精神的につらく短期離職してしまいました。(日系企業は4年、外資企業は1か月で退職してしまいました。) 退職した理由はたくさんあるのですが、次転職活動する時にどう説明するのが受け入れられやすいと思いますか？ ・未経験業種であるにもかかわらずただ放置され研修は英語動画のみの状態(事前の説明では外資だが研修やOJTはしっかりしていると言われていた) ・フルフレックス、リモートのためオフィスに人が少なく質問したりすることもできない ・社内文書がほぼ全て英語でついていけない ・ワークライフバランスが良いと聞いていたが実際は超実力主義のため仕事が終わらない人は膨大なサービス残業をしているだけだった
解決済み
。 業界も違う。日系企業と外資を比べれないかもしれませんが、今後の就活の参考にしたいので教えてください。 よろしくお願いします。
業(日系企業)に入社しましたが、先日会社から解雇予告通知書を受け取りました。 勤務態度は良く(遅刻なし)、仕事でミスをした訳ではなく、書面の理由欄には「有望株ではないため。」と記載がありました。 言い換えると無能だったのですが、前触れもなく、いきなりこの通知書を貰ったので、こちらとしては困惑しています。 ただ、通知書を貰ったからには1ヶ月以内でクビにされることは明確ですし、次の職を早急に探すべきでしょうか？ 大学時代の先輩達も日系企業に就職しましたが、何人かは新卒2年目の段階で会社をクビになってる人達が少なからずいます。同期にこの悩みを伝えても「友達で2年目でクビになった人いる。無能だったのか有望視されてなかったとは聞いた。」と言われ、同期にこの事実を伝えるのも恥ずかしかったです。 クビは社会的な死を意味してるのだと自分で思っていますが、このように世の中クビにされる人達が多い中、次の職に安定して就けるのでしょうか？
回答終了
と評価されますか
籍していた会社から「在職証明書」を取得したのですが、その後の公証役場に在籍証明書を提出する際に問題が発生しました。 というのも、在籍証明書を依頼した企業のうち１社から、公証役場に提出する際の「代表者印」とその「印鑑証明書」は出せないといわれたのです。 その企業は大きな企業ですので、在籍証明書のサインも「人事部部長」であり社長ではありません。そのため、公証役場に書類を提出するにあたり、代表者が書いた「人事部部長」の在籍証明書とその書類に「代表者印」その代表者印を証明する「印鑑証明書」が必要とのことですが、普通の社員にそこまでやった事例がないとのことで断られたのです。 もう一社は中小企業であったため代表者印とその証明書は取得できました。 そこで、公証役場に問い合わせたところ、私本人のが書いた「宣言書」に公証人がサインをする方法しかほかにないといわれました。 しかし、ＷＰを取得するにあたり宣下書では真偽性がうたわれる可能性があり、他にいい方法がないかを模索中です。 お知恵を拝借できたら幸いです。
へ直接応募したら良いのではないか？」と聞かれる場合があると伺いました。 外資系企業の方が日系企業よりも「グローバル」というキーワードを面接で出すのはNGでしょうか？
職活動だったのですが、 業界未経験、語学も完璧には話せない（日常会話レベル） という事を相手がも理解し納得いただいた上で 応募し書類選考が、通り、１次面接、２次面接を終え8日後に不合格の通知がきました。 １次面接で印象がよかったらしく、２次面接では面接官の方が、私が現地の環境に適用できるか唯一不安だという事で私の熱意を伝えました。 ２次面接の印象もよく、前向きに検討したいとその後当日きたメールでは言っておりました。 ただ、その後社内にて協議を行った結果業界未経験という事で不採用でした。 私がもやっとしたポイントは そもそも業界未経験という書類選考の時点でわかることになぜ二度も面接した挙句１週間以上も待たせるのか １週間というもの私からのアクションの返信でしたのでほっておいたらさらに後になった可能性もあります。 私はお客さまではありませんが社内の人間ではありません、言ってしまえば部外者であり、会社にとっては外部の人間です なぜあえて外部に人間に、企業のイメージを悪くするような仕打ちを平気で行えるのか 私には理解できませんでした 会社にとって企業イメージはとても大切で、一人一人が会社の代表であると教わってきました。 このような対応をされると、 不親切な会社では今後は利用しようとは思いませんし、私が体験した事を周りに言いたい気分です。 事実そういった不誠実な会社の評判をまとめるサイト等もあり、外部の評判というのは昨今さらに注目されるポイントだと思います。 もちろん逆に対応がすごくよかった企業もありそう言った企業は口コミやいい情報が必然的に広がっていくと思います。 もちろん相手企業が言ったことは本心でなく、本当は別に不適合な事があった可能性も十分にあります。というかそれが真実だと思います たとえば、後から面接した方の方が能力が高かったとかなら私も納得できますし 諦めがつきますし、面接した結果、社風と合わないとか性格が合わないとかなら諦められます。 本当は 私に至らない点があり不合格になったと思っています。 それならそれで正直にいってほしかったです。 不採用の際の言い分に納得できませんでした。 あとからエージェント会社様と話す機会がありその事を言ったところ 海外の企業なんて適当なところは多いから諦めて次に進んだ方がいい 相手を悪くいうのはよくないと言われました。 そもそも日本人が企業し日本人が働く会社です その理屈なら海外にいった日本人は適当に仕事していいと言われているようで余計もやっとしました。 私に至らない点があったの事実、不採用だからといって文句を垂れてもなんの解決にもならないことも事実ですし、これを誰かに話すことによって相手に悪い印象を与えてしまし得するとこはないにもありませんので今後はこの話二度としませんし、 私の歪んだ性格ゆえ、企業の返答に憤りを感じてまった事を今では反省しています 単細胞な私がいけないのですが、あまりにも１次、２次の面接のリアクションが良く 社長からは是非直接会って一度話したいと言われました。 今考えればお世辞というか社交辞令だったのかもしれません ただ私自身そう言った経験がなく舞い上がってしまいました。 企業に憤りを感じたというよりもバカな自分に憤りを感じ八つ当たりしてしまっただけです ただのバカだと自覚しておりますが優しくされるとその気になってしまう性格なのかもしれません。 今後は不採用の理由を自分なりに考え次の面接に活かしたいと そう考えています 読んでいただきありがとうございました。
だけでよいと思っているのですが、英語も添付したほうが有利ということもありますか？またはそうするべきなのでしょうか。 ちなみにメールで送付するような指示があります。このばあい、エクセルなどで自分で作成して添付すればよいと考えているのですが、この場合、写真はどうなるのでしょう。写真も添付するべきなのでしょうか。 履歴書をメールで送った経験がないものですから、そのあたりも教えて戴けると非常に助かります。
ため総合職として就職し、全国転勤も私個人的には全然良いのですが、大好きな彼女が関東から離れるのが嫌と言います。 お互いの気持ちを尊重し合って今後もずっと一緒にいたいと思える存在です。全国転勤OKな気持ちもありますが、そうすると一緒に住み子育てすることは難しいと感じます。そこで、文系で東京に本社を構える企業に就職したいと考えております。いわゆる高学歴と呼ばれる都内の大学に通っており、有名企業就職は決して難しくないとは思っています。(現状のインターンの結果も含めて) どこかおすすめの企業や職種などありますでしょうか。
、 転職を繰り返してスキルを磨き続け、最終的に行き着いた企業で社長になるタイプのどちらが多いですか？ 後者に関しては、起業するわけではなく転職先の企業で社長になる、という話です。
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