くある話で存在は知っていたし、実際の友達も生命保険会社で働いていて話を聞いていたのですが、ネットで調 べると一切いいことが書かれておらず、絶対やめておこうと思っていました。 しかし、今回の勧誘で少しだけ話を聞いたんです。 その内容は… 勤務時間は9時から16時まで。もちろん残業はない。部署によっても違うようですが、そこの部署では子育てと仕事の両立に特に理解があるようで16時まででも良いらしい。給料に変化はない。 給料は月大体手取り20万ほど。それより低い月もあるが、17万くらいは大体稼げる。 もちろん契約をとってこその給料だと思うし、相手も良いところだけ言うのではなく契約は取らなければいけないと言っていました。ただ、普通にちゃんとやっていれば必ず取れるとも。 子供のいる主婦にはおいしい話だなぁと改めて思ってしまったのですが、この仕事に対する警戒心も強いです。 私としては長く働ける環境を望んでいるのですが、生命保険会社は最初は良くてもだんだん契約を取るのが難しくなってきて退職する方が多いのでしょうか？ 昔と現在の生命保険会社の在り方も変わってきていると思うのですが、実際のところどうなんでしょう？ 生保に対するイメージや人づてに聞いた話ではなく現在働いている方や既に退職していても直近で働いていた方からのリアルな話が聞きたいです。 良いところ、悪いところなどもあれば教えて下さい。
解決済み
本生命の社員で私の大学のOB/OGと称する人からの電話があり、「少し話がしたいので、某ホテルで会わないか」とのことでした。 せっかくなのでとOKしたのですが、私は証券系をメインに活動していて、保険に関する知識はあまりないです。 この日までにどんな準備をしておけばいいでしょうか?
就職は簡単にできるのでしようか❓ よく女子大だから、生保レディが多く有名企業就職率が上がると言う人がいますが、生保レディってそもそも雇用契約ではないため、大学の就職先企業に、日本生命に入らないはずなのですが、どうでしょうか。 また、エリア総合職だと、女子大だけでなく共学の女子も採用されているはずで、女子大だから有名企業就職率が高くなると言う理屈がわからないのですが、どうでしょうか。
回答終了
にかかる交通費、通信費、顧客との面談でカフェを利用した際の飲食費は2万円まで支給される。逆に2万円を超えた分は支払われないため、職場や住まいが遠方にある顧客への訪問が多くなった月などは自己負担がかなり多くなる。
の職場にもいるのですが、そのうちのニッセイのセールスから手書きの暑中見舞いが自宅に届きました。 契 約してもないのになんでうちの住所を知ってるのか不明でかなり不快だったのですが、なぜでしょう 付き合いで見積もりを作ってもらったことはあるかもしれませんが、、見積もりで住所なんか必要だったかな？謎です。住所保存されてるとか考えると気持ち悪くて…。 ダイレクトメールの類が嫌いな人間なので、勝手にこういうものを送られると紙ゴミ増えるし気分が悪いです。 いつもシュレッダーしてるのでいつから届いてたのか分かりませんが、今後も寒中見舞いなど届くのかと思うと憂鬱です。。 やめてもらうとしたらどういう風に伝えると良いですか？一応職場に常駐してる人間なので穏便に伝えたいです。
（7/1支給）の時期まで休職という形で在籍している場合、賞与は支給対象になるのでしょうか。就業規則によると思いますので、お分かりの方にお答え頂けますと幸いです。
ーダー？ なんじゃそら。ただあたしら新人を誘い金にしうまい言葉で丸め込む。確かに研修中は給料もいいし嫌いな仕事ではないです。でも私が新人として入りリーダーにはお金が入り、私が契約とるのリーダーにお金が入るってどんな会社だよ。そりゃあ新人をほめまくりますよねー新人もやる気でますもんね。自分の金になるもんね。何回も言うけど仕事はいいんです。ただリーダーが金の為にはなしかけてきたりしてるみたいで超イヤ。私あんたの保険にも入ってるだろって感じ。あんな優しさなら話しかけてもらわないほうがありがたい。どこの保険屋もこんなんなんですか？ 私頭悪いし一般課程試験は９９で合格したけど実際勉強についていけてません。入社してからが不安です。グチになってしまいました(T_T)
まって3ヶ月間の研修を終え 5月に入社なのですがもう既に辞めたいです。 最初は家族や友達を勧誘しろなんて 言わないだとかノルマも月に10件お客様に会えばいいだけとか いい事しか言われず。 いざ営業部へ研修に行くとノルマ達成ノルマ達成と営業部長から職員さんが圧をかけられていて 損保の契約を組織で一つ取れないと何とか研修を受ける羽目になるがそんな恥ずかしい研修は日生の職員として恥ずかしいから受けるなとかなんとか。 わかばに誘って下さいみたいな紙もあり 職員全員の名前が書いてあり誰一人誘えてない人が下に書かれます。 テレアポも大体のお客様は話してる途中で切るか怒鳴られるか留守かのどれかです。 営業部も居ずらく精神的に参ってます。 これで5月から本格的に働かなきゃいけないのかと思うと苦痛で仕方ないです。 ある程度は分かっていましたが最初に聞いた話と想像の遥か上をいってて辞めようか本気で悩んでます。 生保で働かれていた方、又は営業職の方 アドバイスください。 お手柔らかに御願いします。
われる？ 枕営業ある？
初めに産休明け予定の妊婦です。 入社から1年経っていないため育休が取れない状態です。 県の認可保育園が1日付けの入園と決まっており、生後1番早く預けられる保育園でも予定日よりも10日ほど早く産まないと7/1の入園が間に合わず、8/1になってしまう状態です。 認可外や1時保育なども調べましたが、どこも生後3ヶ月〜しか預かって貰えず、近くに親戚などもいないため旦那とふたりで育児の予定ですが、旦那の会社は育休は取れず、週に1度ほどしか休みがない会社です。 ですが今旦那に会社を休まれたり辞められたりすると生活が困るため旦那には今まで通り働いてもらう予定です。 私も今後の生活のために仕事を辞める訳には行かず、上司に相談したところ、どうにかしてその1ヶ月預けられるとこを探してくれ。とだけ言われました。 なので私は1ヶ月有給を使用したり、無給でもいいので保育園が決まるまでは休ませて欲しい。とお願いしましたが、1ヶ月休めるほどの有給はなく、無給で仕事を休ませることは出来ないと言われました。 そこで質問です。 1、このような場合、預け先が見つからなければ仕事を辞める選択肢かないのでしょうか？ 2、無給で1ヶ月仕事を休むことは本当に出来ないのでしょうか？ 3、本社にこのような働き方について相談出来る窓口のようなとこがあれば教えて欲しいです。(内部相談先のようなところ)
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