「整理解雇」を含む質問（19ページ目）

アルバイトで整理解雇されそうです。 オープニングとして働き、皆が慣れてきたため人手が足り、経営的に経費削減したいそうで大幅にシフトを減らされました。 職場...

手が足り、経営的に経費削減したいそうで大幅にシフトを減らされました。 職場は5人で、委託の事業所で働いています。 最近仕事の取り合いや、他の従業員の皆さんは他事業所から来た大ベテランの仕事ができる方ばかりで、一番交通費申請が高くてぺーぺーの自分が整理解雇されたのは仕方ないのかなぁと思っています。 納得してる反面、仕事も自ら探して取り組み、順番でまわってきた担当業務も効率重視させたことで全体の作業が軽くなり、大幅に時間短縮できたこと、他の従業員の誰よりも先に仕事場に行くなど努力できることはしてきたのに、こういった結果になるのがすごく悔しいです。 自分がバリバリに仕事をこなせる能力があればよかったのですが、どうしたら良かったのでしょうか？

整理解雇に近い形で会社を解雇された25 だけど 職歴がその会社でジャスト1年しかない 他はバイトだし 面接も書類選考もダメダメで死にそう 親や親戚はブラック

ない 他はバイトだし 面接も書類選考もダメダメで死にそう 親や親戚はブラックでも受けろ働けいうが まず続かないし 労働基準法を破ってるって 犯罪だろうが ブラック社員もその片棒なんだから 無理 だからユトリは って言うけど そんなブラックを育て のさばらせたクズに言われたくない あとブラックに限って 採用基準おかしい 不問といいながら 職歴5年以上 資格1級 免許AT不可 学歴 大学以上 がおのぞみ だそうで それ以外は 社会不適合者とみなしてくるとかふざけてるのか？ 給料安くてもいい 昇給無くても構わないから 労働基準法 守れよ。 これって 俺が自己中なの？ あと 彼女欲しい せめて人並みの幸せを望ませて欲しい

会社から整理解雇を言い渡されました。社内の殆どが同じ状況で実質倒産です。総務から解雇通知と「退職届」を渡され、退職届には「会社のやむを得ない理由により退職...

解雇通知と「退職届」を渡され、退職届には「会社のやむを得ない理由により退職いたしたくここにお届けいたします」 と明記されています。これに判を押して提出するようにとの事です。そのとおりにしても会社都合としてもらえるものでしょうか。

整理解雇(リストラ)について。 解雇を言い渡され”明日から来なくてもよい(予告手当支給)”となった場合、 翌日に出社しないと解雇を承諾したということになりますか？

当支給)”となった場合、 翌日に出社しないと解雇を承諾したということになりますか？ 自分自身が納得いかない場合(不当解雇にあたるのでは？？と思った時)は、 どのような行動をとるのがいいのでしょうか？

整理解雇(リストラ)はどちらに非がありますか？ 整理解雇(リストラ)を行う会社ですか？ それとも整理解雇(リストラ)される従業員が悪いですか？ どちらですか？

すか？ それとも整理解雇(リストラ)される従業員が悪いですか？ どちらですか？

会社の整理解雇について、独身より既婚者の方がその対象になりにくいようですが、同性カップルも対象となるのでしょうか？

カップルも対象となるのでしょうか？

雇い止めまたは整理解雇が決定し、退職の日まで欠勤を繰り返す(新職を探すため)行為をしたらどうなりますか？ また単に自己都合退職決定後に同様の行為をする場合

をしたらどうなりますか？ また単に自己都合退職決定後に同様の行為をする場合は上とは変わってきますでしょうか？ どちらにせよ近いうちにその会社を去るので、ボーナス(場合による)とか出世とかは無関係になるのですが。

サービス業(接客業等)等の会社にて、従業員をリストラ(整理解雇)、又は普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、又はそ...

クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、又はそれをされた元従業員の親、家族又は、 知り合い等にお客様側の立場として、もうその会社を2度と利用して貰えない場合、それはもうそれで仕方の無い事なのでしょうか? 又、サービス業(接客業等)等の会社にて、従業員をリストラ(整理解雇)、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、元従業員の親や家族、更には知り合い等に、その会社をお客様側の立場として、もう2度と利用して貰えなくても、会社側は「それでもうこの会社を利用して貰えないのなら、それはそれで仕方無い、別にもう2度と利用して貰わなくて結構、構わない、別にあんた達が利用しない位、全く痛くも痒くも無い、別にあんた達が利用しなくても他に客なんてもう腐る程居る」等と行った感じでしょうか? 更には、サービス業(接客業)等の会社だったとして、その職場を整理解雇(リストラ)又は、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)された場合、腹いせや暴挙等として、お客様側からの立場として、もうその会社を、2度と利用しないと言う事は立派なその職場に対する報復行為となりますか? 回答宜しくお願い致します!

リストラ(整理解雇)やすぐに従業員を解雇する会社って言うのは未来がある会社ですか？ それとも未来が無く、いつかは潰れる会社ですか？

？ それとも未来が無く、いつかは潰れる会社ですか？

整理解雇４要件は非正社員には 全く 適用ないですか？