し、職探し中に知人から紹介された職場に就職するか悩んでいます。 "求人ポスターを見かけただけで内容はよくわからないけれど、職場の人間関係も良くて和気あいあいとしているので一度連絡してみてはどうか"と紹介されました。 その職場については前々からとても良いと聞いており、職務内容も探していた医療事務だったので迷わず連絡しました。 しかし、勤務時間や年金形態、休日内容に不安を持って就職するか迷っています。 内容は以下のとおりです。 勤務時間:9時ごろから12時で中抜けあり 16時から19時半ごろまで 年金形態:個人病院のため国民年金 休日内容:有給はなし 日曜日とランダムな曜日で半日休 or 中抜けをしないのであれば日曜日とランダムで他の曜日の2日休日 給料:18万円程 電話で聞いたものだったため、不確かなところもあるかと思いますが、だいたいこの様な内容です。 前職が結構グレーな会社で残業もバリバリしていた感じでしたが、厚生年金だったこともあり国民年金というのが結構引っかかっています。 しかし知人の紹介のため断りづらいというのもあります。 みなさんならこの職場に転職されますか？ 転職する場合は今回迷っている懸念点が気にならない理由を 転職をしない場合の気になる理由等を教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
いているのですが、この仕事を辞めるか辞めないか悩んでいます。 悩みの原因は、 ①興味が持てないのか医療についてあまり覚えられない ②次々とイレギュラーな対応が求められるがそのスピード感についていけない ③50代女性上司(事務は私とこの方の2人しかいません)が怖い ①②に関しては、私の能力不足やそもそも合っていないんだろうと思います。 ③に関しては、プライベートでもお出掛け等よく誘ってくださり仲良くして頂いたり、仕事もとても出来る方なので色んなことを教えていただいてとても感謝はしているのですが、ここ最近は本当に私が仕事が出来なくミスも多いため毎日イライラしていたり強く怒られることが多くなりました。 私のミスではなくその上司のミスの時も私だと勘違いされ怒られることも多々。その時は反論しても私の普段のミスの多さが原因で勘違いされる訳だから我慢しています。 割と曖昧に指示を出されることも多く私が勘違いして仕事を進めようとすると「だからさぁ、やるって言ってんじゃん！」のように呆れながら怒られる。 残業は申請制なのですが、残業申請したら「そんな残るほどの仕事は私たちして無いはずだけど？残らなきゃいけない仕事になってるなら業務どうにかしなきゃだし、どう思ってるの？」と。 →正直、日中に雑談されて私は片手間に聞けるタイプじゃないので手を止めてしまったり、それぞれ期限があるもので量が多い業務を担当しているため私が仕事遅いのがいけないですが終わらせきれない(よく上司からはアレやっといてこれやっといてと自分でやれよと思うちょっとした業務も言い渡されるので自分のやりたいことが出来なくなる)。だから残業に繋がるんだよとも言えず。 電話対応なども言い回しの違いなど指摘して頂けるのはとてもありがたい事だけれどずっと聞かれてて逐一、注意されるのがストレス。 ミスに気づいた時も上司の反応が怖すぎて相談しにくい。 全て、私がしっかりすればいい話なのかも知れないですが、自分なりにはそれでも絶対にミスできない、きちんとやりたい気持ちで確認作業などしてますがそれでもミスが起きてしまう。とても緊張しながら仕事をしていますがその緊張もまた悪循環で次のミスに繋がってしまう。 会社にもとても迷惑がかかってしまうし自分的にもこの仕事は合わないと感じているし上司が怖くて毎日メンタルがおかしくなりそうです。 沢山色んな事を教わったのに申し訳ない気持ちもありますが仲良くもして頂いてたので辞めると言いづらい。 また、前職も訳ありで半年で退職している事もあり短期退職が続いてしまい、旦那がどう思うかも怖いです。 気持ち的にはもう転職したいのですが、上司からどう思われるのか？旦那からどう思われるのか？を考えると決心がつかないし怖くて言い出せません。 職場はいい人たちばかりですし、上司も根はいい人なのですが、辞めると言うとその上司は絶対悪口を言うはずなので（他の退職者の時や少々問題ありなスタッフの悪口をよく隣で聞いているから）もし仮に退職が決まったとしてもそれまでの期間気まずいのが嫌です…。 自分の中だけに留めておくことが苦しくなってきたので長々と記載してしまいました。申し訳ございません。 何か経験談やアドバイス等ありましたら宜しくお願いします。
できました。 雇用形態で見るなら正社員の企業なのですが仕事内容で見ると契約社員の企業が合っている気がします、、。 正社員と契約社員(最長1年9ヶ月 3ヶ月更新 正社員登用有)どちらにした方が良いですか？ 皆さんならどう考えるか教えていただきたいです。よろしくお願いします。
できなかったため4月からは内定をもらっていた中小企業に就職します。 初めはその企業でも良いと考えていたのですが、次第に公務員をやりたいという思いが強くなり始めました。 そこで質問があるのですが、就職1年で公務員への転職のハードルは高いでしょうか？ 意外とそのような人はいるのでしょうか？
万円です。(32歳女) 昨年の4月に係長になりこれから多少は昇給するとは思うのですが、品質管理で一般的にこの年収は低いのでしょうか？ 基本的には残業が無いのと緩い規則の会社でのびのび出来るのと人間関係が良好なのですがパワハラでワンマンな社長と若手の社員が辞めてしまいいない事に不安を感じています。(違う部署のお局や仕事をしない上司が口々に会社の悪い所や駄目な所を言っていて気になっています。) 年収が同じ業種として低いのか、また上記のような状況だったら皆さんは転職を考えるのでしょうか？
アパート管理会社の事務仕事をしています。 今年の5月末で3年満期で契約が終了するため新しい就職先を探しています。 次は正社員で働きたいのですが、正社員として働いたことが今まで１度もない為(派遣の前はフリーターで居酒屋(キッチン)のバイトをしたてました、転職エージェントを使って仕事を探しています。 ですが、経歴もなく資格(運転免許しかないです)もない上に高卒(その後音楽の専門学校中退)のため選択肢がかなり絞られます。 事務員の仕事も正社員としてではないため難しいようです(元々事務員の仕事が人気で倍率高いのはわかっています) なので紹介してもらえる職種は未経験でもできる仕事になり、営業職か販売職、人材派遣の正社員、飲食業界でした。 エージェントの方には人材派遣のエンジニアを推薦されており(私が営業職系はできれば避けたいと言ったため)人材派遣会社へ2社面接予定です。 エンジニアという仕事は将来性も高くスキルアップできるため、難しいことを承知で挑戦したいとゆう思いはあります。 完全未経験からなので派遣からでしかないのもわかっています。 ただ、やはり常用派遣とゆうものに不安があり、勉強も得意ではないため不安要素が強いです。 なので、 ①やりたい仕事ではないがまだいい給与をもらえる営業職、販売職で働く ②給与は低いが将来のことを考え、人材派遣のエンジニアで資格をとって死ぬ気で頑張って再度転職しキャリアアップを目指す のどっちにした方が将来的にいいのか悩んでいます。 なにを重要視するかで、変わるとは思いますが客観的な意見がいただきたく質問させていただきました。 長文になりましたが、ご意見頂けますと非常に幸いです。
ていたこともあるのですが今は派遣社員(一般事務) として働き、手取り２０万ぐらいです。 派遣なのでとりわけ仕事が楽しいわけではなく、生活のために淡々とこなしています。 年齢のこともありこのまま派遣を続けていくか、正社員を探して転職をするべきか悩んでいます。 特にスキルは持ち合わせていませんが、正社員時代はスタッフの教育を担当しており、出来ればそのような職種に就けたらと思い現在求人情報も見漁っています。 しかし、教育担当の求人はやはり２０代のみで３０代は応募対象ではないようです。 職種を変更しないと難しいでしょか？ また、たとえば 正社員は月給１８万、ボーナス４か月か派遣社員月給２０万… など年収が変わらない場合は皆さんはどちらを選びますか？ みなさんのご意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
現在社会人５年目で2７歳です。 先日今まで頑張っていい形になっていた部署から新しい部署になりましたが、精神的に苦しく出勤できず「適応障害」と診断をうけました。 周囲の信頼できる人と相談した結果、関西の方へ戻り一人暮らしで転職をしようと考えていたました。以前から関心があった介護の分野を中心に転職活動を行おうと考えていました。（他分野も見ながら） 元々持っていた悩みなのですが「新卒就職」までは大学・世間でルートが惹かれていたのですがそこから漏れたり、転職する方法がいまいちわからず学生の時からずっと考えている所でした。 実際自身がその立場になり、考えられる方法は ①転職エージェントへの登録・活用 ②関西地方でのuターン転職イベントへの参加 辺りの方法しか思いつきませんでした。 実際に転職を行った方・成功した方がおられればアドバイスいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
います。社長以外、皆パートです。 雇用契約当初は電話対応とそれに付随する簡単なデータ入力が業務内容でした。 しかし、しばらくすると、各種書類や業務に合わせたフォーマットの作成、請求業務、チラシやパンフレットの作成、社内SEの仕事も任されるようになりました。もはや何でも屋の気分です。（他のパートさんはほぼ雇用契約当初のままの業務内容で働けている方ばかりです。） 時給は当初よりあげてもらったものの、仕事量と内容からして到底満足のいくものではなく、何度か時給交渉しましたが、もっと売上が上がらないことには出したくても出せないし、貴方の時給ばかりあげてきたから、今度は他の人の時給もあげないとみんなも続けてくれなくなる。正社員には、売上が◯万達成したらなれるから踏ん張ってほしいと言われました。 仕事内容も、キャパオーバー気味ではあれど1つ1つは好きだし、人間関係もよかったので続けようと思ってはいたのですが、トップである社長の言動が気になり始め、ストレスになってきました。 ①気軽に未経験分野の仕事を頼んでくる。自分は勉強する気はさらさらなく、実質、私一人に背負わせる。 ②①で得たスキルを新規事業の案に出してくる。（社内SEができるんだから社外SEをして仕事をとろう、等。）餅は餅屋。素人がネットで得た程度の知識でビジネスになる訳ないし、仮にやるとしても社内に私以外やる人いないので、怖くて絶対したくない。勿論社長は何も勉強する気はない。 ③仕事を頼んだことを忘れ、労力が無駄になることがしばしばある。 ④休日でも電話をかけてくる。 ①、②でイライラしていて、③を何度かされて（リマインドした上でされてます。）心が折れました。 でも、それなりに好きな仕事に良い人間関係、リモートでも働ける環境を手放すのは、子持ちアラフォーにとっては勿体無いんじゃないか…とも思うのです。 ただ、トップのスタンスがかなりストレスにはなっています。 それに、大企業ならしがみつきますが、正直零細過ぎてあと10年、下手したら5年したら会社自体無くなってたりする？とも思います。 皆さんなら 踏ん張って働きますか？ それとも転職しますか？ ご意見いただけますと幸いです。
あげたいと思い新卒ではいった歯医者を十ヶ月でやめて新しい歯医者に転職して働くことになりました。もう半年が立ちます。 なんでもできるようになりたいと思い転職しましたが、 脱離急患初心の患者さんはまず歯科衛生士枠でみてから次回、先生の治療へ入ります。パノラマが読めたり診断ができないといけません。他にも義歯の設計 治療計画、補綴物の合着 義歯の調整 院長が最終確認せずに歯科衛生士が対応します。 辞めたいなと何度も思いましたが一度短期離職してることもありなかなかやめる勇気がありません。他を受けても受からないかも知れないから、このままここで頑張るべきでしょうか。それとも辞めるべきでしょうか。 先輩方アドバイスお願いします。
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