「庶務」を含む質問（19ページ目）

総務・庶務・事務、これらの仕事の違いについて教えてください。

会社で庶務を押し付けてくる上司がいます。どのように対処すれば良いでしょうか。庶務の内容は、回覧物のファイリングです。 メモ書きで私の名前を書き、最終閲覧者...

の内容は、回覧物のファイリングです。 メモ書きで私の名前を書き、最終閲覧者を私に指名してくるのです。担当でもないのに、無言でこの庶務を私に押し付けてくることに苛立ちを感じています。他の方は各々でファイリングしています。確かに私は若手ですが、一般職でもないですし、他に沢山の業務を受け持っています。もし、この上司がやっていることが本当に間違っていることなら、私も何か対処をしたいと思っておりますので、ご意見お聞かせください。それとも我慢するのが賢明でしょうか。よろしくお願いいたします。※かなり頻繁に頼まれます。

学校事務をしているのですが、毎日仕事を覚えるのが大変です。他のお仕事もそうなのでしょうか？ 学校事務2年目なのですが、事務は学校内に先輩と2人しかおらず、...

しょうか？ 学校事務2年目なのですが、事務は学校内に先輩と2人しかおらず、なんか、ほんと先輩は師匠みたいな存在です。毎日新たに覚えることがあって、師匠にそれを教えてもらう修行中な感じです。 市役所や他の庶務などの仕事でも、こんなにマンツーマンで教えてもらわなければならないほど、覚えることが多いのでしょうか？ ちなみに、一度覚えた仕事は一生使えるところはとてもいいところです。毎年同じルーティンらしいです。 しかしその先輩に嫌われたら最後です。仕事も教えてもらえない、評価も下げられて報告される、無視やサービス残業指示など、通常の仕事ではありえない状態で仕事をしなくてはならず、同期では鬱にされた方もいるみたいです。

人事評価に納得いかなくて上司に意見したらすごく立場が悪くなってしまいました…。会社に行きづらいです…。どうしたらいいでしょうか…。 私はある会社で働いてる...

社に行きづらいです…。どうしたらいいでしょうか…。 私はある会社で働いてる契約社員で庶務とか事務仕事をしています。そしてつい先日人事評価があったのですが、私は現状維持でした。ただ同じ時期に入社した同じ契約社員のTさんがリーダー職に上がったんです。当然お給料も上がります。 この人事評価が私はとても納得がいかなかったんです。だって仕事ぶりはTさんより私の方がいいと思ってたんで…。例えばTさんは与えられた業務の締切を過ぎてしまうことがちょくちょくあります。それどころか指示メール等を見落としていたり指示を失念していたりして全く手を付けずにいるような失敗もあったりします。でも私はそういったことはないですし、仕事のスピードもTさんより早いという自信があります。 それなのに何故Tさんが…。私は釈然としない気持ちを隠しつつTさんに何で上がれたの？どんなところが評価されたの？と聞いてみました。そしたら会社のイベント事について積極的に関わり裏方として働いたところが良かったとのことなんです…。 私はこの話を聞いて更に納得いかなくなってしまって、だって私は週3勤務、Tさんは週4勤務だからイベント事に関わる確率は私の方が少なくなりがちですし、それどころか私が元々休みの曜日に限ってイベントが多かったからそもそも私は関われなかったんです。私の出勤曜日にイベントがあれば間違いなく私だって関わって仕事をしたであろうに…。運が悪くて上がれなかったとしか思えませんでした。 腹が立った私は上司に対してTさんから話を聞いたが人事評価が不公平だと思うと物申しました。そしたら…上司に大変な拒絶を受けました…。上司が言ったことをかいつまんでお話しすると、「他人の評価を材料に自分の評価をどうにかしようとするなんて筋違いにも程がある」「TさんからTさんの評価を聞き出してそれをぶつけてくるとか常識外れだぞ、Tさんの立場になってみろ」「他人の足引っ張って上がろうとするなよ、自分の力で上がるべきだろ」「イベントの日に出社して別の日に代休取る手だってあったでしょ、なんでそうしなかったの？イベントの日は絶対出社できない事情でもあったの？」などなどでした。 上司に散々言われて落ち込んでいたら更に追い討ちが…。Tさんから「人事評価のことで何か変なこと言ったりしたでしょ！上司さんに『人事評価の内容は他人に話すものじゃない！』って結構キツく注意されたんだけど！評価のことはわたしあなたにしか話してないよ！同期みたいに思ってたから特別に話したのに、そういうのやめてよね！」と責め立てられました…。 上司ともTさんとも関係性が悪化してしまい、会社にいづらく出社しづらいです…。どうしたものでしょうか…。良かったらこの事態をなんとかするアドバイスをいただけないでしょうか…。 それにしても上司はちょっとやりすぎじゃないでしょうか…。私にだけ色々言うならまだしも、何もTさんに私が何か言ったと勘付かれるような話をしなくても…。あと私の言い分への反論もちょっと強すぎだったように思います。これってパワハラとかロジハラにあたったりしませんでしょうか。上司が私に言ったことを人事とかに言ったりすれば上司は処罰されたりしますでしょうか？よろしければその辺りのことも知りたいです。 どうぞ宜しくお願いいたします。

こんばんは。ある化粧品会社が舞台となったドラマを見て以来、ずっと化粧品会社に就職したいと思っている高校二年生です。 私は今後愛知大学の英語学科に進学したい...

したいと思っている高校二年生です。 私は今後愛知大学の英語学科に進学したいと思っています。(勿論まだまだ自分の学力では到底足りないので勉強します) でも、英語学科を学んだとして化粧品会社へ就職出来るかどうかは不可能だと言われました。 私は庶務、事務の仕事に就きたいです。 開発も夢見ていましたが、圧倒的文系なので諦めました。 英語が話せるようになったとしても、化粧品会社の庶務、事務の仕事に就くのは難しいと思いますか？それとも絶対に不可能ですか？

仕事で誰がやってもいい庶務は嫌ですか？ 職場に誰がやってもいい庶務を嫌がる人がいます。 その人は、人から(上司や先輩)のアドバイスをあからさまに嫌な顔をし...

ます。 その人は、人から(上司や先輩)のアドバイスをあからさまに嫌な顔をして聞きます。 お話をしても「でも」のような言葉が最初に出たり、人の行動に対して否定的な事を本人に向かって爆笑しながら言います。 私は庶務は嫌いじゃないし、上司や先輩後輩・年上年下関係なく人の意見は素直に聞いて納得すればその通りにやっちゃうので何で嫌なのかが分かりません。 私が変で、普通の人は庶務のような仕事を嫌に思ったりアドバイスを聞こうとしないものなんでしょうか？

派遣の人が（ほぼ）ばっくれました。 高学歴で、資料の作成がとてもうまい（要点がうまくまとめられて見やすい）、 仕事も早い人でした。コロナで会社が潰れて派遣...

まくまとめられて見やすい）、 仕事も早い人でした。コロナで会社が潰れて派遣になったと話してました。 課長が「君を今度からプロジェクトリーダーにする。正社員同様にばりばりやってくれ！」と期待してたんですが、リーダー業務がまったくできないようで仕事がまるでやってなくて放置されててばっくれました。 もちろん正社員のみなさんはお怒りなんですが、事務作業がすごくうまい人だからといって、プロジェクトリーダーをやるのがダメすぎるというのはよくあることですか？ 私も派遣ですが庶務担当という契約で1月から入ったばかりなのでよその業務のことは全くわかりません。

生命保険会社の一般事務職（庶務）の仕事について 現在、転職しようか迷ってます。 生命保険会社の一般事務職（庶務）の仕事とは、具体的にどのような事をするので...

生命保険会社の一般事務職（庶務）の仕事とは、具体的にどのような事をするのでしょうか？ 保険に関する事とかも知らないとダメでしょうか？又、入社後に勉強するのでしょうか？ 又、事務職でも保険勧誘のノルマとかありますか？ パートですが、年度更新とあります。仕事ができないと更新はないということですね？ 知ってる方、教えてください。宜しくお願い致します。

現在派遣社員をしています24歳です。 11月頭からオフィスワークの派遣社員を始めました。庶務(総務)の仕事をしているのですが、面談の時に週2〜3日の在宅が...

ました。庶務(総務)の仕事をしているのですが、面談の時に週2〜3日の在宅が可能と言っていたのに在宅勤務の可能性がほぼ0に等しいです。 というのも同じ部署の方で在宅をしている方がいないのと、出勤しないとできない作業が多いからです。 通勤も1時間半はかからないですが、そのくらいかけて通勤しているので(在宅があればまだ通えるなと思っていましたが)、早くも在宅が選べる他の企業に転職したいです。 職場環境は悪いというほどではありませんが、同部署の方の年齢がかなり離れているというのと仕事内容が詰まったりしていると度々愚痴をこぼしています(独り言のようにボソボソ呟いたり明らかなため息をついたり)私に対してではありませんが、隣に座っている身としては気分悪いしモチベも下がるし何かを聞くにしても聞きにくいしで、相手の機嫌伺って仕事するのがストレスです。(実際そういうときに聞くと明らかに態度が悪いしなぜか私に当たられます笑) 5月で有給が付くので、次の更新(次更新すると6月までの派遣期限です)で終わりにしようと思っています。 この場合、前もって派遣会社に辞める旨を伝えなければいけないと思いますが、その場合有給はきちんともらえますでしょうか？ 有給がつく前に辞めると確定している場合は、もらえなかったりしますか？(・・;) また、約2ヶ月で有給を消化する形になりますが、これは基本的に消化させてもらえるものでしょうか？ また、次の派遣企業を探し始める時期(7月始まり等)はいつくらいが良いでしょうか？ 同じ派遣会社で別の企業を紹介していただくか、別の派遣会社に登録するか、どちらのほうがおすすめでしょうか？ 派遣会社自体の対応や待遇に不満はありません。むしろ派遣会社は今のところで続けたいなと思うくらいです。 穏便にやめる旨を伝えたいので、派遣社員のが経験がある方、お力添えをお願いいたします(T . T)

『庶務業務全般』とは何を中心とした業務なんでしょうか？