来ました。 「二次選考の内容は座談会です。」とあったのですが、これはどういった意図で座談会としているのでしょうか。また、質問を用意する以外に気をつけるべきことはありますでしょうか。 その企業は募集が1度きりで、選考フローはエントリー→ES→一次選考(面接と適性検査)→二次選考(面接)→内々定 となっており、全ての選考においてはっきりと日付が設定されていました。二次選考も例に漏れず当初から日付が決まっており、私が先日案内された二次選考(座談会)もその日付通りでしたので、座談会のあとに最終面接があるとは考えにくいですが... こう言ってしまうと自分に都合のいい考え方になってしまうのですが、その企業はマイナビにもリクナビにも載っていない地方の企業で、学生が集まらなかったので一次選考を通した私への意思確認の場として面接の予定だったのを座談会とした可能性もあるのではと思います。 詳しい方からのご意見をお聞かせいただきたく、質問させていただきました。よろしくお願い致します。
解決済み
それを見ながら質問するのはやめておいたほうがいいでしょうか。 事前に何を質問するかを把握しておいた方がいいでしょうか。 よろしくお願い致します。
すると内々定をはじめ採用のインセンティブがあるのでしょうか? 実は同日、別のインターンを予約しており、あまり効果がなければ座談会をお断りしたく考えています。 座談会のエントリーは明日2/5までです。 どなたか一般常識として至急ご教示願います。 (文系大学3年男子、就活中です)
ルで行った方が無難なのでしょうか? それとも、服装自由と記載されている為自由な服装で行っても構わないのでしょうか?
予定なんですが、「服装:私服」と書かれていたのですが、この場合ってオフィスカジュアルくらいで行った方がいいのでしょうか。それとも、リクルートスーツで行くものなのでしょうか。 分かる方いらっしゃったら教えてください。
回答終了
ばいいですか? また、どのような質問をすればいいですか? よろしくお願いします
会を設けてもらうことになりました。 承諾はしているけれど、まだ入社の意思が固まっていない状況です。 人事の方にはこのことをお伝えしていますが、微妙な形になっています。 どうすれば、よいでしょうか。
儲けたカネで立てています。 最近、FIREした人の座談会で、 ひろゆきさんが、株トレードをしている人は労働している、 と言っていましたが、株トレードは労働なんでしょうか? 本来のFIREは、遊んで暮らせるだけの金があって、 好きなことだけをやって、 ボーっと暮らす人のことを指すみたいなことを言っていました。 私は、株トレードが好きで、好きなことだけやって、 また、そこからおカネを得ているんですけど、労働者なのかなあ?
すが、その時また最終面接の連絡しますと言われたのですが、1週間たちますが、なかなかメールがきません。 どれくらいになったら確認をすればいいですか? またどんな風にメールを送ればいいでしょうか?
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