いのですがなぜですか？ 派遣って雇用も安定しない給料も低いしでメリット特にないですよね?シンプルに派遣社員の大半が実力不足だからなんですかね?体感では就活だいぶ売り手市場でよゆうでした。
回答終了
界を絞りをしたいと思っています。 マイナビで企業をみてはいるのですが、業界がなんなのか分からずにいます。また、業種は書かれていても下の写真のように複数の業種が書かれていてよくわかりません。 ①業界は、まずある程度絞らないといけないのでしょうか？ ②業界はどこに書かれていますか？ ③下の写真のように業種がいくつもあるのはどういうことなんでしょうか？ 初歩的な質問ですみません。教えていただきたいです。
予定です。 以下620文字 僕は機械系の学生（理系）で、就職先も機械の設計・製造をしたいと考えています。 説明会などで、いくつか企業を見てきた中で、派遣事業の会社の説明を受けました。その会社の説明では、いわゆる「派遣（登録型派遣）」とは違い、常用型派遣という形態で、派遣会社の正社員として雇用されるため、途中で雇用が切られることは無いとのことです。しかし、毎月給料は入るとしても、額が安定しているのか？転勤は頻繁に起こらないのか？配属先によって休日は変わらないか？など、一般的なメーカー企業と比較して不安があります。説明会の際に質問はしましたが、完全週休二日制で有給休暇は最低でも5日/年あり、ワークライフバランスを取りやすいため働きやすく、上場企業のため社会的信用があるとご回答いただきました。（その際、少し嫌な顔をされました…）正直、採用担当の方は良い面しか話さないから、実際に就職してから思ってもみなかったことが起こるのではと感じています。 将来は所帯を持ちたいと考えており、収入や居住地が不安定ということは避けたいので、メーカーに就職するほうが良いでしょうか？もちろん、派遣でなくても転勤はあり得ますが、派遣だと頻繁にあるのではないかと考えています。 どの企業でも職業の感想は入社してからでないとわからないですが、できるだけ後悔したくないため質問させていただきました。「派遣」というところで、引っ掛かりを感じています。 不勉強な質問ですが、ご回答いただければ幸いです。
解決済み
現在、就職活動を行っているのですが、自分がどの程度の企業に適しているのか分かりません。 冬にSCSKのインターンに参加し、推薦応募の権利を得ているのですが、そのまま推薦応募を利用すべきなのでしょうか？ 推薦応募であれば、もし受かるとその企業に入社しないといけないためこのまま進むべきか悩んでいます。 スペック的にもう少し上の企業も目指せるのであれば目指したいし、妥当であれば推薦応募を利用したいのですがどうすべきでしょうか？ 意見を伺いたいです。よろしくお願いします。
めました。 2回の外科手術を伴うのですが、1回目の手術が早ければ就職前に行えるとのことで、2回目の手術(プレート除去)がその半年か一年後にあり、1,2週間ほど入院しなければなりません。 就職1年目で入院するというのはいくら権利があるとはいえ気まずいです。そこで、大学を卒業してから1年間は治療に専念し、それから既卒として就職することを考えているのですが、既卒の就活は厳しいでしょうか。気まずくてもとにかく新卒で就活した方がいいのでしょうか。 親はとりあえず新卒で就職すること、そして入社前に手術のことを言うと採用されない可能性があるから内定をもらってから(もしくは入社してから)手術のことを話せばいいと言っているのですが、個人的に騙しているというか、企業に対して申し訳ない感じがするのですが、いいのでしょうか。 また、私は接客業(ホテルや空港のグランドスタッフなど)、もしくは公務員を目指しているのですが、手術後1ヶ月くらいは喋れないことがあるらしいので1回目の手術が入社ギリギリになると(特に接客業は)少し厳しいように感じます。 経験者の方、お詳しい方などご意見お聞かせください。よろしくお願いします。
面接が終わったのですが、所々違和感を感じます。 面接で、志望理由を深堀されたのですが、私が志望理由となったきっかけの出来事で、場所や日時や感情を何度も聞かれました。 嘘をついているんじゃないかと疑われているようで、ニヤニヤしながら聞いている感じが少し気分が悪かったです。 また、応募職種の仕事内容について知っているかを深く聞かれ、私がしたい仕事は場合によってはできないと言われました。(これはミスマッチを防ぐためだと思う) 他にも、面接の合否が面接後1時間できたり、合格を出したら就職活動を辞めるか聞かれたり、"アットホーム"な職場だと言っていたり、ネットでよく言われるブラック企業の例のようなことがありました。 ですが、ネットのクチコミは良く、人事や面接官同士の雰囲気は良かったです。 考えすぎでしょうか？ 今まで受けてきた企業は、面接の感じも良く、就職して貰えるように人当たりに気を使っているように感じたため、どこか違和感を覚えているのだと思います。。
ったのになぜか落とされた」という話をよく聞きます。 それで落ちる理由として、最終決定権はより上の立場の人間にあるから却下されたというのが挙げられますが、実際に面接をしていない上の人間はなにを判断基準にしているのでしょうか？面接担当の報告が判断材料になるのなら、その担当が太鼓判を押している限りは落ちるとは考えにくいのですが、それ以外で判断することはあるのですか？（例えば面接を録画しているなど）
は1次面接、2次面接とあり、その面接後(次の日)にはマイページ上に「先日は面接にご参加いただき誠にありがとうございました。結果につきましては、ご連絡に2週間程度いただいております。」などいったものが掲載されていました。 一方、最終面接後は「ご予約いただき、ありがとうございました」と最終面接の申込/確認を押すことができます。 なぜマイページ上の表示が変わっていないのでしょうか？ これは担当の方が処理を忘れているだけなのでしょうか。 それとも何か他に原因があるのでしょうか。 同じことがあった方がいらっしゃいましたら教えていただければ幸いです。 (ちなみに、いついつまでに結果のご連絡をするといった期日は、最終面接で教えていただいてないです。)
いたのですが、その企業が賞与がなしと書かれていました。 企業の評判をライトハウスで調べると、賞与は何円と記載がありました。 一体どっちなのでしょうか？内定者面談があるので質問して見ても大丈夫でしょうか？ また賞与がない企業はやめておくべきですか？
就職承諾書に必要事項を記入し送ろうと思ったのですが、封筒が少し小さく入りませんでした。期日が迫っており仕方なく3つ折りの状態からさらに2回ほど折って封筒に入れて郵送しました。この3つ折りの状態からさらに2回ほど折ると言う行為はあまり宜しくないとは思うのですが、これで落とされるなんて言うことはあるでしょうか?
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