場合、大まかに言って通算で１年6ヶ月プラス最大１年の計２年6ヶ月お金を貰えるんですか？
回答終了
ると先日聞き、私の所にも昨年対象の方を雇用していたので、ハローワークに伺いにいきました。 色々話を聞いたのですが、一度雇った雇用者は特定就職困難者雇用開発助成金の対象外になるとの事でした。 特定就職困難者雇用開発助成金適用するには新しい特定就職困難者を雇う必要があるとの説明でした。 ここで私は不可解に思ったのですが、今まで雇用していた方は対象外。という事は現雇用者を解雇し新たな雇用者を雇わなければいけないと言うことです。 この特定就職困難者雇用開発助成金は矛盾していてうまく納得できませんでした。 仮に現雇用者で申請して助成金を貰うと、ばれた時に罰則が発生すると言われました。 この矛盾した特定就職困難者雇用開発助成金がうまく理解できません。 どなたか現雇用者で助成をうける方法をご存知の方教えて頂けないでしょうか。 長文になりましたが、よろしくお願いいたします。
解決済み
ても違いますが、300～360日と給付日数が長期になります。 しかし、実際問題、この間、給付額でおなかいっぱいで働く努力をしない人が増えやしないでしょうか？ 例えば、障碍者で就労移行支援などの就労支援を利用して、就労力を磨くとか、資格取得の勉強に費やすとかならまだしも、誰かさんのように、暇に任せて、好きなバンドのライブに行きまくり、好きな野球観戦や旅行に明け暮れ、就労準備が整わないうちに、給付日数が終わってしまう人もいます。 しかも、障碍者手帳所持者は、専門援助で世間話をしていれば、求職活動もクリアです。一回でいいですしね。 必要な制度でしょうか？
トなどを調べていたら就職困難者とあり、その定義が身体障害者など色々書かれていたのですが、慢性腎炎では該当しないのですか？ 自分は慢性腎炎なのですが、医師からデスクワーク程度と労働制限されています。人工透析にはまだもちろんなっていないので、身体障害者認定にはなりません。不景気で３６歳の僕では再就職には時間がかかると思っています。これといった資格ももちろんありません。
ら、という建前でなく実際に経験された方にお尋ねしたいと思います。 鬱病の為休職しており、傷病手当が1月末で終了するため退職を決めました。 会社には6年勤務し、雇用保険も支払っております。発病してから1年、休職と復職を繰り返しましたが 前述のとおり、傷病手当が終了する為退職を決意しました。 今の所、離職票には自己退職としていますが、少し調べた結果 病気の為退職する に会社に変更してもらおう と考えているのですが この変更にメリットがあるのかどうか迷っています。 そして就職困難者であると就職先に病気の事を報告する義務はあるのでしょう？ また、就職困難者となった場合にデメリットはないと法律上ではそうされているようですが 建前でなく 実際に経験された方にお話を伺いたいと思います。 どうぞ宜しくお願いいたします。
待機期間なし＋就職困難者としての受給期間で給付を受けられるのでしょうか？
給付を延長中です。 体調も良くなり就職を考えております。 退職以前６か月の平均給与は500000円、6か月3000000円 離職時の年齢は60歳で現在、61歳です。 賃金日額：16210円、基本手当日額：7294円 基本手当日額はいくらなのでしょうか？ 7294円？または5085円？ 仮に60日（2ヶ月）基本手当を貰いその後、就職した場合（残300日） ①7294円×300日×0.7＝約1531000円 ➁5085円×300日×0.7＝約1067000円 ①or➁どちらがもらえるのでしょうか？考え方は合っていますか？ 詳しく知りたいです。よろしくお願いします。
場合、就労して収入があった場合、申告が必要ですが、企業での実習で手当があった場合も申告が必要になりますか？
ど貰っていました。 1年通院の後、医師にも話通院を終了 今回また体調が悪くなったのですが、2回目鬱の再発であったとしても就職困難者として失業保険を受ける事は可能でしょうか？ 現在は正社員勤続6年目で受給条件は満たしているのですが
職困難者です。移転費を申請する場合、どちらか一方になりますか？それとも個人での申請となるのでしょうか？
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