営業中の服装は自由なのでしょうか？
解決済み
、あまり経済的に余裕はありません。 主人が義理両親が経営する会社に転職し、育休直前で給与が前職よりマ イナス6万程になりました。 この給与の話し合いも、私は全くの蚊帳の外、生活費がいくらかも分かっていないくせに、主人と義理両親で決めてしまったため、毎月赤字です。 それでも休みや残業を減らす…という話だったので納得しましたが（前職は月に1日くらいしか休みがなかった）、蓋を開けてみれば事務所に泊まり込んでの残業や休日出勤も何度もあり、それでも残業代休日手当夜勤手当もありません。 こんなにも残業続きで主人は家におらず、乳幼児もいて私も大変なのに、給与も低いまま…。 このままでは生活できないとし、家計簿を見せつつ真剣に話をしても、「こんなに家族のために頑張ってるのに、金金金って文句ばっかりか！！」とキレて話し合いになりません。 主人の頑張りは理解していますが、お金がなければ生きていけません。 生活費が足りなければ、ローンも滞り、衣食住も機能しなくなるということを、現実的に考えられないようです。 足りないなら、稼ぎを増やすか、タバコ等の嗜好品や共益費を減らすしかないと思います。 （食費や日用品はやっていますが、5人家族ですので限界があります） ですが、そのどちらも納得しません。 努力で腹は膨れません… また、私は昼間に保育園や赤ちゃんのママ友と会ったりしていますが、それも気にいらないようです。 遊んでる事を理由にしないために、家事はしっかりやっています。 主人が帰ってからも、乳幼児の面倒は私です。 食事もお風呂も寝かしつけも…。 愚図りがひどい時は手抜きの時もありますが、基本は一汁三菜です。 洗濯物も溜めず、毎日片付けています。 ランチ代も月5000円のお小遣いから出し、足りない時は友達にハッキリと伝え、お家で持ち寄りランチをしたり安く済ませます。 それでも会っているだけで、「遊び回ってる」と言われました。 昨日もお金の話でケンカになり、お前は遊び回ってる！俺は頑張ってる！服も買ってない！（私も買っていません。見かねた実母が数枚プレゼントしてくれたくらいです）金のことばっかりだ！育休を切り上げて早く働けば余裕が出るだろう！（確かに復職すれば余裕が出るのは分かっていますが、上2人は0歳から預け、仕事家事学校行事等、10年頑張ってきました。最後の子だろうし、今までのご褒美だと思って、目一杯育休を取り、育児に専念したいとお願いしました。）と怒鳴られ、胸ぐらを掴まれ、何故か自分のスマホを投げて壊しました。 本当にもうウンザリです。 それでも子供がいますし、ペアローンで買ったマイホームもあります。 我慢するべきでしょうか？ 話し合いをする価値はありますでしょうか？ 今は少し冷静になったようで、義理両親に給与交渉をしてみる…と項垂れていますが、喧嘩の度に口汚くキレ、前の家でも窓ガラスを殴って割ったり壁に穴を開けたり…。 10年変わらなかったものが、これから変わるのでしょうか？ それとも私が悪かったのでしょうか？ 喧嘩中、離婚届け持ってこいよ！と怒鳴られたので、分かりました、と言いました。 もう本当に持って行きたいです。 上の子は4月から中学校（この子は私の連れ子です）、5歳と0歳の子もいます。 上の子は障がいもあり、離婚しても転校はさせたくありません。 もうどうしたらいいのか分かりません。 疲れてしまいました。
亡くなったり、生活に支障が出るような病にかかるような早死に家系です。 もしかしたらあと元気でいられる時間なんて30年ないのかも、と思った時に、果たして人生これでいいのだろうか？と思っています。 特に仕事に対してすごくそうで、 月18万でノルマ背負った営業をし、お客様の都合で夜も土日も出勤、有給も連休にするのは日数制限あるので旅行も近場しか行けない、それが昇進することで改善するわけでもない… と考えた時に、果たしてこのまま働いている場合なんだろうか？と思っています。 定年後に私に海外旅行に行く健康があるとは思えないんです。 かといって、やりたいことや、事業を起こせるスキルがあるわけでもありません。 転職したところで、この年だと経験を生かせるようなところを選ばざるをえないと思うのですが、今の経験を生かせるところなんてどこもこんなもんだよなと思ってます(金融系) なんでも構いませんのでアドバイスもらえませんか？ また、みなさんは自分の人生に満足していますか？
なのになぜ公務員にボーナスが支払われる？
コン教室でインストラクターの職に就いています。毎年事務の方が作った会社カレンダーで休みは決められているようなのですが、昨年より休日の数が減っています。日数を数えた所86日。昨年の休みの数を数えていないので、減った日数はわからないのですが、減っていることは確かです。しかも特に忙しいわけでもない時期に出勤になっていたりします。うちの会社は小さい個人企業なので、組合等にも入っていません・・・。同じ年代の子は年間100日は必ず休みがあると言います。これは会社の違いで我慢しなければいけない範囲なのでしょうか？少し休みが少なすぎる気がします・・・
元夫からの養育費の支払いがなくなり、子供の今後のお金を考えると本業だけではかなり厳しくて…
のバイト生がいるのですが、その子供がしょっちゅう体調を崩し、その度にお母さんも急遽バイトを休みます。 そのため、連 勤明けの待ちわびた休みが、その日の朝になって潰されることもありますし、ほかのバイト生もシフト変更に振り回され「またですか？」と最近うんざり気味です。 その愚痴は私のところにくるので、「小さい子供がいるんだから仕方ないよ」と宥めてはいるものの、その子たちの気持ちもよく分かります。 子供は免疫力がなくて体を壊しやすいことも分かっています。 お母さんだって心苦しいってことも分かっています。 けど、心のどこかで「また!?」と思ってしまう自分もいます。明日も２週間ぶりの休みが消え、次の休みが見えません。 お母さんにとって、子供が第一。子育てを応援する職場があってこそ、お母さんも安心して子育てできる。そう思う自分と、 いい加減にしてくれと思う自分がいます。 そんな私がしっかり前向きに働けるよう、叱咤してください。 よろしくお願いします。
て内職をしておりますが、 思うほど収入が得られていません。 今自宅で商品の検品作業をやっていて、 月に2万円ほどです。 子供がまだ小さく手が離せないということもあり、 時間の自由がきくという点で助かるのですが、 もう少し稼ぎたいなと思っています。 内職は単価が安いということは承知していますが、 もっと、単価の良い内職がありましたら教えてほしいです。 宜しくお願い致します。
す。 今年3月末に入籍しました。旦那は正社員、私は契約社員で共働きしていました。突然、「人員削減の為、契約社員は該当する理由がある方のみ辞めていただきます。正社員とパートさんは今まで通りお願いします」と管理者とリーダーに言われました。 勤めていた会社の仕事内容は、お客様から修理依頼が無いとやることが無く、酷い時期は1週間で最低5時間は時短で帰るようにと言われました。1日に1時間時短で帰る感じです。年末年始関係なく4年くらい仕事してました。 私は管理者たちが言った「該当する理由がある方」に当てはまったみたいなので、個々で呼ばれて話を聞いた所、 「結婚したんだから働く意味は無いでしょう。旦那がいるんだから旦那に養ってもらいなよ。（仕事無くて）暇だしお金ある人に給料払う余裕は無いから」と…。 お金に余裕なんて無いし生活するために働かないといけないんだけど？ムカつきました。 旦那が居るなら仕事する意味が無いなんて聞いたことないです。 退社後、ハローワークに通い就活を８回しましたが、何処に行っても同じ事を言われました。 「新婚ならすぐ妊娠して辞めるじゃん（笑）」とか 「うちは確かに育児休暇あるけど、休暇入ったらそのまま辞めるのが新婚さんのあるあるじゃない？」 なんで新婚だからすぐ妊娠して辞めるだろとか言われなきゃいけないの？ 書類選考は今の所、全部通って面接の連絡が来ていますがどこに行っても同じようなことばかり言われて不採用の連絡時、口を揃えて職歴は問題無いんだけど新婚さんだからごめんなさい。なにそれ？ 正社員・契約社員・フルパートの面接を受けましたが何処も駄目… 最近、正社員で育児休暇のある求人があり書類選考後、面接をしました。今回は採用のお返事を頂き、年明けからお仕事を頂けるようになりました。（12月に面接したので） でも今回の所も「長期勤めてもらいたいのに、育児休暇後2年は辞めることは許されないのよ。育児休暇は入社後すぐに取る人もいるから構わないけど、せっかく教育したのに辞められると教育時間が勿体ない。貴方が入社しなきゃ教育時間を仕事に当てられたのにって言われたくないでしょ」だそうです。 旦那も私も子供はまだいいや・20代前半はまだ2人で遊んでたいし、余裕が出来たら子供欲しいねって感じなんです。 8月に退社、仕事採用されたのが12月。私的には採用されるまでが長かったです。 契約社員だからいつ契約更新されなくなるのかと不安を抱きつつ、4年頑張って仕事してきました。トラブルや人間関係も問題が無く恵まれた班でお仕事させてもらいましたが、結婚が理由で辞めさせられるとは思っていませんでした。 面接しても結婚・新婚だからすぐ妊娠するでしょうで不採用。 私がいけないのでしょうか？ 結婚はいけないことですか？ 結婚した女は仕事しちゃいけないのでしょうか？ 上記の内容を話せる・言える方がなかなかいないので不満をここでぶちまけました。 でもこれは私の自分勝手な内容なのでしょうか？ 皆さんの意見が聞いてみたくて投稿しました。
ましたが そのうちの2，3人の子が土日休みがいいとか、祝日休みたいといったり 旦那（彼氏）と休みをあわせたいとシフトを提出したら 上司に「本当にやる気あるの？」「無理ならまた試用期間だしまた、募集かけるけれどね。」 「面接したとき聞いた内容とシフト希望状況が違うようなんだけれど」 「何のために人増やしたのか正直分からないよ。」 等圧迫されたといってました。 過去土日祝元旦等出れます！まれに月１で土曜日か日曜日休みいただくかもしれません といっていた主婦Aが前日になって家族と過ごしたい、休みたいと元旦言い出して 結局連休み（上司と他の人間が穴埋め）を取られましたが 後に出勤した時上司に 「面接したとき何度も元旦・土日祝出れるって俺に行ったよね？嘘だったの？」といわれた といってまして。 （そのとき一回だけ言われたきり、「来年はやめてね。休みたいのは皆なんだから」って言われて終わったそうです） ※私には「何のために面接してあの時期入れたのか意味なかった時間返してほしい」といってました。 それ以降上司の意向で平日にその人のシフトをほとんど入れなくなり （当時穴埋めしてくれたもう一人の人がもっと稼ぎたいっと言って平日も出れると言ったのも理由で） 稼げなくなったのか本人希望で退職されました。こんな事例があります。 ちなみにしっかり応募項目に書かれています。 （土日祝入れる方優先、接客業なので土日祝休みは希望に添えない場合がございます等。） 結構時給・給与がいい会社ですし、サービス残業禁止！残業代は数分刻みでも出ます。 募集だせばすぐに電話がなるような感じです。 ちゃんとしたり理由があれば優先してくれますが（冠婚葬祭・試験・面接等）それ以外の 用事やただ単に漠然と土日休み～毎週かならず～という発言を面接や他で聞くと上司はいやそうな顔をしますし 「接客業なんて他の業種が休みの日が稼ぎ時。なめてる」 「どうしても土日で接客やりたければ自営するか自営の経営者にでも雇ってもらえばいいのに・・・」 「なんで接客なんだろう。土日休みがそんなにいいなら事務なり資格がなければ技能職や作業系の仕事すればいいのに」 「土日にこだわる理由が分からない。学生時代の流れなのか…家族が休んでるとき自分が働くのがそんなにいやなのか・・・」 なんて、面接した後や落ち込んでるときにボソっといいます。 この会社厳しいですか…？
181~190件 / 225件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
休日出勤をしても割増賃金がもらえないことも？支給の条件を解説
法律とお金
休日に出勤した場合、一定の条件を満たしていると割増賃金が支給されます。それでは、どのような場合に割増賃金...続きを見る
2022-08-08
休日出勤したのに代休が取れないのは違法？知っておくべき注意点
休日出勤後に代休を取らせてもらえなかったり、代休を強引に取得させられたりすることは、違法にならないのか気...続きを見る
2023-01-12
初出勤は何分前に行けばいい？あいさつや服装のマナーも解説
働き方を考える
社会人としての第一歩となる初出勤日を前に、不安と緊張を感じている人も多いでしょう。服装や出社時間などに悩...続きを見る
2023-05-26
転職の初日はどう過ごすべき？一般的なスケジュールと疑問点を解説
転職初日のスケジュールや業務は、普段とどう違うのでしょうか？一般的な1日の流れや、服装・出勤時間などの注...続きを見る
2023-05-23
会社の早退が認められる理由とは？伝える際のマナーやポイントも解説
体調不良や特別な事情などで会社を早退したいとき、どんな理由なら許されるのでしょうか？会社で早退が認められ...続きを見る
2022-12-16
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
