クの求人で就労支援員という募集を見ました。 生活保護受給者及び住宅支援給付受給者に対する就労支援業務。と書かれていましたが、具体的にはどのようなことをするのでしょうか？？ 嘱託で経験や資格なども不問、土日休みで時間外もなしとなっているので、子育てしながらでも働けるかも…と、気になっています。 私は大学が福祉系の大学で一応社会福祉士の資格はあるのですが、資格は活かせそうでしょうか？？
解決済み
ています。 しかし最終学歴が高卒なので今年(2022年4月)から通信短大へ入学しました。並行して県の子育て支援員研修にも参加して来月保育実習の予定です。 短大の勉強はビジネスや資産運用など保育系ではないのですが単位取得のため簿記の資格も受験予定です。 (資格が単位として認められるため) 3人の子どもをみながらコツコツやっているのですが最近疲れてなかなか勉強が進みません。 前半勢いがよすぎたせいか減速気味です、、 こんな時どうしたら勉強に集中できるでしょうか？
受かるか不安なので、子育て支援員の研修中です。心に迷いが出てしまい、勉強に身が入りません。 子供の命を預かる仕事で、ネットの記事や情報を見ると、手取り１４万とかあって、やる気出ません。生活もあるし、でも子供と関わる仕事がしたいとおもって勉強してたけど、給料もそんなによくなくて。条件のいいところは探せばあるのですが、いろいろ大変みたい。潜在保育士が約８０万人いるという記事をみて、待遇よくすれば、待機児童の問題も解決すると思うのですが。保育士試験を受けることがなんだかバカバカしくなってきて。保育士の質を落とさないために、試験は難しくしていると聞きましたが、新しく入った先生もこれだと、辞めてしまうような気もします。保育の道を進むべきなのか迷っています。私は独身です。生活苦しくなる上に、精神もまた病みそうで、考えなおしたほうがいいのでしょうか？理想と現実のギャップに悩んでます。最後の記念受験程度に考えていたほうがいいのかなぁと。半分あきらめてます。
回答終了
ものに対する不満。一職員が電話一本でどうこうできないもの）に2本捕まってしまい、3時間近くその対応で時間を取られました。 「税金払ってるんだから有効に使え」と言って主張してくる内容は自分にだけ都合のいいものです。例えば、子育て支援を充実させろとか、それは子育てしていない人の税金も充てられてることわかってますか？その人に対してあなたは正当な説明ができますか？等と言いたくなります。 どいつもこいつも自分に都合のいいことばかり言って腹が立っています。 民間企業のように出禁にしたりできず、どんなに話の通じないやつでもそれなりに対応しないといけないため、クレームの質もとても悪いです。 仕事なので仕方ないですが、非常に不快な気持ちを翌日に持ち越してしまっています。皆さんならどうやって心を落ち着けますか？
と無理ではないでしょうか？ 年功序列の公務員では20代のうちはは少ない？ 婚活でも20代男性年収600万は少数派だと思いますがどうですか？
育て支援をしたいと答えているのですが 「子育て支援は他の市町村でも自治体でもどこでもできることですよね？なんでわざわざここでやりたいの？」と聞かれ落ちていることが多いです… 子育て支援よりも、「○○市の魅力を生かした観光政策をしたいです！」とか、「○○市の豊かな▲▲や特徴的な□□を生かしたまちづくりをしたいです！」と言った方が、面接官の方々にとっては好印象なのでしょうか？ もちろんこのような仕事に興味がないわけではないのですが… 「この市町村だからこれをやりたい」という熱意が伝わるよう、やりたい仕事を変え、嘘を作り上げた方がいいでしょうか？本当に困っているのでお願いします。
的にどんなものがありますか) 遊ぶための公園の設置、教育のため図書館を拡充する、といったことを思いつきました。 公務員の討論で扱うであろうテーマとなります。
ですが、仕事が多すぎて使えないです。 せめてフルタイムで定時で帰りたいのですが、上司が休日や時間外をして、昨年の担当者同様残業しろといいます、、予算はあるんだから！と。 人事課に相談しても、上司にしたがえと言われました。 何ヶ月も風邪が治らないし、半年以上前から、睡眠薬を、飲んでいるし、 今は二か月、うつで休職中で、もうすぐその期間も終わってしまいますが、相変わらず眠れないし、復職してもまた同じ環境です。人事課は異動は健康な人しかさせないといいます。 つまり、うつになる人に対して環境を変えてやってたらきりがないので何もしないし、子育て支援は、制度はあるけど使うなよ、ということみたいです。 子供が１歳半から２歳半まで使っていた時も、お局様みたいな管理職じゃない女の先輩が、毎日睨みつけたり、帰れなくなるように仕事増やしたりしてきました。 そういうのも、人事課に相談しても、なんの相談？みたいに言われました。 今は子供が３歳と７歳です。３歳の方が手がかかります。あと１年か２年、子育て制度で１時間早く帰りたいのですが、全くの夢のまた夢です。。。 もう辞めるしかないんでしょうか？？
、子どもの急な病院等でお休みを貰うかもと言うのは伝え『その時はみんな子育て経験してるから気持ち良く変わってくれるから』とお互い了承した上での仕事スタートでした。 家族経営の会社です。 ですが、今になって人が足りないからと病児保育や、頼める人、あげくの果てには会社員である主人に休んでもらえないかと言ってきました。 主人も仕事抜けて病院に連れてってくれたりしてます。これ以上の協力をどう求めろと？ 他の子ども連れはみんな対応してると、私だけが対応してないから、それが出来ないのなら辞めてくれ！と言われました。 でも、ほんとに私だけなんだったら人がいない！って騒がなくても回るんじゃ？って。 他に休みって言わないんですよね？って。みんな休まないんだから？って。 みんなが対応してるってのは考えにくいです。 実際、子どもの熱で電話した時、私で四人目で人の確保せないかんわって本人が言っていたので。 普段は週5なんですが、シフト制にして私の日数も減らすそうです。 みなさんなら、どうされますか？辞めて新しいとこですよね？
の経験から繋げられる子育て支援について施策を考えて挑もうと思っているのですが、 本当にずっと考えたりホームページを見ているのですが、新しい施策がでてきません。 既存の施策の拡充などは、弱いでしょうか？
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