万4,000円 ＋年2回賞与支給あり(勤務・業績によるが4.7ヶ月分) この2条件ならどちらを選びますか？
解決済み
します、別会社の契約社員の内定をもらったのですが、決まった後に、社長に今の会社に特別に残って正社員にしてあげると言われました。どちらがいいと思いますか？ 今の会社 正社員、月給手取り17万、昇給有（歩合） やってみたい職種に移れますが、今まで優しくしていただいた方が全員いなくなるので、１からの人間関係の面や続けれるか心配しています。 内定の契約社員 契約社員、月給手取り20万、昇給無し 勤務時間7時間くらいでも(早く終わったら帰っていい)のに月給20万いただけます。 経験職で仕事内容はかなり楽で6年は保証されてます。 賞与は2社とも同じくらいです。 客観的に見てどちらを選択するのがいいと思いますか？
回答終了
と比べるとレベルが低すぎる話で恐縮なんですが、 月給17万賞与昇給ほぼなしの正社員と、月給21万賞与年間10万くらいの契約社員、どちらがいいと思いますか？ 年齢は30代後半です。
と私とその派遣の人だけ3人のチームで、新入社員は他の業務にも携わっており今後そっちの方が忙しくなりそうで、いつも間に入ってもらうわけにもいかず、仕事になりません。 どうしたらいいでしょうか。 私は３週間ほど前に、契約社員として入社しました。私の入社2週間前にその派遣の人が入社していました。 私はたまたま業務に関する専門知識があったので、入社数日後には仕事を理解し、業務を率先して進めていきました。 一方の派遣の人は長いこと様々な企業での事務の経験があり、入社当日から翌日まで、会社事務の経験が30年ぶりくらいな私を見下すような感じで接してきました。 実際私はWindowsはあまり使い慣れていないし、最近の会社のシステムも知らないのでそんな扱いをうけても仕方ないし教えてくれてありがたいと思ってました。 ただ、業務そのものは、一般的な会社では使わない高額なソフトを扱い、それを活用した新たな仕組みづくりをし、専門分野の知識も必要ということもあり、全員がまずはソフトのマニュアルを見ながら作業を覚えるところから始めました。派遣の人は初級編のマニュアルをゆっくりやっていてまだ終わっておらず、専門分野の方の知識はない状態でした。別に会社も急かしてはいないのでそこまでは良かったのですが。 私は社員さんから中級編のマニュアルでやるよう言われ、２日目で実務に入れました。もともと専門知識があり業務ミッションをすぐに把握できたため、ソフトの機能も感覚的にわかったことも大きいと思います。 日々業務について新入社員と議論していました。 派遣の人は専門分野の知識がないのでわからないと訴えるようになっていきました。 専門分野の経験者からのレクチャーをみんなで受けて共通認識がもてるよう工夫したり、新入社員も一生懸命説明したり、資料を作って渡したり、解説動画サイトを調べてあげたりしていましたが、2週間経ってもまだわからないからできないと言って、一切仕事を始めてくれません。 私は入社後５日目くらいに気になってランチに誘ったところ、翌日、業務以外で話しかけるな、会社で仲良しこよしをするつもりはない、ランチに誘うな、派遣だから社員からしか仕事の話は聞けない、あなたはおしゃべりだとかなり攻撃的なチャットが送られてきました。 それに対しては同じ業務を協働するためには共通認識をもつようにしたい、何か失礼があったなら言って欲しいと返事をしたところ、言いたいことはぜんぶ言ったと返ってきたので、それ以上深追いはやめました。 私は困らないので挨拶しかしなかったら、向こうからビジネスマナーがどうだとか、チャットの使い方がどうだとか指摘して教えてきたりし始め、そのうちアルバイトの方や派遣の方を毎日誘ってランチにいくは、今日など自分が仕事がないため隣の人に半日ずっと世間話をし続けていました。相手は仕事があるのに。ビジネスマナーはどこいったんだ？って感じです。おしゃべりも、仲良しこよしも、言ってることとやってることが矛盾だらけです。 まあでもそんなことはどうでもよいです。 仕事に関しては、私は楽しいので別によいのですが、それにしてもお給料もらってよくこんな風にできるなと思うことばかりです。 お昼休みは1時間ですが、いつも1時間半から2時間しないと帰ってきません。昼寝すると仕事のパフォーマンスが上がるからだそうです。 そして仕事がないのに居残って残業？しています。 新入社員から仕事を頼まれても私はわからないのでできませんと言って、受け付けません。マニュアル見て練習するでもなく、専門知識の勉強をするでもなく、まわりに難しくてわからないと訴えているだけです。 業務の詳しい説明しましょうかと新入社員と一緒に話にいったら社員からしか話は聞けないといって私は拒絶。新入社員がどう説明しても、ほんの小さなところからでも始めましょうと言っても無理です、契約した業務範囲を超えてますと言います。 何が業務範囲外かと聞いたら、web会議で地方の方がこっち来て１月仕事を見なさいと言ってたけど出張は契約に入ってませんとかいいます。誰もあなたに出張しろとは言わないでしょう？と思って呆れました。 仕事を覚えないのは辞める気だからでしょうか。 その割にこの1週間やたらと色んな人としゃべりまくっています。 はやく戦力になって欲しいのですが。
せん。就業場所（一箇所）の記載のみです。 先日、異動辞令を受けました。 有期雇用である旨を伝えても「異動は命令なので断ることができない。受け入れてもらうしかない」と言われました。 異動辞令も書面ではなく呼び出され口頭です。 契約社員を強制的に異動させることが会社側からは可能なのですか？ 正社員のみの話だと認識しているのですが、どうなんでしょうか？？ 強制されるならば契約期間が年末までなので、そのまま満了で退職をと考えていますが… その場合は会社都合にはならないのでしょうか？ 自己都合にされると納得がいきません。
のですが、2月に転職先が決まりそうなため、以下2点質問です。 1.契約期間中に突発的な退職は可能なのか。 2.現職場では1日2時間勤務等のショート勤務もあるため、契約期間中に雇用条件を変更することが可能なのか。 私としては、金銭的に掛け持ちを考えているので、上記2が優先です。 どちらも会社側からすると突発的かつ2月のシフトも決まっているのが不安要素です。 また、直近2ヶ月間で体調不良で月4.5日ほど欠勤し申し訳なさがあるため、中々上司に伝えづらいというのもあります。
月あまり。9月末契約更新にむけて、派遣先から意思確認がありました。 派遣先（勤務会社）から9月末契約更新にむけ、私の意向を聞かれた。 会社は、思っていた以上に仕事ができるので長くお願いしたい。３年を待たずとも直接雇用でお願いしたいと考えていると言われた。 私は長く可能なら勤めたいと伝える。その時に派遣3年ルールの経緯も話した。 その時は直接雇用なら3年経過（60歳直前）後もそこで勤めれる様に思ったが、実際はどうなのか？ 60歳定年の会社。 直接雇用（契約社員）で60歳以降も続けられるのか？ 派遣のまま3年つとめ、期間延長手続きしていただけたら、それで派遣で続ける方がよいのか？ 派遣先（勤務会社）の方は、私が57歳と知らない感じだったので3年後会社の定年の年齢になるとハッキリわかっていなかったと思う。 詳しい方、教えていただけませんか？ 宜しくお願いします。
間延長、雇い止めどちらの話もされておりません。 また入社時の契約書には自動更新の旨明記しておりません、 この場合、期間満了したら労働契約が終了し出社義務はないのでしょうか？ ※このような状況なため、継続して就労は希望しておりません。
っています。 数年してから、夜の業務も増え、私が最後までいないといけない業務もあり、13時から21時勤務もしていました。（契約書の更新はなし） しかし、私がいなければいけない業務をしなくてよくなり、9時半〜17時半に戻そうとしましたが、会社から他の業務もあるため、夜もいて欲しいと言われました。 拒否していいですよね？ 会社が新たに契約書を作ってきた場合、拒否したら契約終了になりますか？
ボーナスは同じかもですが待遇はきっと違うと思うのになんでそんなに頑張れるのでしょうか？
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