てくれません。 御用組合なのでしょうか。
回答受付中
て出向した場合、その自治体の条例に書かれた給与（大体1000万円程）を得ることになるんでしょうか？
回答終了
合制なのですか？ 調べた限り 基本給＋歩合給 になっているのですが 基本給は182000円 ＋で 歩合給62％増えるってことですか？ 営収月50出したら３１万で月給492000円ってことになるんですか？多分違いますよね？ もしかして営収50で歩合給３１万だとしてその中の182000円は最低保証の基本給ですよ！ってことですか？ それだとさすがに公式ホームページに基本給＋歩合給 歩合62％ とか書かないですよね。 全然理解できないです。もし２つ目のヤクザみたいなほうが正解だった場合月の営収70って結構ハードですね、、、
解決済み
で固定給25万、役職係長。700人の社員を抱える中企業←いわゆる地場の大手かもはしれない。 基本給25万、通勤手当1万、諸手当1万 以上で総額27万 役職なしの無役。会社は零細に毛が生えた規模。 貴方ならどちらがいいです？
て下回らなければ大丈夫なんでしょうか？
業界にいますが、2年ほど在宅介護をしており、少しブランクがあります。 (施設介護の経験年数としては7年程度) 資格は介護福祉士のみ、高卒です。 現在先方から提示されている金額が基本給18万で、これから話す機会があり、そこで給与交渉するつもりです。 22万が可能なら、どんな理由をつければ良いでしょうか？ 切り出し方とかも教えてもらえたら嬉しいです。
が将来的に給料が高くなりますか？基本給は200000円として、22歳から65歳まで働くとします
給 その他手当なし 年収484万円 ボーナス込み 退職金あり 2会社 基本給18万2000円 外勤手当2万8000円 みなし残業15時間 超えた分支給 業務手当4万5200円 住宅手当2万2500円 他手当、家族手当 配偶者3万円 その他5000円 年収483万円 ボーナス込み 退職金、確定拠出年金あり 待遇面について どちらの方が良さそうですか。 どちらに入社しようか迷っております。
？ 13万は普通ですか？ 日勤と夜勤とかあるんですけどそれでは別に変動とかはないですかね？
たら意味なくないですか？
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