基本給がこれってことは、ここから色々抜かれますよね?手取り13万くらいということでしょうか
回答終了
業によると思いますけど良ければ回答頂きたいです。
給料は基本給175000円と固定残業代45000円を含めて22万円となっています。 その他は能力給5000円と通信費300円です。 ◎ちなみに求人には基本給220000円となっており、固定残業については一切説明なく、後から上記の内容で連絡が来ました。 職場は大阪府で月22日出勤の8時間勤務ですが、この場合月々の労働時間である176時間だけで計算すると最低賃金を下回ります。 固定残業代45000円を含めると最低賃金は上回りますが、固定残業代を基本給に含めた計算で正しいのでしょうか? 大阪府の最低賃金は1023円だったかと思います。 この質問をしたきっかけですが、ほぼ毎日定時で上がれなく残業が当たり前で、明らかに残業しなくても良い状況でも数時間残る場合が目立ったためです。他のスタッフも同様です。 前職ではこの様なことは無く不安になったので、確認がしたくこのような質問となりました。 長文で読みにくい文章で申し訳ありませんが、何卒回答よろしくお願い致します。 ※もし分かりにくい点ありましたら質問頂けると幸いです。
解決済み
で月給25万みたいな求人がよくあるんですけど、なんでそんなに基本給を下げたいのかよくわからないです。 たまに13万とかあります。もうそれ最低賃金下回ってるよって言う。なのに月給は25万とか言う意味わから制度 固定残業代がいくらか分かればだいたい推測ができますが 固定残業代の制度を設けていないにもかかわらず月給25〜なのに基本給18万+手当 は何十時間残業させる気なんですか?って話ですよね、、、 基本給を下げると、ボーナスが下がるってのは分かるんですけどそれ以外にどんなデメリットがありますか? 前職は26万(15000円固定残業代/10時間程)でボーナスは寸志、その他手当なし、のため年収は340万行かないくらいでした。 基本給が4~5万下がるのに年収350万とか言われると意味がわからないです。 年収は高くても毎月の給料が手取り16万になるのは避けたいです。
が18万だとすると 約1400円程度と思います。 様々引かれ手取り13万だとしたら 時給は1100円ほどになります。 求人に記載されている時給とは 基本給の計算での時給なんでしょうか?
回答受付中
。県内の最低時間給932円です。時給換算すると1ヶ月に21日出勤すると最低時給を下回ってしまいます。 今の所20日以内の出勤ですが21日以上出勤すると割増等が発生しますか?
(年休120) 2 基本給28万+残業代(ほぼなし) 賞与2回 水日祝固定休み(年休120〜) 1は業績手当が毎月2万以上絶対あるのかわからない。 賞与がない。シフト休みなのですがおそらく土日祝は休みずらい 2は賞与がどのくらいかわからない。 残業がほぼないので残業代は当てにならない 都心から少し離れてる やっぱ2ですかね
だったにもかかわらず12万弱と思っていたよりもありました。 現在の職場が労働条件の募集要項に賞与は4.0ヶ月分と条件としてあったので前の職場と同じだったこともあり現在の職場に決めました。冬のボーナスは前の職場と同じだと夏は1.8の冬は2.2ヶ月分となりますがそこは分からないので夏より冬が多いと聞きますから前の職場と違うと考えて半々として冬は2.0と考えて基本給23万×2.0と計算し税金引かれて残りと思っているのですが賞与が4.0と条件にあった場合はそのまま4.0と思っていて大丈夫でしょうか。減ることはないと考えています。現在でも募集要項には4.0とネットやハローワークには記載されています。
から17時30分、20時から5時30分なのですが、どう思いますか?
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