良く、就業時間も短めなので小学生の子供を育てながらでも働けるかなと期待しています。 評判を調べても正社員の方の口コミばかりなので、こちらで質問させていただくことにしました。
解決済み
からず大量に受信しており仕事のやり方も都度聞かないと説明がもらえず2ヶ月ぐらい動いてない案件をいきなり投げられ困惑してます。今までの書類はPCに入っているから自分で探して対応してみたいな感じで研修などもなく直属の上司も居なくどうしたら良いかわかりません。営業事務の仕事は初めてなんですがほかもこんな感じなんでしょうか?
務ではなく経理に所属して欲しいと言われました。(営業事務は人が足りてるとの事) これってハロワあるあるなのでしょうか? だったら最初から経理で応募かけろと思ってしまいました。
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ンティブが入ると記載があったのですが、実際に働いてみると別の営業が成約した時点でインセンティブ発生となると上司に言われました。 約束が違い、どう対処すればよいか助言お願いします。
ところに顔合わせに行き業務内容の説明を受けた後「本当にここで大丈夫?」と聞かれました。この人何を言ってるんだ?と不思議に思いましたが、気のせいだろうと無視をしました。が、その人と会話をしてみると何か合わないし、人の話をあまり聞かない人だなと思うようになり、不信感を抱くようになりました。 不信感を持ったエピソードがいくつかありまして、 今のところを退職することになり、退職届や退職に関する書類を渡すためその営業にいつ来るか連絡したら2日後に返信が来ました。営業なので仕方ないですが、こういう大事な書類のことは早く返事が欲しいし忙しいのはわかるけどもう少し早めに返信くれないかなと思ってしましました。 また、16日に書類と入りに行きますねと自分から日程を決めたのに勘違いして17日かと思っていましたと言ったのもこの日とボケてるのかな?イラッとしました。 営業を変えてほしいですけど後一週間でもう会わないし、こんな会社だからこんなバカな営業でもやっていけるんだなと思いました。 その営業によりけりでしょうか? 違う派遣会社の営業はすごいしっかりしていて、こんな月とすっぽんみたいな差があるのかなとびっくりしてます。
ぱり資格ある保育士とかの方が場所によってはボーナス事務より高いんですかね? 保育士や幼稚園教諭で事務へ転職した方いたら教えてください
回答終了
契約社員
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、指示待ち社内ニートしてたらクビになりますか? 勤務態度はいたって真面目です。
正社員
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せますが、各自取引先ごとに担当を持っています。基本的に、営業と事務員1人ずつです。 私や事務員の業務としては、メインは各倉庫(商品ごとに倉庫が異なります)から先方の指定場所へ、注文された商品を納入することです。 営業は、基本的に注文書を見ていないので、どんなプロジェクトに使う商品が必要かは把握していても、具体的に何がいくつ必要なのかまでは細かく見ていないようです。 先方が商品を受け取って内容を確認するまでは、正しく受注できているか、私以外に確認する人がおらず、間違って違う商品を出したり数量を間違えたりというミスをしてしまっています。もちろん毎回ではないです。 国内なら、先方のところまで何とかして商品を届けることができるかもしれませんが、海外の場合、なかなか難しく気づいたときには時すでに遅しということが多いです。 まだ受注が来た分だけ手配すればいいならわかりやすいのですが、先方によっては納品後の保管倉庫のキャパに限りがあるので、先方と私でどれを優先するか調整しなければなりません。※営業はほぼ関与しません。 先方はこれはこれくらい必要と言ってくるので、私は全体量を見てこれくらいまでなら可能、ということを連絡し、最終的には先方に確定してもらいます。 この先方のこのやり取りが特にややこしく、ストレスを感じています…。 プロジェクトごとに注文書が分かれているので、何枚も注文書が来ます。そこから、今回はこの注文書からこれがいくつ、こっちの注文書からこれがいくつ、という感じで、注文書がどんどん溜まっていきます。同じ注文書の中でも、全量納入済みの物とそうでないものが混在しているものがあり、それが常に10枚以上あります。管理というかチェックが難しいのです…。 しかも、分納することがあるのも難しい理由の一つです。 例えばこのAの商品500個のうち、250個は今回残りは次回だと言われたとします。でも同じプロジェクトなので型番は基本的に同じにしなければいけません。 基本は受注されたらすぐ出荷なので、毎回同じ型番があるかどうかは保証できません。しかし先方からの指示があるので、イレギュラーな方法で確保しておかなければなりません。 間違えて出荷してしまったり、確保するのを忘れていて別の型番になってしまったりということが何度かあります。 そしてそのミスは全て私の責任になるので、プレッシャーが大きいです。 同じ型番で必要なら一気に納入したいし、せめて2回で完納したいです。 同じ型番で手配できないと先方に言うと(元々その時点で在庫がない場合も、私が確保しておくのを忘れていた場合も)、それは無理!どうにかして!!と言われます。 他部署に譲ってもらったり、どうしても無理だからと謝ったりするのも私1人…本当に辛いです。 他の取引先はこういうことはほぼ起きません。一回ですべて納品するか、2回以上に分けるときは型番が異なることを了承してくれます。もちろん極力同じ型番で手配してほしいとは言われますが。また、2回以上に分けて納品するけどどうしても同じ型番がいいときは、納品スケジュールを長めにして、正規のやり方で確保伝票を起票します。 私がストレスとプレッシャーを感じるこの先方にも他と同じようにしてほしいのですが、今までずっとこういう進め方だったようなので、今更変えるのは難しそうです。 この取引先を担当から外してもらうのも厳しそうです。産休中の方がいて、事務員はギリギリなので…。 ごちゃごちゃにならないようにはしてるのですが、タスクが重なると焦ってきてメモし忘れたりして間違えてしまいます。。 タスクが増えても落ち着いてやるにはどうしたらいいでしょうか…。 焦ったりプレッシャーを感じすぎるとケアレスミスしてしまうのはわかってるんですが、どうしようもなく…。 長文のまとまりのない文をここまで読んでくださりありがとうございます。 契約更新せず辞めればいいのかもしれないですが、契約終了まであと3ヶ月ほどあります。それに時給や職場までの距離も良く、パワハラするような人もいないので、辞めるのももったいないかなと思ってしまいます。(前職はパワハラも原因で辞めてます) 焦らずミスなく仕事ができる方法やポジティブに仕事をこなせる方法など、何かアドバイスがあればお願いいたします(T_T)
仕事中に緊張することが多くなってきました。新しい業務を教えてもらうことも増え、今後やっていけるのか不安があるんだと思います。(分からないことは都度聞いています) 営業ではないのでノルマは無いのですが、仕事量が多いことと、資料作りをしていく中でミスをしたらどうしようとプレッシャーを感じてしまいます。 できない奴と思われたくないという気持ちがあるんだと思います。 今日も帰りの電車で涙が出てきました。我ながら弱くて情けなくなります… 何かアドバイス等ありましたらお願いします。 批判的な意見はお控えください。
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