してましたが、会社の社員の男性たちが夜危ないから車で送るよ〜と声を掛けてきます。 そういう人が3人くらいいて帰るタイミングが同じになる人が声をかけてきます。でも距離的に車で30分くらいで申し訳ないので断りますが、雨の日とかは最寄りから15分歩くのもしんどくて甘えて乗せてもらうこともあります。断っても運転好きだから大丈夫だよと言ってくる人もいます。福岡市内ですがここではこういう優しさは普通なんでしょうか?職場外での交流はなくラインなども繋がってないのでただの会社の先輩という感じです。仕事中も優しくしてくれます。地元は熊本市で熊本で営業事務のバイトして夜遅くなってもそんなこと言ってくれる人はいませんでした。性別年齢層も若い男性というのに変わりはないです。 あと友達と遊んでて終電逃してタクシー乗り場に並んでいると通りかかった大学の先輩から声を掛けられて事情を話すと家すぐそこにあるから車持ってくるから待ってて!タクシー代高いし送るよ!と言われたこともあります。タクシー代5000円払うのも嫌なのでその時はお願いしました。 福岡の男性は車の運転がそんなに好きなんでしょうか?
回答終了
だと上司から私が叱られました。 基本的に営業スタイルは営業の方に一任していますし、手が回らない部分をアシストするスタンスでいますが、それではダメだと言われました。もっと営業に意見を言って売上を作りなさい。と… これって営業事務の仕事なのでしょうか? 営業の方は、意見をすると気を悪くし暴言を吐く方なので言いたくありません。上司もそれを恐れて本人に言えず私経由で伝える思惑なのだと思いますが。 営業事務は成績とかありませんので、売上良くてもお給料に反映はされませんし、売上を求められたらそれって営業職なのでは?と思ってますが違うのでしょうか。
う文字列をたびたび見かけました。 EとWはエクセルとワードですよね? 1というのは何のことでしょうか? ちなみにE2W2も見かけました。 レベル感を表している? 他の求人同士なので、比較しづらかったですが、2と書いてあるほうが、よりスキルを求められている気がしました。
解決済み
す。同期と仕事について話した時にモヤっとすることがありました。 同期の部署は、在宅勤務週3回許容されていて、業務の開始、終了の連絡はしていない。 寝坊の遅刻(出勤時間の変更)をしても何も言われない。処理の根本は理解せず、引き継いだものをそのまま継続していても何もいわれない。左右商売が多めのため、単純作業が割と多い。出張なし。 私の部署は、在宅勤務週2回許容だけど、上からは出社を押されている。スケジュールの急な変更は基本認めない。体調不良家庭の事情は除く。 主体性が求められるため、引き継いだものも日々改善がもとめられる。このやり方で引き継いだのでという主張は認めない。納期管理や細かい作業が多い。必要とあれば出張もあり。同期の部署では営業がやっている業務をこちらは営業事務がやっているものもある。 また寝坊しちゃったや、同期の部署は営業がやっていてこちらは営業事務がやっているような処理を、同期の部署も営業事務にやってもらいたいとなった際に、かなり反対していたのを聞いて、、同じ給料もらってるのに業務や責任の差があるのにモヤっとしてしまいました。 企業に勤める以上、避けられないことかもしれませんが、こういうことはよくあることでしょうか。
てしまいます。 また、保育園のお迎えがあるからと 定時で帰宅します。 私は社内で1番年下だし まだまだ下っ端。 仕方なく残業したり 急に休んだ人の穴埋めもしてきました。 営業さんが定時ギリギリに 今から帰るからこの書類用意しといてみたいな やつも、保育園ママさん達は出来ないから 進んで引き受けてました。 まぁ、残業代貰えるし、休んだ人からは感謝されるし、営業さんも感謝してくれたし、気にはしてなかったです。 ただ、去年の9月に新しい上司に変わり 残業は無能の証。 何故、定時で帰れる人がいるのに 残業している人がいるんだと。 名指しではないけど 朝の朝礼で去年話がありました。 残業している人はボーナス減給と言われ 冬のボーナスはもちろん減給になりました。 その上司が、残業一切禁止にしました。 私も開き直って定時でダッシュで帰ることにしたし、定時後の電話は無視したし、休んでいる人の仕事手伝って残業になりたくないから、自分の仕事以外は見て見ぬ振りするようになりました。 夏のボーナスは残業してないから 普通に貰えました。 そうしたらお子さんがいる人が 仕事終わらないからと休日出勤することになりました。 そんな残業は無能の証という上司は 最近地方に飛ばされました。 お客様からお金を受け取ったらしいです。 新しい上司は、残業をしてもなんも言わない人です。 今もコロナ禍で、誰かが休んだりしたら 私は手伝ったりして残業するようになりました。 新しい上司も遅くまで残業しています。 また、子供いる人はもう休み過ぎて有給がないらしく 欠勤で休んでいたみたいで、土日出ることになったみたいです。 なんだかそんなに働いて 身体壊さないかなとか思います。 私は幸い頑丈みたいで、コロナ禍になってからは 風邪とかひかず、一度も休みをもらっていなく、有給がフルで余っています。 保育園や学校が休校になって お子さんがいる方はみんな休んでました。 昔からの会社で在宅勤務できる環境がないので、、、。 私は有給が40日あって このままじゃ使いきれなくて消えてしまいます。 溜めてしまった自分が悪いんですが 子持ちの人がコロナ禍で保育園休校で みんな休んでた時期あって 私も休んだら社内が回らなくなるから 休めなかったのです。 人が少ないからと休みをもらえませんでした。 なんかもう疲れちゃって 今からやめちゃおうかなとかふと考えます。 子持ちの人は有給が全部使えて 欠勤してまで休んでて 私はフルで余っている。 なんだか疲れてしまいました。 熱が出たら有給が使えるかなとか思ったけど だからってコロナにはなりたくないし 病気にもなりたくないです。 残業は無能の証って言われたから定時で帰るようになった時の方がよかったのかなとかたまに考えます。 子持ちの人と未婚の人が一緒に働くってやっぱり無理があるんでしょうか? 子持ちの人も子供がいない人も 平等に休めて、平等に残業するってやっぱり難しいですよね。 今もまた子持ちの人の仕事の尻拭い?をして また残業とかになった日は このままじゃまた自分ばかり残業だとか思ってしまい 自分の性格の悪さに嫌気がさします。 子持ちの人は休みをありがとうをちゃんと言ってくれるし、代わりに仕事をしたらありがとうときちんと言ってくれて、ごめんねと謝ってくれました。 まとまらない文章ですみません。 良かったら回答いただけたら嬉しいです。
内容が私には難しくて悩んでいます。 電話での問い合わせが多く、お客さんによって言い方が違ったり実際に私は使った事ない商品なのにこういう使い方するやつで〜ってアバウトに聞かれるので全く答える事ができない、取り扱ってるメーカーも幅広く、毎日また分からんの聞かれた、と頭抱えます。 質問したら教えてくれるベテラン社員もいますが、毎回聞くのも申し訳ないし、忙しい時に聞いたら明らかイライラされるしで、もう電話が恐怖です。 入社して1年も経っていませんが毎日辞めたくて仕方がありません。 営業事務ってこんなに難しいものなんでしょうか。 次は一般事務につきたいのですが一般事務もこんなに難しいものですか?
者以外、違った職種経歴者は、採用はしないのが一般的ですか?
ころ基本的に決まった時間に書類を指定の所に持って行ったり、社員に各自配布するだけでそれも数十分で終わる内容です。 まだ働き始めて数日ですが、何か別の仕事(簡単な表作成や見積書作成等)を振られても2時間程で終わり、後は会社のHPやマニュアルを見たり仕事内容をメモにまとめたりしています。 かかってきた電話も事務の私が出るという話だったのですが、他の社員が1コール以内で電話を取るので、3コール以上鳴ってる時があっても自分が出て良いのか分からずまだこの会社で電話応対したことありません。 初日に仕事を教えてくれた人もほぼ会議等で不在で、何をすれば良いのか分かりません。 私が受け身過ぎるからダメなのでしょうか。 もっと積極的に仕事が無いか聞いたり、気付いた事をなんでも良いからやった方が良いんでしょうか。 言われていない事を勝手にやると怒られそうで怖いです。 本当は営業部署ではなく別の所に配属される予定だったのですが、自分は人見知りで上手く人とコミュニケーションを取れる方ではないし暇な時間も苦痛です...。 以前は成果主義の営業系の仕事で働いて2度体調不良(メンタル)になって辞めたので、今回は長く勤めたいと思っているんですが...。 どうしたら良いでしょうか。
転職に有利ですか?
一分一秒を争う状況でそれが耐えれません。 依頼は常に大至急と言われ、頭おかしい営業担当は私が30分ほど会議に出席した間に秒刻みの着信10回も私の携帯に残してました。 もう耐えれません。 同じ過ちを繰り返したくなく、どんな仕事の事務ならある程度の余裕をもった仕事につけますか。
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