で居て、海外の化粧品を販売したい(輸入したい)場合、様々な届け出や資格が必要だと厚生労働省のホームページで読みました。 では海外に住んで居て日本に輸入したい(販売したい)場合、何らかの資格や届け出は必要でしょうか? 実は知り合いの韓国に住んで居る韓国人が、韓国化粧品を日本に販売しているが特に何の許可もなく販売することが出来ていると言っています。海外在住であれば資格が必要ないとか言っています。海外に住んでさえいれば、本当にそんなことが可能なのでしょうか? 資格なしで違法とかではないのでしょうか? 色々ネットで調べていますが、日本在住の人しか見つける事が出来ず、海外在住の場合はどうするべきなのか調べる事が出来ませんでした。どこかのホームページに載っていたり、実際にされている方、何らかの情報をご存じの方、いらっしゃればぜひご教示くださいませんでしょうか?
解決済み
りました。ホテル療養なので何も無ければ25日にホテルを出ることができます。その次の週もバイトがあり、店長に事情を説明すると、「 一応今月全部休みにしておきますか？」と言われたので今月は全部休みにしてもらいました。この場合休業手当でますか？厚生労働省のホームページでみると、 「労働基準法上の労働者であれば、アルバイトやパートタイム労働者、派遣労働者、有期契約労働者など、多様な働き方で働く方も含めて、休業手当の支払いや年次有給休暇付与が必要となっております 。 企業に対しては、労使で十分に話し合い、労働者が安心して休暇を取得できる体制を整えていただくようお願いしているところです」 とありました。これはでるってことですか？コロナに感染した経緯がどんな場合であってもですか？
回答終了
が、2週間の休みを強制されました。 テンプスタッフでは給付金は無しと言われてしまい、色々と調べました所、厚生労働省の中小企業の労働者向けの申請があると知りました。 テンプスタッフは大きな会社なので、この申請が出来るかどうか確認しましたが、分からないと言われてしまいました。 どなたか、詳しい方、テンプスタッフは中小企業の申請で申請出来るのかどうか、お教え願います
ともあるのですが、３０分や４５分の時短というのは、カウントされないのでしょうか。１日の時短は１時間以上でないとカウントされないということでしょうか。 月の合算で３０分未満は切り捨て（３時間４０分→３時間３０分、２時間１０分→２時間）という認識でいたのですが、４月から申請を始めていて、１日の時短が３０分はカウントできないと初めて指摘を受け、修正依頼を受けました。 厚労省のホームページを読んでも、時短の定義が理解できず。 教えて頂ける助かります。
金を支払っていなかった」や 「休業を要する労働災害が発生したのに報告をしなかった」、 「資格が無い人に、作業をさせた」 などの事案内容はどうやって発覚するのですか？ 内部告発だったり、労働者が会社に訴えても対応しなかったから、労基に伝えて明るみになったのか？ それとも、監査の時に書類の不備で発覚したのか？ また、労働基準関係法令違反で企業の実名が出るのは、相当ヤバい会社と言うことですか？ （ブラック企業みたいな？） 転職をしようと考えていて、ホームページを見ると好印象だったのですが、googleマップの口コミ評価が悪く、労働基準監督署から指導を受けた事のあるブラック企業と書いてあり（ほんとかどうかわかりませんが最近の投稿だったので）ブラック企業で検索していくうちに、厚生労働省の労働基準関係法令違反のページを見つけのがきっかけです。
ることに変わりました。全員強制です。 https://www.mhlw.go.jp/hatarakikata/salaried.html ↑厚生 労働省のホームページ 厚生労働省のホームページにも書いてあるから、このことだろうな…と思いますが無理矢理有給5日指定日に取らされるってのが納得いっていません。 私は独身で比較的融通がききますが、家庭ある方などは、子どものことなどでギリギリでやっている人もいるはずです。 実質自由な時期に取れる有給が減ったのと一緒だよなと思います。転職して一年目など、有給少ないから、5日強制だとインフルエンザかかったりしたら終わりですよね。これって人権的にいいんでしょうか。
定科目の3科目を受講すれば社会福祉主事任用資格が取得出来るとのことですが、 社会福祉概論、社会学、経済学Ⅰ、経済学Ⅱを受講したのですが、 学校側から、経済学は後ろにⅠとⅡがついており、厚生労働省が指定している名前が違うため、適用しないと言われました。 経済学は経済学という単品の授業を受けていないとダメということなんでしょうか？？
？？？ 以下 厚生労働省ホームページより 使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。 使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。 時間外労働協定（３６協定） 労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。この労使協定を「時間外労働協定」といいます。なお、時間外労働時間には限度が設けられています。
厚生労働省のホームページを見ると、 『収入が一時的に上がったとしても、事業主がその旨を証明する事で、引き続き被扶養者認定が可能となる仕組み』云々と書かれていましたが、 これは、Wワークで働いている者に対しても適用されるのでしょうか？ わたしの場合、 ・a社で年間約30万円。ほぼ固定（検針員、雑所得） ・b社で年間約95万円くらいになる予定。（シフト制パート、契約上は1日4時間×週4日。） なのですが、Wワークでも適用される場合、収入の多いパート先で証明していただけるのでしょうか？ よろしくお願いします。
違う工場）が首記の指摘を受け、私が行ってる工場にも水平展開で計画書を運用するようお達しがありました。 一応、厚生労働省のホームページは見たんですが、分からないところがあったので教えて下さい。 1）最低限計画書に記載必要な事項は、運行時間、機械の能力、種類、ルート等ということが分かりましたが、これは毎日記録をつける必要がありますか？（年単位の記録などでも可能ですか？） 2）フォークリフトを20台以上保有しており、免許保有者も100人ほど在籍していますが、これらも計画書に全て載せる必要があるのでしょうか？ 3）毎日記録をつけないといけない場合、設備の使用前点検で記録をつけていますが、標準を併用して、フォークリフトの設備点検標準及び作業計画書のような指示書を作成し、使用前点検に項目を追加するのでも問題ないですか？
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