「労働基準法違反」を含む質問（19ページ目）

労働基準法などを違反してるバイト先（ブラックバイト）で働いている人が、労働基準監督署に相談したら何をしてくれますか？

督署に相談したら何をしてくれますか？

労働基準法に違反する。 労働基準法に反する。 どちらの方が正しいですか？

労働基準法について教えてください。 ブライダルのバイトをしているのですが、5.5時間働いて、30分の休憩、また5.5時間働くっていうのは労働基準法的にはアウト

時間働いて、30分の休憩、また5.5時間働くっていうのは労働基準法的にはアウトですか？ 分割勤務の時は、どのような判断になりますか？

労働基準法違反についてお尋ねします。 私は、ある物流会社の倉庫内で作業しているのですが 夏場は倉庫内がとても暑く ４０度近くになることも珍しくありません。

ですが 夏場は倉庫内がとても暑く ４０度近くになることも珍しくありません。 倉庫の内側はベニアなどの内壁は無く 鉄板の壁がむき出しの構造ですので陽のあたる面は 触ると火傷しそうなほど熱く また、その壁から伝わる熱気は凄もので近づくのも躊躇するほどです。 夏本番になると倉庫内の温度は常に体温よりも高く じっとしていてもはーはーと息が上がっています。 そんな息が上がった状態から重量物の手作業などを行いますので ますます息が上がり、めまいがするほどフラフラでとてもキツイです。 広い倉庫内には業務用の扇風機が一つあるだけで あとは窓を開けるのみ、他に暑さ対策と言えるものはありません。 毎年のようにスポットクーラーを１台でいいから設置して欲しいと 会社側へ要求しているのですが毎回却下されてしまいます。 そこでお尋ねしたいのですが このような会社側の対応は労働基準法違反にはならないのでしょうか？ もし違反に該当するのであれば そのことを伝え再度交渉してみようかと思っておりますので どういった名称の違反になるのか等をお教えいただければ助かります。 お答えよろしくお願いいたします。

労働基準法違反の罰則が弱いから違反企業が増えたと聞きます。 基準法違反の罰則はそんなに弱いものなのですか？ また、罰則強化に賛成ですか？

んなに弱いものなのですか？ また、罰則強化に賛成ですか？

私は働けないです なぜならクビになったことがあるからです 本来なら雇った人がクビにすることはできるのでしょうか？ 労働基準法に違反しますか？ だからこの先、

にすることはできるのでしょうか？ 労働基準法に違反しますか？ だからこの先、生活保護を検討してます 今は心を病んだので精神科に通院してます

労働基準法違反？ 月曜～土曜午前まで仕事。忙しい時は日曜と祝日もローテーションで出勤。 休みは基本、土曜午後と日曜、祝日、ＧＷ、夏期休み＋３日、正月 有給...

出勤。 休みは基本、土曜午後と日曜、祝日、ＧＷ、夏期休み＋３日、正月 有給休暇はなし。 これって普通ですか？

労働基準法、違反でしょうか？ 保育士として働いています。この業界は、サービス残業が常態化しております。内容としては、お便りや保育計画などの書類作成、日常...

が常態化しております。内容としては、お便りや保育計画などの書類作成、日常の保育の下準備、行事の計画 や準備、備品管理やホームページのアップ作業などの事務仕事です。 勤務時間は8時間、休憩1時間、シフト制で週休2日制です。 勤務時間内は、子どもたちのお世話をし、目が離せないため上記の内容をこなす時間がありません。休憩時間は、保護者とのやりとりするための連絡ノートを記入し昼食をとったら終わってしまいます。 園長からは、事務仕事や書類など人によって時間がかかる人、効率が良い人がいるので時間で残業代は出せない。きっちりシフトに決められた時間でタイムカードをきってくれ。書類手当や担任手当は出す。と言われましたが手当は給与にかかわらず一律2、3000円ほどで時給換算してもスズメの涙ほどです。 大体のサービス残業時間は月40時間ほどです。 保育業界はどこもそうだよと聞くのですが、これは労働基準法違反ではないのでしょうか。 どなたかご教示ください。

質問です。 週40時間以上の労働は、労働基準法に違反ですか？ 40時間以上働きたいので。。

質問です。 週40時間以上の労働は、労働基準法に違反ですか？ 40時間以上働きたいので。。

労働基準法違反で内容証明が送られてきました。 質問お願いします。 私は、会社の取締役をやっております。 とは言ってもただの雇われですが・・・ 先日、退社...

締役をやっております。 とは言ってもただの雇われですが・・・ 先日、退社した人から会社あてに内容証明が送られてきました。 内容は ２年間法定労働時間を越えて労働させたにもかかわらず、それに対する割増賃金、深夜手当を支払ってないので、労働基準法に違反するから、それの賃金支払え、というものです。 私の会社について サービス業である 勤務時間は15時～翌1時半 休憩は30分はとれる 週一休み 有給は年４日ほどとれる サービス業ですので、お客様が来ない時は従業員同士話をしたり、タバコも吸える環境にある。 年収は約480万くらい 会社の問題ではありますが、何社も会社がある為、各会社に名義人がいるので、経営、経理について私自身なにもわからなくて困っています。 何かあっても処分は受けるつもりですが、どんな感じになるか理解しておこうと思います。 よろしくお願いします。