イミングでしょうか?? ハローワークと健康保険組合ではやりとりしているはずもなく、マイナンバーで確認もできないと思われるため、バレようがないように感じました。
回答終了
になるのかどうか、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。 4月初旬に退職することになりました。 会社からは、退職日に保険証を返却するようにと連絡を受けました。 退職後、同月下旬に病気治療により2週間ほど入院し、手術を受けることになりました。 在職している場合、傷病手当を受ける対象となることは、以前社員の方から聞いたことがありましたが、自分のような場合、何か手続きをすれば手当受給の対象となる資格はありますでしょうか?
解決済み
うな事をしているのでしょうか? ホームページを見ても制度の事しか載っておらず、よく分かりません。
暇 初年度10日間(最大20日間)、結婚休暇、産前産後休暇、特別有給休暇、育児休業制度、介護休暇制度 福利厚生 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当など 退職金制度、持ち株会制度、社員寮健康保険組合、レクリエーション補助費部活動 など このような会社に勤めようとしてます。 福利厚生などは最低限あると思って大丈夫でしょか?
をもらえません。 とある介護施設に転職したのですが、もう一月半近く働いており、給料から保険料を引かれているにも関わらず、まだ健康保険証をもらえません。 事務所に聞いてもいつ届くかわからないとのこと。 いくらなんでも時間かかりすぎですよね? 普通は転職してからどれくらいの期間で健康保険証をもらえるものですか? 健康保険証の代わりのものを2週間ほど前にお願いしたのですが、それもまだとのことです。
職が決まってないので、2月入ってすぐに健康保険と年金の手続きが必要となると思うのですが、健康保険の場合、国民健康保険に切り替えるほかに、今までの社会保険を継続できると知人から聞きました。 その場合、社会保険事務所に出向き、どちらが金額が安いかを確かめて判断したほうがいいと言われました。 以前聞いた話なのでうろ覚えで本当かどうか定かじゃないのでご存知の方がいらっしゃいましたらお願いいたします。
いけど組合の方は病気とか怪我で休んだ時に傷病手当てが出るみたいです!
いけないみたいなのですが。 赤線で引かれているのが、「貴所属健康管理委員会を通じて、同封の封筒(人事経由返信の場合は切手不要)にて、ご提出くださいますようお願い申し上げます。」 これは自分の会社の人事部に送らなければならないと言う意味でしょうか?? 言葉がよくわからなくて、わかる方いらっしゃいましたら回答よろしくお願いします。。
付で退職が確定しておりますが、 転職先は決まっていない状況です。 11/10入社であれば、 11/1~11/9までに医療にかかると全額負担になるが、 9日間の間に何かあったらと心配にならなければ 国民保険の加入手続きしなくても問題はないと エージェントからアドバイスいただきました。 12/1入社以降となりそうな場合は 会社から健康保険資格喪失証明書をもらって1ヶ月のみ国民保険に加入となりますでしょうか? 離職期間ありかなしか現時点で微妙な状況となり、 どちらとなっても問題ないように予め会社に発行してもらうよう依頼しようと考えておりますが、 この健康保険資格喪失証明書というのは、 11/1入社で離職期間なしとなった場合も、発行されていても問題はないでしょうか? どれくらいの期間で発行できるものなのか、 自身で指定の申請書に記入して会社に依頼するものなのか分からず、年休消化に入った後でLINE等で上長に発行依頼でも済むのでしょうか?(会社に行く必要ない) 会社には元々、引き留めを避けるために転職先決まっていると伝えおり、この書類を要求すると嘘がバレて気まずいので、年休消化に入った後に要求したい気持ちがあります。(郵送ではなく、直接の受け渡しが必要となったら同期を通して行おうと考えてます) 回答よろしくお願いいたします。 ※健康保険は組合の健康保険となっております。
発行などの組合事務を行っている職員)はどうなるのですか?
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