職員初任者研修以外に何か必要ですか? ホームヘルパー2級なら所有しています。
解決済み
ぐ閉鎖となり新しい職を探さないといけなくなりました。正直もう介護職はつらいので他の業種の仕事を探そうと考えハローワークに行こうと思うのですが、介護を10年もやっていたら介護の仕事ばかりすすめられるのでしょうか?他にどんな仕事があるのでしょうか? 頭がかなり悪く、正直SPI問題などできないので次の仕事につけるか心配です。
ですが施設が国から処遇改善手当を貰い、法律上はそれを全部介護職員に配らなきゃいけないんですよね? 例えば中抜きしたりオムツ代にしたり施設運営の水道、電気代にしてはいけないんですよね? うちの介護施設は毎月6月に処遇改善手当が入るんですが今年はいつもより14万円くらい低かったです。(なんの説明もなく) 毎年、国からの処遇改善手当配当が違うのは理解してます。 その年の施設の評価によって変わることも承知してます。 ですが、低い理由がなんの説明もなく私含めみんな上司や事務に質問したみたいで 次の月の給料日に計算違いだったから1人9000円〜10000万円を配るといいだしました。 私から言わせて貰えばそもそも処遇改善手当は介護職員に全部配当する決まりだし例えば国から処遇改善手当金が2000万入ったとしてそれを介護職員に全部配らなきゃいけないはずなんですよ。 でも余った時点でおかしくないですか?計算違いもくそもないですよね?余ってんだから。 うちの施設は中抜きしてる可能性ありますかね? 労基とかに相談すれば調べてくれますかね? 法律に詳しい方や介護職員経験者よろしくお願いします。
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ので、どのような問題がでたか 知ってる方おしえてください! 一般常識問題みたいです。 その入学試験に合格できたら 本格的に介護職員初任者研修の講習うけて 資格がとれるみたいです どうか ハロワークで介護職員初任者研修の資格を取得した方 おしえてください。お願いします。
ります。 主に仕事が遅過ぎて、人が少ない勤務の日は特に大変です。また、仕事が遅すぎるのでアドバイスを何度もして、その場では分かりましたと言うけど改善はされません。また、アドバイスしている最中は目も合わせませんし、まだ話している途中なのに話を勝手に切り上げでどこかへ行こうとしたりします。 私は福祉の分野を学生のころに学んでいましたが、その派遣職員は発達障害がありそう雰囲気を感じます。 強く言うとパワハラになってしまうのかな…と思い堪えています。 なるべく関わらないように、仕事が遅くても最低限やってくれればいいと思って耐えていますが、あまりにも業務が遅すぎるとフォローにたくさん入らなきゃいけないのでどうしてもストレスになります。 その派遣職員は介護業界7年らしく、業界の年数自体でいえば私より先輩です。もちろん年齢も私より上です。 こう言う使えなさすぎる派遣職員がいる場合、どういうスタンスでいればイライラが少なく仕事ができますか…? いっそのこと障害があるとカミングアウトしてくれた方がまだ納得できますが、そんなことはできませんし…。 ちなみに課長が今度話し合いをその派遣職員としてくれるそうですが、改善は期待出来ないと思うこと、さらに今直ぐ契約を切ることは現状人が少な過ぎて厳しいことを言われました。 最近本当にストレスでがやばいです…。
回答終了
基本給にプラスや賞与などに上乗せする一時金などあります。妻の会社では賞与に上乗せする一時金として支給されていますが、処遇 改善手当導入前は賞与額30万、導入後は賞与額20万処遇改善手当10万の計30万と実際に貰っている金額は増えていません。 これって処遇改善加算を会社の利益にしてしまっている事にはならないのか疑問です。 お詳しい方お教え願います。
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だけなんですが、実技も受ける人は最初から資格を持った状態での入職を目指す人たちなんですか?
人 向いてない人とかありますか?
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だです。 最近、介護職員初任者研修合格したばかりなので。
回目を受けたいのですが 再度介護の勉強をし直す為に
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