出来るとは思っていなかったので私の残業代10万円を生活のあてにしていました。。。 上の子達は高校までは私立なのでお金がかかります。 (大学は国公立狙い) 産後6週間経過すると、①休暇前給料の13%以内かつ80時間以内かつ月に10日以内の就労が認められています。 子供が保育園に入所できるまでの10ヶ月半のあいだ上記の範囲内で 今勤める会社で、旦那に赤ちゃんを見てもらい収入を得たいです。 臨時的な必要な労働は認められるようですが、それは我が家の家計のことはお構いなしで関係ないようです。 会社の仕事が一時的に増えたとか、引き継ぎが必要で出勤せざるを得なかったとか、毎週同じ時間では無い(あくまで臨時的であった)などの条件が必要なようです。 これは、育児休業給付金請求書類に、会社が上記の理由を明記する必要があるからなのでしょうか？？ 会社に聞けばいいのですが、本社は東京であり、わたしが勤める田舎の拠点の総務役は高卒で上手に本社に聞いてくれません。 育児休業なんだよね？なのに働くの？ のような回答しか出来ない総務役にイライラしてしまいます。 ①の条件で他社でパートを探した方が良いでしょうか？
解決済み
正社員として6年勤めた会社が、体制変更により一度解散、 9/1より新設の会社に転籍する形で正社員として雇用されました。 保険組合は変わっていませんが、保険証は社名変更もあって変わっています。 以下の条件の下、 「育児・介護休業、育児・介護短時間勤務の制度は元の会社と新会社で変わらない」 「雇用保険は転籍時にリセットされた」 出産手当金と育児休業給付金の両方を受け取るには、9/1転籍後、 育休開始前に2年間継続雇用されなければならないのでしょうか? それとも、産休開始前1年間の継続雇用で条件を満たしますか? …雇用保険の言う"育児休業開始日前２年間に、賃金支払基礎日数１１日以上の月が１２ヵ月以上"という育児休業給付金支給条件の意味するところをはっきり理解できていません。 人事に聞けばわかることですが、疑問がわいたのが金曜の夜ですし愚問だと恥ずかしいのでこちらで質問した次第です。
賃金証明書を所轄ハロワに提出する必要がないのはなぜでしょうか。
バイトに行こうと思ってます。 確定申告で年末調整した以外の収入の市県民税は別徴収にすれば本職にはバレないですよね？ 育休給付金は雇用保険を支払っている職場のみ関係しますか？バイトでの収入も関係しますか？ 20日以上の休みで、50～80%までの収入なら育休給付金を貰えるため本職で多少働いても問題ないのですが、雇用保険を支払っていない本職以外もハローワークに分かりますか？
す）前の挨拶かと思いきや、 今月で会社を辞めるとの事。 たしか育児休業中は会社のほうでなんらかの保険料を、 復帰を前提として負担していると聞いたような気がします。 それなのに休業中少ないなりにも給付金を手にしておいて、 復帰目前で辞めてしまうのはマナー違反ではないのですか？ 辞める理由も急な事情などではなく事前に分かっていることでです。 確信犯のようですごく嫌な気分です。 どう思われますか？ また、保険については本当のところどうなのでしょう？
れる」という通達について、具体例を教えてください。
半数代表者と雇用継続給付に係る協定を結ばないといけないですがこれは、最初に締結するだけでいいのでしょうか？毎年締結するものなのですか？ また、このような協定書が必要なものは３６協定の他になにかありますか？
続きに関する事です。 1.育児休業給付金を満額貰える退職日 2.払込免除中の社会保険の、夫の扶養へ入 る手続きのタイミングと申請方法(辞める職場への) 3.払込免除中の厚生年金の、夫の扶養へ入る手続きのタイミングと申請方法(辞める職場への) 上記3点を教えていただきたいです。 尚、予定日からの詳細は以下の通りです。 予定日 2017年5月9日 出産日 2017年5月19日 産前産後休業期間 2017年4月8日〜2017年7月14日 育児休業期間 2017年7月15日～2018年5月18日 この質問をすることに関して、自分なりに沢山調べた上でこのような質問に至っております。給付金や制度の主旨は存じ上げておりますので、「育休は復職前提での制度だから悪用するな」等のご意見はご遠慮ください。 この質問は私自身のことではありません。 知人は結婚前に就職、約6年真面目に勤務しておりました。妊娠を告げる前までは社長からも可愛がられ、勤務状況は良好でした。しかし妊娠後、産休育休を取得したいと申し出ると、 会社の社長はじめ、ほぼ全社員にひどいマタハラを受け続けました。 (密室内で数時間に渡り煙草の煙を吐かれながら妊婦がいると迷惑だと説教されたり、一人で休憩なし10日連続勤務など多岐にわたります) しかし、生活の事もあったためそのマタハラに耐え続け何とか産休育休を取得、現在に至ります。 (マタハラの件は労基や雇用機会均等室等にも相談済) ただ、産休育休もギリギリまで取得させない(取得出来なくなるギリギリまで働かせ、辞めてもらう算段)という方針だったため、粘り勝ちし取得した知人を未だにとことん嫌がらせしています。(社内情報共有ツールのアカウントを削除され全てシャットアウト、電話連絡や来社拒否、全ての連絡は郵送のみ、等) 復職の件についても、知人の業務ポジションには既に後任(育休代替誘引ではなく正社員)が就き、どうやら復職もさせない方針のようで現在に至るまで復職に関する連絡はつきません。 そんな中、知人は産後体調が思わしくないこともあり、復帰せずこのまま退職しようと考え始めているようです。 せめて給付金や保険免除の部分で、何とかならないかと質問した次第です。 説明が長くなりましたが上記の3点、どうかご存じの方、ご教示願えませんでしょうか。 何卒宜しくお願いいたします。
分の怪我とかであれば休業補償みたいのがあるんですが、 子供の看病で休んでも何か給付金の様なものはあるのでしょうか？ 子供の通院とかで、もう、有給休暇もなく更に引かれると結構苦しい事もあり何か詳しくご存知の方いたら教えて下さいm(__)m
る9月に終了となります。 子供に病気があり介護が必要なのですが、育児休業の後に介護休業を取得すること は可能でしょうか？ またその場合、介護休業手当を受け取れるのでしょうか？ 教えてください。
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