ているのであれば労働者が家族を介護する必要はないと 思うのですが、一般的には介護休業 は無理ですよね? あと、仮に介護休暇が適応されても 事業者は有給でないから給与の支払い義務 は一般的には無いですよね? 回答お願い致します。
回答終了
しても、直属の上司が駄目と言われたら諦めるしかないですか?
解決済み
取りからですか?
ネージャになってから、初めての妊娠を判明しました。これから産休・育休を取り、子供が6ヶ月ぐらいの目処で会社に復帰する予定です。1歳未満の子供がいる場合、育児介護休業法に従って、短時間勤務が認めるそうですが、マネージャになった場合も対象になりますか?今はそもそも年俸制&フレックスで労働時間が記録されていません。幹部社員になってから、労働組合から退出させられました。この場合、私でも「労働者」とみなして、育児介護休業法の適用対象になるでしょうか?そもそもなぜマネージャになったら、労働組合から退出しなければならないのでしょうか? 女性でマネージャで産休を取る人があまりいないので(おそらくうちの会社では前例がないでしょうが)、どなたはご教授いただけませんか。
切認めないとされた改正は何年度の改正によるものでしょうか…? そもそも一切認めないとされたことはあるのでしょうか…?
休業だったとか精神病以外の病気でっちあげればバレなくないですか? 当事者じゃないからこんなこと考えられるだけですかね?
員です。去年無期限の契約社員になった時に労働条件の変更があり、介護休業と介護休暇が取得出来るようになり ました。以前から父親が要介護2で母親が介護をしていますが、このたび父親が入院し、期間が長くなりそうで、退院しても以前より介護は大変になりそうなので、介護休暇を取得したいと考えています。休業は給付金がでるそうですが、短期の休暇でも給付金は支給されるのでしょうか? もし、支給されるのならどの様な手続きが必要なのでしょうか?
、2015年5月〜12月まで勤務、翌2016年1月〜現在(2016年4月)までA社の正社員に切り替わり勤務 ・こどもが 白血病にかかり介護が必要になった ・A社からは休業後も雇用してもらえる予定 雇用期間が一年未満だと、要件を満たさないのでしょうか。 派遣で同社に働いていた期間は、カウントされませんか? 教えてください。
いものですか?
181~190件 / 3,087件中
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