な場合、何か会社の人に伝えたほうがいいでしょうか？ 何も言わなかったら遊びで休んだととらえられてもおかしくないですし、あることないこと言われるのは悲しいなと思ったのですが、どうするのが適切でしょうか？
解決済み
の看病のため、介護休暇に入った職員がいました。 会社宛の書類を作成してもらい、会社宛の手続きはしましたが、 ハローワークの手続きの方は、確認しにいったところ 「事業主が手続きする場合は介護休暇の取得が終了してからで良い」と言われ、 していません。 しかし、介護休暇に入って約1週間で看病していた親族の方が亡くなりました。 亡くなってからは、会社では、慶弔休暇を取得することになります。 したがって、介護休暇は終了すると考えます。 そうすると、介護休暇は約1週間だったことになりますが、ハローワークに 介護休暇の申請は出来るのでしょうか。 「要介護状態とは、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態を言う」 という定めがあり、当初はそのような状況だったのですが、 上記のようなことが起こってしまいました。 また、もし介護休暇を取得できるのだとしても、日数が少なく終わった為 今回の場合は介護休暇の申請の取り消しをして 有給を消化させてもよいのではないかと思うのですが （ハローワーク側へはまだ手続きしていないので）、 あまりそのような処理はしないものでしょうか。 （その職員の有給は、1週間程度消化してもまだ余ります。） もし同じようなケースを経験された方おられましたら、どのように処理されたか また経験されてなくても、どのように処理すべきか教えていただきますよう お願いします。 会社でまだ介護休暇を取得したものがおらず、色々な意見が出ており 混乱しております。 【追加質問】 慶弔休暇の、弔事の発生日はいつとすべきでしょうか。。 この点は会社の規定に定めがなく、「亡くなった日」とか「亡くなったという連絡を受けた日」 等これについても色々な意見を聞きます…。
を退職しようとしましたが上司にうまくかわされ介護休暇を取得することになってしまいました。 会社の介護休暇規程には「介護休暇を開始しようとする日から93日を経過する日を越えて雇用関係が継続することが見込まれること」とありますが私は93日を経過しても雇用関係が継続することができないと考えています。その場合は介護休暇を取得することをやめられるのでしょうか？ また、介護休暇中に退職することはできるのでしょうか？
請したのですが、後日「ほんまに介護休暇なのか？」と上司に言われた場合、言った奴にはどんな罰が与えられるのか 教えてください
回答終了
？ 色々調べたのですがうまく理解できなくてすみません。 ワタシは現職に30年勤務しており、母とは同居しています。 会社からは介護休暇では給与は出ないと言われました・・・
度引き取る事になりました。介護休暇をとりたいのですが、小さな事務所で私がずっと休んでいるわけにもいかず、近くに住む姉にた まに来てもらったり等して出勤も可能です。 続けて休まなければ、介護休暇にはならないのでしょうか？ いろいろ調べたのですが、よくわからず宜しくお願いします。
てません。事情あって仕事を少し休みたいのですが介護休暇を申請するのはまずいですか？
っておりました。 その後、母がなくなったのですが…… 最近になって、介護休暇（1年で5日与えられるもの）があると知りました。 要介護4の母を病院に連れて行ったりするために休んでいたため、介護休暇の申請をしていれば……！と思っています。 あとから介護休暇を申請することはできますでしょうか？ 有休で頂いた給料を返してもいいので、できれば介護休暇で5日分、有休を増やしておきたいのです。（自分自身も持病があるため、出るだけで有休の日数を温存しておきたいのです）
ますが、有給休暇を消化してからになるのですか？それともこの日は有給、別の日は介護、という風に選べるのですか？ 従業員５人なので、介護休暇はたぶん無給だと思いますが・・・ 母は要介護２です。
を取りたいと思っています。 ですが、まだ入社間もないため介護休暇を取得することは可能なのでしょうか？ それが長期に渡っても大丈夫なのでしょうか？
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