会社経由で転職をした場合、企業は人材紹介会社に 求職者の年収の10~30%を紹介料として払う必要があると思います。 この場合、求職者の年収を算出するときは、残業代込みの年収で算出するのでしょうか？ それとも残業代は含まない年収で算出するのでしょうか？ 企業から求職者に年収を提示されても、求職者が人材紹介会社に正しい提示年収を 言うとは限りませんし、嘘をつくかもしれません。 この「年収」、そして「紹介料」はどのように算出されるのでしょうか？ 詳しい方がいましたら、ご教示ください。 何卒よろしくお願いいたします。
解決済み
かりませんご了承ください。 現在子育てをしながら内職をしています。 パートもしたいと探していたら内職を受けている会社から、派遣もやっているから紹介しますよと話がありました。 子育ての関係で一日に働ける時間が3時間程で、通常派遣先の会社は3時間では採用しないとのことでした。 しかし、紹介するなら一日3時間だけで採用する事もできるそうです。 そのパートの時給は最低賃金です。 内職の会社には紹介料として毎月25%支払うそうなのですが、最低賃金での給料から更に25%引かれるのは法律上問題ないのでしょうか？ 同じ条件で派遣されて働いている方は1名だけいるそうです。 所得税等も25%天引きされる前の所得からの計算になるのか、天引き後の所得から計算されるのか分からず疑問です。 内職の会社が派遣に関わる認可等を取得しているかどうかもわかりません。 情報量が少ないですが、怪しい部分、気をつけた方がいい事などもしあれば併せて教えていただきたいです。
回答終了
用する企業なんてあるのですか？ 採用しても期待通り働いてくれるかどうかわからず、どれだけ続くかもわからないのに、数十万円払って利用している企業はハローワークの存在を知らないのですか？
受けました。募集要項には転勤ありと書いてあり、自分か家族の介護があるので転勤のある会社は無理と言って断りました。 その後紹介会社の担当者から連絡が来て、「30歳過ぎの人が人事総務職から他に職種変更することはありえない。あったとしたら退職勧奨レベルだ。それに人事総務は本社にしかないはずだ。」と言ってきました。友人に相談したところ、ジョブローテーションで職種変更はどの会社でもありうること。紹介会社の人が嘘をついていると言われました。紹介会社と友人のどちらを信用すればいいのでしょうか。個人的には会社の規定に転勤ありと記載があれば人事総務から営業、現場職など十分にあり得そうな気がしますし、人事総務から他の部署へ行くことは退職勧奨レベルとも思っていませんが。
われました。 とある介護専門の人材紹介会社に、先月中頃、登録しました。 それで、とある施設を紹介さ れ、紹介会社の担当者と一緒に面接に行きました。その時、面接を担当した施設長代理の方の印象もよく、自宅からのアクセスもいいし、給与面も満足できるものだったので個人的にここの内定もらえたらいいなぁと漠然と思っていました。 2日後、紹介会社の担当者から「結果はまだわかりませんが、先方から一度施設見学に来て欲しいし、施設長が◯◯さんとお会いしたいと言われましたが、いかがでしょうか」との連絡が来ました。 僕はその場で承諾して、日程を調整してもらった上で再度、その施設を訪問しました。 その日は紹介会社の担当者も同伴する予定でしたが、先方から断られたのでお一人で施設の方に行って来てくださいと言われました。 2時間程度、施設見学をさせてもらってから、施設長と1回目に面接した施設長代理と僕の3人で面談しました。 20分ほど話した後に施設長と施設長代理が退席して少し待たされました。 その後、施設長代理だけが戻ってきて、僕に「紹介会社の方にはこちらから正式に連絡させていただきますが、今回は◯◯さんは不採用ということで」言われました。 少し間を開けてから「ただ、紹介会社には不採用って連絡は入れますが、紹介会社に内緒で、後日◯◯さんから直接こちらに連絡していただいたら採用します。」と言われました。 理由は紹介会社に払う紹介料が高額で払えないとのことでした。 30分ほど話した後に、こちらの返答は一旦保留して、また後日連絡させていただきます。と言って退席しました。 翌々日、紹介会社の担当者から連絡があり、「先方から不採用との連絡をいただきました。」と報告されました。その担当者からは電話口で何度も謝られました。 紹介会社を通さずに直接採用されるのは、重大なルール違反であることは承知していますが、紹介先からそんな話を聞かされて正直心が揺らいでいます。 紹介会社にまた新しい紹介先を探してもらうか、 このまま紹介会社から登録を解除して、内緒でそのまま入職しようか、それとも正直に紹介会社の担当者に事の顛末を正直に話した上で、高額な紹介料が理由で（表向きは）不採用になるくらいなら、自力で転職先を探すか迷っています。 それ以前に内定が決まる前に、紹介会社の担当者が不在の状態で紹介先と求職者である僕が直接やり取りするのもルール違反だと思うのですが、なぜ紹介会社の担当者はそのことを指摘せず、先方から同伴しないでくださいと言われてすんなりその通りにしたのかわかりません、紹介会社の担当者はその日は僕と同伴するつもりだったらしいので。 まとまりのない長文になってしまいましたが、ご意見、アドバイス等をいただければ幸いです。
した。夜勤も出来るとの事で入職しましたが、実際はたん吸引の資格が必須との事でした。 面接や労働条件通知書には記載や説明がありませんでした。また、手当や通勤手当も付かなかったり、金額が労働条件通知書と違いました。このような場合どうしたら、良いでしょうか。夜勤が出来ないと生活もあり、退職も考えています。
種に挑戦するので、とりあえず私の希望業種を専門に扱っている人材紹介会社へ登録してみようと思いました。 そこの会社のシステムは、ｗｅｂで仮登録を済ませた後、担当のアドバイザーと面談をし本登録。。。というシステムみたいなのですが、面談の時は本番（実際の面接）のような服装（スーツや黒髪等）でいかなければいけないのでしょうか？ それとも普段着で、気軽な感じで行ってもいいものなのでしょうか？ 就活も今週始めたばかりで、まだ履歴書も無い状態です。 10/24に面談を予定していますが、準備も未だなのに無計画すぎましたでしょうか。。。 すみませんが、アドバイスをお願い致します。
紹介業界での用語でしょうか？ chat GPTに聞いてみたら エリアマッチングは、人材紹介業界での用語で、求人情報に対して候補者の居住地域を基準としてマッチングを行う方法です。人材紹介業界において、求職者の居住地と求人情報の場所が近いほど、採用成功率が高くなるとされています。再度回答をまとめると、以下の通りです。 人材紹介業においてのエリアマッチングとは、求人情報と候補者の居住地域を基準としてマッチングを行う方法であり、求職者の居住地と求人情報の場所が近いほど、採用成功率が高くなるとされています。
在、転職活動中の者です。 人材紹介会社経由で面接の予定がはいっていたのですが、他に書類を出していた本命の企業と面接日時が重なってしまったため、断りの電話を入れました。 そうしたら、人材紹介会社の方から企業様は面接の会場までセッティングしてくれているのに、それはないんじゃないですか！としつこく面接を受けるように言われ、最後にはブラックリストに載せるとまで言われてしまいました。 結局断ったのですが、なんとなくブラックリストというのが不安です。 本当にそのようなものが人材紹介会社間にでまわっているのでしょうか？ また、一週間前になって断った自分が悪いとは思ってるのですが、今回のケースはそこまで言われるようなことだったのでしょうか？ 新卒での就職活動では同時に何社も受けているのが当たり前だったので、かなり驚いております。 どなたか、お教えください。 よろしくお願い致します。
書類の添削をしてもらったり、面接を受けたりしました。 担当者の言動が悪過ぎるので、この会社とのお付き合いを考えたいのです。 「もうけっこうです」は通用しますか？ 面接を受けたり、模擬面接をしてもらったのが、無駄になりますよね。 違約金とか発生しませんか？訴えられたりしませんか？
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