めなくなり仕事に支障が出たため、1週間前に心療内科を受診したところ適応障害の診断を受けました。 明日、２回目の心療内科受診なのですが、どのタイミングで職場に相談・報告したら良いでしょうか？ まだ上司には心療内科に行って適応障害の診断を受けたことや身体の不調は伝えていません。 業務に支障が出ているため、早めの報告をした方がいいと思うのですが、誰にどのように伝えたらいいか分かりません。 直属の上司Aにまず報告しようと思うのですが、直属の上司の上司にも報告が必要でしょうか？ また、どのように話を出したらいいでしょうか？ 仕事は休む希望はなく、処方された薬があっているのか希死念慮や脳内の多動性は軽減しました。 ただ、今時点で業務をこなせていない部分を上司が負担してくれており、これ以上自分の業務を減らして貰うことは申し訳なくて心が潰れてしまいそうです。(抱え込んで潰れましたが……) 拙い文章で申し訳ありませんが、ご助言頂けますと幸いです。
回答終了
やっていて、ずっと音楽教育の仕事に就きたいと思い、音楽講師をしながら音楽教室の運営に携わることのできる今の会社に就職をしました。 前任の方の退職に伴い、ほぼ引き継ぎなしの状況で、がむしゃらに働き、分からないことだらけの中で大規模イベントを行い、なんとなく1年の流れを掴み、来年からは効率良く！と思い辛い日々も乗り越えてきました。 そうしたところ、先日、来年度からの異動を告げられました。音楽教室の運営とはまた別のお仕事です。来年度のための今年、と思って毎日自分を励まし働いてきたので、正直どうやってモチベーションを保てば良いのか分かりません。2年目はもっとこうしていこうと思っていたこともたくさんあり、反省ばかりの1年で、次に活かしたいことが多かったので悲しいです。 受け入れるしかないと分かりつつも、自分のやりたいことと、やらなきゃいけないことと、向いてることと、、と整理がつきません。 どうやって前を向いていけば良いでしょうか。
もし、他部署の人がそれを色んな人に伝えた場合、私は会社でどのような注意になるのでしょうか。。？ 辞めさせられるとかもあるんですかね。。 ちなみに人事発令は約1週間後です。
解決済み
司との人間関係が原因で適応障害と診断され、冬に１か月の病気休暇を取って復職しました。 ４月の定期人事異動で係替えをしていただき何とか出勤していましたが、新しい係でも人間関係が上手くいかず、８月頃から抑うつひどくなり、再度病気休暇となりました。 今は抑うつの波はありますが、仕事から離れると、心身ともになんとか日常生活はできるくらいの調子になりました。 今回はしっかり休養しようと思っていますが、それと同時に主治医から職場環境を変えるほうが望ましいと言われ、上司にその旨を伝えましたが、年度途中での人事異動は難しいので春の定期の異動の希望を出すように言われました。 私としては、しっかり治したところで同じ環境に戻ると、再燃するのではないかと思うのすが、休職中に異動させられないという話も聞きましたが、本当なのでしょうか。 また、今回、１０月末までの診断書が出ていますが、延長の可能性もあります。いつまでに復帰したら人事異動に間に合うのでしょうか？ そして、主治医の意見書を付けて異動の希望を出そうかと思うのですが、効果はあるでしょうか？
がってしまったのですが、厚生年金や住民税などいまだに外勤の頃のお給料で算出された額が引かれています。 ネットで調べると厚生年金は報酬額に大幅な変動があった場合随時改定というシステムがあり標準報酬月額を変更できるとありました。しかしこのことを会社に伝えたところ「うちの会社ではその仕組みは適用できない」と言われてしまいました。100万ほどの大幅な減額なのですが会社によって適用できないということはあるのでしょうか。またいつになったら今の低くなった年収ベースで算出されたものになるのか詳しい方にお聞きしたいです。この手のジャンルの用語や仕組みがよくわかっておらず言葉足らずなところが多々あるかと思います。何かあれば後ほど補足させて頂きます。 宜しくお願いします。
に優秀な平社員Aがいて部署に残ってほしいと思われていたとします。 しかし3月13日に上司と喧嘩をしました。 この場合、人間関係が上手くいかないという事で異動する方向へ変わる事はありますか？ つまり言いたいのは、人事課が異動案を決めて、組織的に稟議が通って確定している段階でも、変わる事があるのかという質問です。 ※もちろん刑法に違反する等の懲戒解雇である場合を除きます。
、周りの同僚に伝えています。 私は、別の1人の同僚から、「移動の話きいてる？」と聞かれかれ、知らないと答えるました。 そうすると、ある1人の同僚が2週間後に異動するらしいと聞かされました。 なぜ知っているのか聞くと、上司から直接聞いて、他の同僚も知っているということでした。 つまり、知らないのは異動する本人だけです。 私は異動する本人とプライベートでとても仲がよく、周りが全員知っていて本人が知らないと言うことが許せません。 教えてくれた同僚からは、絶対に言わないでと言われました。 でも、友達を裏切っている気がして辛いです。 本人に伝えたらやはりだめでしょうか。。 皆さんのご意見をお聞かせください。
※仮名です。 これは東京支店の佐藤さんが人事課長に異動となったということでしょうか？ それとも、人事課長の佐藤さんが東京支店に異動となったということでしょうか？ 大学生で見方がわからず質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
結婚したり、家を買ったりしても千葉から埼玉など離れたところへの人事異動はあるのでしょうか？ また若手は頻繁に人事異動があるのでしょうか？ 長野や栃木など一都三県以外にも支社がある大きい会社ですが基本的に異動があるにしても一都三県内におさまると思います。 大手企業など関係なく、会社による事とは思いますが 会社員の方、経験などがあれば参考までに教えていただけると嬉しいです。
私が戻ることにより他の誰かに異動要請が出てしまうので周りはあまり良く思わないですよね？？
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