。 パートでの採用でしたが、経営者としては離したくなく試用期間（3ヶ月）を前倒しして正社員に迎えたいのですが、上司との仕事の進め方の違いがあり、本人が渋っています。どのように説得すれば、留まってくれるでしょうか? また、試用期間中のパートさんは、ダメなら次って考えているものでしょうか?
解決済み
受け、とても自信がありましたが面接終了後1時間後にお祈りメールが届いていました。もう絶望でしかないです。 得意な接客で実際に店頭にも立って接客もさせてもらいました。集客も出来、とても自信があったのでなんなら受かった気でいました。もう頭の中が真っ白です。 また1から就活と考えるとやる気が出ません、辛いです。親にも申し訳ないです。 中途の高卒はやはり難しいのでしょうか。 辛いです
にて、 書類選考後、一次面接(現場上司、現場社員)を受け、 2日後に通過のご連絡をいただき、 その後、SPIと最終面接前のアンケートに回答しました。(希望年収や希望入社日など回答しました) そして30分ほどオンラインにて最終面接(部の役員)をしました。 しっかり入社意欲を伝えました。 最後に、役員の方がこれから人事と話し、結果をエージェント経由でお知らせします。とのことでした。 水曜に最終面接でしたが、まだ結果の連絡がありません、、、 以上が経緯なのですが、1次が2日でご連絡きたので、今日までに来てないのは落ちたと思った方がいいのでしょうか… または、採用通知に準備などかかるものでしょうか？ 今回は若干名の採用とのことです。 もぅ４ヶ月転職活動をしていて、受かる気がしなく、落ち込む毎日です。 前職は長く勤めていたため、中途採用の大変さを思い知りました。 アドバイスや、優しい言葉いただけると嬉しいです…
に問い合わせても良いのでしょうか？ 何だかイラついて来ました。 書類審査は3日で通り、面接、営業日含む7日経ちました。 今までは即採用か30分後に電話があっただけにギャップを感じています。
す。 今週末に11月新オープンのホテルの面接を受けます。 この場合、仮に内定が決まればすぐに働かなくてはいけませんか？ 出来れば四月からがいいのですが、面接時に伝えてもいいのでしょうか？ 優しいご意見ください。
回答終了
理由に懲戒解雇や降格することは不可能でしょうか？ 前提として、現職では要求水準レベル以上のパフォーマンスを発揮しているとします。 たとえば ・ある社員をエンジニアとして中途採用した ・その人は前職で未経験ながら採用してもらって3年間実務経験を積んだと申告していたため、そのまま採用 ・実はその社員、前職で、未経験なのに「経験者です」と言って採用してもらってた ・３年間真面目に頑張って、研修も受けさせてもらったため最低限のスキルは身についた とします。それで、前職では経歴詐称が発覚したものの、会社側が争う手間を惜しんで説得の後に自己都合退職という（書類上は）円満退職になっていたことが後日現職で発覚した場合、「現職の採用段階では嘘をついていない。前職は嘘ついて入社して経歴を積んだ」社員を懲戒解雇は不可能でしょうか？ また、上記のような社員がいることが判明したとき、自社で詐称せず及第点の働きぶりの人ならば、別に気にしない経営者や役員は多いでしょうか？
頂いたのですが、入社前に健康診断を 受けて結果を提出するように言われました。 当然費用は会社持ちだろうと、領収書を貰ってあったのですが、 念のため会社に費用は払ってくれるのですか？と確認したところ、 『自己負担でお願いしています』との回答に驚いています 今まで入社前の健康診断料金が自己負担の会社なんて聞いた 事がなく、ブラック企業なのでは？と疑いを持ってしまい、 採用を辞退しようかと思っているのですが、皆さんはどう思われますか？ 正直、人が嫌がる汚れ仕事の職務内容なので、もしかしてあまりにも 離職率が高いので自己負担にしているのでは・・・
格診断テストを受験しました。 一次はエントリーシートとspiの結果で判断との事でした。 その後通過したので二次へ進みますと連絡がきました。 個人的にはボロボロだった気がしたのですが 二次へ進む事ができたのですがこの場合比較的 Spiが出来ていたという事なのでしょうか？ 現在二次も通過し最終面接を受け結果待ちといった段階です。 最終面接もspiの結果が重視されますかね？ 心配で…
回答受付中
一般的なのを教えていただきたいです。 中途で入る場合、社会人としての経験年数により給与が変わってくると思います。 その点で明確な指標の様な物を教えて頂きたいです。 例えば、 正社員である必要がある。(派遣社員やアルバイトだとダメなのか？) どれくらいの経験年数がないとダメなのか。 派遣社員の場合１つの派遣会社で複数の派遣先を移動したら、その年数は合致した年数で計算されるのか。 説明が上手くできていないかもしれませんが、 教えて頂けると助かります。 不明な点はご質問くださればお伝えします。 以上、よろしくお願いします
面テープのようなもので貼り付けましたが、四隅をピシッと貼ることができておらず(両面テープが少し小さかった) 剥がれてしまうかもしれません。 ①最初から証明写真の四隅が浮いていたら落ちますか？ ②仮に剥がれてしまった場合、裏に名前を書いていないのですが落ちますか？ もちろんその会社の採用担当の方しか正確なことは分からないと思いますが 採用担当や人事担当の方がいらっしゃったら 教えていただきたいです。 因みに業界、職種は、住設会社の事務職です。
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