しておりました。 低賃金なのと在宅仕事がいいなと思いいくつかに絞りましたが、すべて経験がないためアドバイスをいただきたいです。 すべて未経験OKのもので、すべて一生在宅のものです。 資格はワープロ限定くらいです。 在宅ワーク内容によっては髪の毛もオシャレにできる！とワクワクしたりもしましたが、やはりお給料面も大事だなと思ってます。 しかし自分に見合わない仕事は消去法していってます、最終的に残ったのが以下です。 文言は求人に書かれていたものそのままです。 長いですがお願いいたします。 ①人材紹介サービス(ベンチャー企業) 【給与】400万〜600万(月給12か月×インセンティブ)昇給・昇格有 【仕事内容】人材紹介、就職支援スタッフ キャリアカウンセリング(電話)→求人の提案→法人へ紹介 【福利厚生】年間125日休み、産休育児休暇、資格手当有、服装髪型ネイル自由 【個人的感想】人材サービスの難易度がわからない。インセンティブがいくら貰えるのか未知の世界。 ②ウェブセミナーの営業(ベンチャー企業) 【給与】24万〜50万 昇給年２回、賞与年２回 【仕事内容】ウェブセミナーの企画、運営、集客、ディレクション業務、オンライン営業 【福利厚生】年間124日休み、時間外手当有(月5時間以内)、営業手当有 【個人的感想】営業と言われると経験がないので不安。 ③人材紹介サービス(ベンチャー企業) 【給与】400万〜600万 昇給昇格有 【仕事内容】不動産業界に特化した人材紹介サービス キャリアカウンセリング(電話)→求人の提案→面接準備→企業へ連絡 【福利厚生】年間125休み、宅建免許受験料負担(合格者のみ)、TOEIC受験料負担、ビジネス図書買い放題、国内外(自社商圏)での旅費一部補助※コロナで実施不可の年は代替で10万支給、不動産購入仲介料割引 【個人的感想】国内外旅費一部補助は嬉しいが、不動産業界といわれると不安。 ④新規事業 【給与】25万以上 昇給有 【仕事内容】冷凍庫自販機のプロモーション、販促、SNSなどの広告展開、特集を組んだりなど 売上分析→設置交渉→スタッフマネジメント 【福利厚生】年間120日 【個人的感想】他の事業はしているがこの事業は始まったばかりなので負担が大きそうではあるが、冷凍庫自販機というのは興味がある。 ⑤エンジニア 【給与】35万〜 昇給随時 賞与年１回 【仕事内容】常時5000件から案件を選ぶ制度、嫌なら断ってOK フレックス案件、ゲーム開発案件、AI/VI案件、マッチングアプリ開発案件など 【福利厚生】年間120休み、時間外手当(固定残業代30時間分4万5000〜13万3000円含む)、産前産後休暇、育児休暇、副業OK、資格取得支援制度(月5000円まで書籍代補助)、勉強代負担 【個人的感想】エンジニアで未経験OKでいけるのか？お給料はいいが、素人が研修で身につくのか疑問。 ⑥フィットネスカスタマーサポート 【給与】25万2000円以上(6万以上/40時間の固定残業代含む、残業ない場合も支給、超過分別途支給) 【仕事内容】オンラインヨガ、フィットネスカスタマーサポート業務・事務、お客様・インストラクターからの問い合わせ(メール、電話対応)、サービス全般の事務 【福利厚生】年間110日休み、産前産後休暇、育児休暇、生理休暇、オンラインヨガ、フィットネス無料受講、服装髪型ネイル自由、シャッフルランチ(毎月全員でオンラインで会社負担のランチを食べる)、チーム内交流会 (毎月定時内にチームメンバーで座談) 【個人的感想】仕事内容はこなせそうだが、オンラインランチや座談などが正直億劫。一生オンライン勤務なので不要かなと思ってしまう。苦ではない程度。女性ばかりの職場なので相談はしやすそう。 ⑦世界的に有名なスマホメーカーの問い合わせカスタマーサポート 【給与】25万8700円以上 昇給随時 【仕事内容】画面が割れた、アプリが起動しないなどの簡単な問い合わせ(対応外の場合違う部署へ回せる)、簡単なシステム操作、事務作業 【福利厚生】年間122日休み、産前産後休暇、育児休暇、残業手当100%支給、資格取得手当(TOEIC規定有り)、教育支援(1日15分のオンライン英会話など規定有り)、育児支援(託児所、保健所の費用 月5000円支給規定有り)、表彰制度、服装髪型自由 ※限定正社員制度(プロジェクト、エリア限定)、社内基準のトレーニングをパスすると月給26万9100円〜58万9600円に収入アップ) 【個人的感想】研修を受けたらできそう。昇給随時と社内トレーニングパスしたときの昇給のあがり方がわからない。 以上です。
回答終了
か ご質問があります。 わかる方がいらっしゃれば お答えいただけますと 幸いです。 先日ヤマト運輸営業所様の 夕方17時～19時までの仕分けに 応募させて頂き、本日無事に 書類選考にお選び頂き 面接を受けさせていただきます。 そこで質問なのですが 少し前にヤマト運輸営業所様の 仕分けについて質問を させて頂いた際、朝の仕分けとは 違いバーコードなどを使用した 読み取りなどは無いと お答え頂き理解できたのですが その際に県内、関西、関東などに 分けていくとのことなのですが その場合荷物に何か数字や 色表示などはありますか？ またカゴには例えば【関西地方】 など大雑把にしか表記されて いないのでしょうか？ 荷物の県名を見て自分で 関西か関東かなどを 判断しないといけないのでしょうか？ 正直何県がどの地方かなどは 全て把握できておらず 採用して頂いた際に一緒に働いて くださる方々にご迷惑を おかけしないか心配です。 もうひとつは営業所様での仕分けの場合 安全靴やヘルメットなどは 自分で購入しないと いけないのでしょうか？ 応募させて頂いた営業所様の 掲載ページには 制服支給とはありましたが それ以外は表示が ありませんでした。 私服でやっていたという方も 調べた中にはいらっしゃった為 営業所様によって 違うのでしょうか？ 長々と質問してしまい 申し訳ありません。 実際に働いている方や 詳しい方がいらっしゃいましたら 少しでも情報を頂けますと 嬉しいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
し、ほとんど１からの状態でエステサロンを作っていくという経験をさせていただきました。価格設定や個人的に他店への情報集収などをしている内に企業や店舗を経営する厳しさと楽しさを経験することができました。 また職務中は、特に目配りや気配り、心配りを心掛け、素早く、正確にというような事も心掛けていました。 前職で得た経験を生かし、営業事務として一から成長し精一杯頑張ります。
するとの報道がありました。 この場合、６月に支給されるボーナスは、どのような計算式になるのでしょうか。 ちなみに、私は民間勤務です。
なかなか思うように就職が決まっていませんでした。 ふと、前々から気になっていた雑貨屋さん（兼アパレル）の会社のホームページで、応募したため、今回はリクナビなどの就職サイトを通さずに行いました。 昨日、その会社の書類が通過し、面接に行ったのですが、（しかも夜の時間帯）たった今、留守電で、 「採用が決まりました。」との伝言が残されていました。 ３週間は結果を出すまでには時間が欲しいと言われていたので、まさか次の日に決まるとは思っていませんでした。 勿論、すぐに結果を出してくれる早い企業さんはたくさんあることも知っていました、が、実際、最終面接が無い状態なので、社長さんにもお会いできていません。 これって普通にあることなのでしょうか？ その会社はアパレル・雑貨を扱い、海外にも手を伸ばしているバリバリのベンチャー企業、応募職種は店舗スタッフ・接客、店長候補で受けました。社員の方のお話を聞いていると、事業内容はとても面白みがあり、興味はありました。 しかし、これからやっていく上では、不安な点がいくつもあります。 昨日の面接で、社員の方にその会社の話をたくさん聞かせて頂きましたが、まだまだ、その会社を知り尽くせてはいません。私に適した会社であるかも、正直分かりかねている状態です。 また、もう少し他の企業を見たいと言う意味でも、決定をお待ち頂きたいと思っています。 通常であればどのくらい待って頂けるものなのでしょうか...。 それと、面接の終わりかけに、「これまでの弊社の話を聞いても尚、入社の意思は変わりませんか？」という質問に対し、思わず「はい」と答えてしまっています。。 なので、電話でお伝えする際、どのように言ってお待ち頂けばいいのか困っています。。 本来であれば学校のキャリアセンターで伺うような内容であり、このような場ですることではないことは重々承知しています。大学までかなり遠く、一身上の都合で来週まで足を運べそうになくて。。。 どなたかご返答いただけないでしょうか。。。
外の分をプールし７月以降に付けてほしい」との相談がありました。「知り合いの会社はやってもらっていた」 とも言われております。おそらく４～６月が年金金額の算定期間だからだと思います。ちなみに派遣契約ですので派遣先への時間と給与の時間がリンクしないので難しい相談だと思っております。 こちらの方としても残業協力をお願いしている立場ですし申し訳ない気持ちもあるのですが何と返答したらよろしいでしょうか？
う決まりがあるとの事ですが、自分は同じ部署、同じ業務で４年10ヶ月程派遣で勤務した事があります。実際にはその業務が無くなった為に退職となったのですが…。この会社ではもっともっと長くずっと派遣で継続勤務している人も沢山います。 専門職というのはどの様な職種なんでしょうか？自由化業務とは何でしょうか？ 何か抜け道があるのでしょうか？“３年”というのは、契約期間が“最長３年”であって、契約更新という形を取っていれば問題ないのでしょうか？ 以前知恵袋内でリンクされていたココを見ると、契約期間が３年で更新なら問題無いという意味に取れるのですが…。 http://www.adecco.co.jp/client/faq/system/index.html 就活していて、派遣でも条件が合えば応募していますが、せっかく就職出来ても、必ず法の下に“３年”で強制的に退職させられてしまうんじゃあ…と、最近どうしても引っかかってしまいます。 派遣で３年、また３年と経てば、年齢的にどんどん転職が厳しくなってしまうというのもあります。 実際はどうなのでしょうか。 派遣を守るべき法律が、実際は派遣を苦しめているかと思うと何だかやりきれません。近々法の改定がされる事もないのでしょうか？
んな会社から送られて来ます。話がうますぎますが、何が狙いでしょうか？ (株)ワークジャパン採用担当の中村でございます。 エキストラ派遣スタッフ募集にご応募ありがとうございました。 本日は当派遣スタッフとして派遣が決定いたしましたのでご報告いたします。 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 詳細は以下の様になりますので、ご確認下さい。 【派遣先】株式会社インパクト 【登録URL】http://is.gd/4E5JmA 【給与】時給2500円以上 【仕事内容】エキストラとして、主にアミューズメント店のデモンストレーション。 【時間】1時間から（店舗により異なります） 【場所】最寄の場所から選べます ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 登録URLより各種情報を入力し、派遣先からの連絡をお待ちください。 ご応募誠にありがとうございました。 今後もよろしくお願い致します。 ┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛
ったん当該派遣社員分の給与を人材派遣会社に支払い、そしてその人材派遣会社が何割か自分の分を引いたのちに残りを 当該派遣社員に渡すということですか？
けました。 言われたのは店長からですが解雇を決定したのは室長と言われる店長の上の人です。 理由は ①女子の前で着替えていた。 ②室長が来て店長と話しているときにアグラをかいていた。（室長は店長と話していて私は他のスタッフと話していた） です。以前指摘された事もないですし、女子の前で着替えてはいけないと言う決まりもありませんでした。 いきなりの解雇通告でした。 ただ態度が悪いと言われて終わりかもしれないですが納得いきません。 一応１ヶ月後に解雇という形ですが解雇手当などもらえるのでしょうか？またこの解雇自体不当ではないのでしょうか？
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