◎あるベテラン女性がよくする事なんですが、、 ・自分が通りたい場所に人がいたら、肩をバンッと押す ・かなりの気分屋 イライラしてる日が沢山 ・バイトリーダーみたいな感じで人に嫌がらせをネチネチする。 ・仕事中ずっと気に入らない人を観察し見ている。 ・更衣室で、人の着替えをずっと見ている （男ならセクハラ、女だから勘違いと思われがちですけど、沢山の人が気分が悪いと言う） →直接本人に言うも『見てませんし、貴方なんて一生見ませんから』と話しになりません。 ・指示をしたがり、人に沢山の仕事を押し付け、自分は仕事をしてるふりをして、しない。 他の人が仕事を3っこなす時間でベテランは1っ ・わざと気にいらない人には挨拶しない、気分で無視をする ・自分のミスや仲良しの人のミスは無かった事にするが、気にいらない人がミスをすると、 『もう仕事するな！』とネチネチ何度も言う ・別の仕事をしていると、自分の耳元にコソッと嫌な事を言ってくる。 （仕事適当にすんなよ。 いい加減覚えろよ） ・入って間もない人に（気に入らない人） 『もう覚えだでしょ？ 1人で考えてしてみて？誰にも聞かないで』 →『すみません、できません。教えて下さい。』 『いやいや、1人でして？何回もしたから！』 ※実際には何回もしていない。孤立させたがる 専門的な職業の為、一つの仕事の工程が多く長く、 一つの仕事を覚えるには 同じ事を毎日して1週間ほどして、やっと覚えられる感じです。 毎日や連続しては やらせてもらえません。 メモを取っていても数をこなさないと覚えられません。 ・自分の気に入らない人には、はぶこうと、孤立させたがります。 例えば 1人だけに時間のかかる仕事を押し付け、 他全員を簡単な作業にさせ、5対1で仕事をする。 ↑普通なら1の人が簡単に1人できる所に5人おき、 キャパオーバーな作業を1人にさせる。 帰る時間の1時間前に過激な仕事量を任せた と思えば、 皆で同じ簡単な作業をしてる中、これは難しいから貴方にはやらせられない。 貴方は掃除をしてて と、1人だけ掃除をさせる。 気に入らない人がいると、上司に仕事ができない人とレッテルを貼り、悪い人にします。 産休明け復帰の人を、自分の好きな人は迎え入れ、 上司に嫌な人を理由をつけて断ります。 （建前上、相手を悪者にして違う部署に配属になるように仕向けた） まだまだあるんですが、このような事を もう10年ちかくしている人がいます。 毎回毎回 誰か1人をターゲットにして ストレスを持たせメンタルがやられる人が沢山いるんですが、 上司に相談→ベテランは言い訳→長い付き合いの上司はベテランの事を信じる。 相談した人が飛ばされてしまいました。 自分より歴が浅かろうが長かろうが仕事ができようが、出来まいが、自分のやり方に賛同しない人を攻撃します。 以上、まだまだありますが、 見て下さり、ありがとうございます。 文章が下手で伝わりずらいかもしれません。 直属の上司は1人しかおらず、上司と仲が良い為 上司に相談しても、上司がベテランに相談された内容を、こんな事言ってましたよ？と告口みたいな事をされ、ベテランは言い訳し何も無かったかのように終わります。 どうしたら良いでしょうか
回答終了
当時から隣の席にいるHさんという人が10年クラスのベテランさんなんですが、デリカシーがなさすぎて困っています。 未経験業界に入社し、日々色々なことと戦っています。 仕事のことで怒られることは、あたりまえだと思ってます。 が、最近は家族絡みで嫌味を言われます。私の家族は誰も会社の人とあったことがありません。 ▼祖父を犯人扱いされる。 隣の席だと、他愛のない話しもします。 ある日、田舎暮らしの話になり、私の祖父母は本当に田舎にすんでいる話をしました。するとHさんはこう言ってきました。「人気のない田舎を好むなんて、何かやらかした人しかいないよね」イラッとしましたが、そのまま受け流しました。 ▼旦那に入れ墨を掘らせてプロレスラーでもやらせればいい これも、なんでこんな話になったか忘れてしまったのですが、うちの旦那は不動産営業をしています。私も不動産関係の仕事をしていることもあり、不動産の今後について話していたところ、Hさんから「不動産業界がなくなったら大変だね〜旦那さん」私「ラグビーやってましから、体力のいる仕事でも何かやってもらいますよ」 Hさん「そうだね、入れ墨掘らせてプロレスラーやらせたらいい」 と言われたんです。 ハハハって笑って終わりましたが。 一人になると怒りが込み上げて来ます。 Hさん、色々教えてくれたりするんですが、忘れっぽいんです。不都合なことが起こると、「言ったよね？」「俺はそんなこと教えてない」「覚えてない」 私がいる会社は、小さな会社です。 同じ部署には、私を含めて4人。 隣の席にいるHさんに頼ることが多いです。 そんなこんなで積もり積もって Hさんに言われることを素直に受け取れず。 このまえは、ついに 「あなたは、すぐに嘘をつくからなー」 といわれました。 我慢していると、今度は他の人から ちゃんとやってんの？ 周りには迷惑かけたらだめだよ。 と何が起きたかわからない状況を言われました。おそらく、Hさんへの態度が顔や行動に出始めたんだと悟りました。 Hさんは、他にも社長が新規営業で取ってきた仕事も「営業が下手なのに、営業するな」とか、クライアントの社員さんに対しても「仕事もできないやつ」「この女社員さんは寿退社できないだろうね」と、会ったり話したこともない人に対しても言っています。毎日必ず何かしら言ってます。 こんな会社やめてしまおうと考えたのですが、先月Hさんが退職する話が出てきました。 なので、会社はやめずもう少し頑張ろうと思っています。 が、 このまま、イライラは増すばかりです。 今度送別会があるらしいのですが、 Hさん「あなたにも色々と話したいことがあるから〜」と言われました。 正直、入社してからHさんにお世話になったと思いたくないです。 送別会に参加しないという選択肢もあると思いますが、周りにはなにも相談しておらず、本人もいますし、いい機会だから、参加してみんなの前で気持ちを伝えてやろうかと、考えてもいます。 ただ、もう一人の自分は、やめとけ相手にするな とも思っています。 1.みんなの前で本心を伝える 2.相手にしない 3.モラハラ？で訴えてみる （今までどんなことを言われたか念のためメモシテあります。） もし、みなさんならどうしますか。 感想いただけると幸いです。
解決済み
のですが一人の証言だけの証拠なしでは労基も動かないですよね…？
人だったのですが初めの頃は分からないとこを教えてくれたり、聞いたら教えてくれてたのですが少し慣れてきた頃すごく冷たくなりました。それで今は悪化してこれはモラハラではないかと思う行動が増えてきたのです。ですが確定的モラハラなのか分からなかったので、ネットでモラハラの特徴というふうに調べてみました。すると以下のように書いてありました。 ・精神的な攻撃(いやみ、侮辱、陰口) ・人間関係からの切り離し(無視するなど) ・仕事の妨害(押しつける、必要な情報を与えないなど) 全てあてはまりました。 プライベートにたち入るとも書かれていましたがそれはないです。 これで私はモラハラを受けてるということが最近わかりました。 なのでとりあえず何かあった時のために、日記をつけるようにしました。するとそれを親に見られて「バカなことやってんな」とバカにされました。また、私が寝ている時に話し声が聞こえました。 「あいつモラハラ言ってるけど実はあいつが悪いんじゃね」「あいつ馬鹿なのかね」と、大きな声で話してたので直ぐに起きました。そしたら、「あ、起きた」と…… 親は私のやってることを直ぐにバカにしたり否定したりします。これは私が嫌いだからでしょうか。それとも私がなにかしているから嫌われるのでしょうか。私は人に嫌われやすいのでしょうか。 私は元々障害を持っていて言われたことをすぐできなかったり、忘れやすくかったり、聞こえにくかったりすることが多々あります。これらが多いから嫌われやすいのでしょうか。それとも私が気づいてないだけでなにかしちゃっているのでしょうか。
事をよこせと言われてます 行動の順序について悩んでます 頼れる人もおりません 証拠は暴言吐かれてる音声などは 取れてませんが欠勤を記してるものと 日記があります せっつかれているので退職に関しての チクチク嫌味は今後録音できるかもです。 ◇訴えたい場合、無料弁護士へ 相談するタイミング （そもそも訴える事が可能かとか聞いておくべき？） （初めてで費用など不安です） 内容も無料相談があると調べて出ましたが 30分しか無く、どう内容を伝えたら 向こう様も分かりやすいでしょうか ◇傷病手当金の申請…心療内科へ 行った日で良いのか （月末にようやく心療内科の予約をつけた） ◇退職するタイミング （早く、早くとせっつかれている） どう立ち回ったら良いでしょうか お力をどうぞお貸しください もう昼夜逆転し食事も満足にとれず 私はめちゃくちゃに壊されてしまい 苦しいです、こんなにされて悔しいです…
頼りにしてきて好都合ですか？順調で生き生きしてるとムカつく心理なんでしょうか。
が、 自分にだけ、当たりが強いと思ったら凄く優しくなったりして振り回されて疲れます。
ており、心が折れた事。 また、休職中に私からセクハラ被害を受けたと被害報告を出した後輩がおり、その事で更に精神的な苦痛が生まれた事の2件です。 モラハラ加害者と仲の良いセクハラ被害報告者(以降被害者)が、私から言葉によるセクハラの被害を受けたと上に報告を出しました。 その言葉の内容は被害者の退勤時の服装を「パジャマのような服だ」と発言した内容であり、その内容を被害者に誇張して伝えた人がいて、それを聞いた被害者が訴えたというものです。 私は休職中にも関わらず幾度となく聴取されました。上司は私の内容を聞き、話が誇張されていたという確認を取りましたが、セクハラの定義では被害者がセクハラに値すると思えばそれはセクハラに値するのだと言う結論と、私もそれは理解しました。 被害者に対し、軽率な発言をした事に謝罪をしたく申入れ機会を欲しいと上に相談をしましたが -モラハラ加害者が退職(契約を交わさない)にならずに済んだことにより- セクハラ被害を取り下げたので、話し合いはいらないとの事でした。 しかしながら、この1件で私の心はさらに不安定になり、戻れなくなりました。取り下げるってなんだ？取り下げた所で上の私に対しての評価は変わらない。私は本当に被害者に対して謝罪をするつもりでいました。 セクハラ被害報告により、退職したんだと周りに風潮される事は大いに予想されますが、退職すればその職場にはいないので自分の心は多少は解消されます。戻って何かと行動を起こすまでの気力はありません。 現在はそうしたこともあり、現職場の事を考えると不安になり、吐き気や不眠症、過食と精神が不安定に陥ります。 休職ではありますが、生活苦であると言うこと、新たな職場環境で新たに出直したいと言う気持ちが強い事。そう言った思いを考慮して早く生活を立て直す為に転職活動をしている所存です。 現職場と転職先でのトラブルを塞ぐために何を気をつけ、活動行えば良いでしょうか？ また退職のタイミング等なども教えて頂けますと助かります。 因みに、現職場に対しては不安定な気持ちですが、新しい環境であれば仕事復帰は可能だと考えます。現職場にはもう戻りたくありません。戻れません。 同じような経験をされた方、また、この状況をご理解くださる方、参考までご意見ください。 よろしくお願いします。
がやってることがおかしいから言っているだけで、年下のモラハラ的行為は責められず、年上の行為は責められるって意味わかりません。 理不尽です。
いなら…(その言葉の続きは言っていなかったのですが必要ないと言われているように感じました)と言った言葉を言われた場合パワハラまたはモラハラに値しますか？ また他の従業員がいて、自分もその日の業務をこなしている最中に終わったらこれやって。とその日の業務が残っていて時間に終わらないかもしれないのにも関わらず自分にだけさらに仕事を提示してくるのはパワハラまたはモラハラに値しますか？ 身体的なことはないのですが高圧的な言葉で主に私に言われるため精神的に参ってしまい先日、業務中に泣いてしまい早退させていただきました。 店長よりも上司の方でたまに様子を見にきます。 この程度のことで精神的にやられてしまう私も弱いのですが同じ職場の他の方も働きづらい思いをしているため本部に伝えてみようと思うのですがこれだけでは取り合ってもらえないでしょうか？
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