解決済み
ですが、うちの会社は来月ボーナスで今のところ夏のボーナスがカットされると聞いてません。 もしボーナスがカットされるんであれば事前に社員に通達されるものなんでしょうか?
回答終了
ト、有給を使って休んでもその月の給料から手当てが一万円ひかれます。 従業員四人でしたが、この夏一人 が退職したため、三人で仕事をまわしています。 従業員の方が、寸志程度のボーナスしかなかったので、意見したそうです。 その中で、有給を使って休んでも給料が引かれるのということは、休むなと言っているんですか?? と聞いたところ、そういうことだね。と言われたそうです。 これは違法ではないのでしょうか?? ボーナスは会社の判断で有り無しを、決めれるとおもいますが、給料はどうなんでしょうか?
部カットを口頭で言われました。 昨年末は、総額701439円支給の各控除後の支給額が599715円でしたが、何%までが法的に認められているのでしょうか? その前に、上記の理由位で、減給にするのは有りですか?今日、1月11日付けで始末書をだせと言われましたが上記を正当化する為に採っておくのでしょうか? ボーナスカットについて理由等書いた書面を請求してもいいのでしょうか? 質問ばかりで すみません。よろしくお願いします
れている所に勤めたいと思います?医療じゃなくてもそのような会社に勤めたいですか?
公務員は不景気とかあまり関係ないもんですか? リストラやボーナスカットとかってありますか?
何でボーナスがいきなりカットされたり減らされることがあるのですか。主な原因は、何ですか
が少ないんじゃないか、という旨の話を先輩たちがしていました。 自分が応募した際、求人票には前年度賞与実績〇ヶ月分 と書かれていました。なくなる場合もあるなどの但し書きはなかったです。 もし少なかったり、なくなった場合なにか違反とかにはならないのですか?
カット何%の予想もあわせて回答お願いします。
です。 男性の育休てこんなもんなんですかね。
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