る、のに、時短パートやバイト、社員などがやっていない事があると「誰もやってない」とブツブツ言ってます。時間が社員以外はみ な短いので他の事でやれないし、社員や担当のその人の指示がなければわかりません。でも「私ばっかりやってる」と文句が言いたいみたいです。準社員さんの意識ってそういうのが普通ですか?
解決済み
、体調を崩しパートになりました(業務量の多さ、責任の重さから精神面に支障がきたため) パートに変更する際、チーフリーダーと介護主任から『サポートの遅番(メインの遅番の手伝い)ならあまり負担ないし、大丈夫そう?』って聞かれたので「それなら大丈夫です」と答えました。 ですが、最近何の相談もなくシフトにメインの遅番が増えてきて業務量がまた元に戻ったり責任感を負うようなこと(看取りの対応をしたりなど)を任されるようになりました。 また体調が崩れてきたし、不満だったのでチーフリーダーに「半年前にも同じようなことを話したんですが、サポートの遅番なら大丈夫ですという話だったのになぜメインの遅番が増えてきているのですか。もしメインの遅番をやってほしいのであれば少しは時給を上げてもらえないと困ります(正社員並みの業務量を任されてるわけなので)」と伝えたら、『◯◯さんはフルタイムで勤務に入ってるから、人手不足でどうしても補えない部分が出てきたらメインの遅番をやってもらう。そこは理解してほしい。こっちだってできるならサポートの遅番にしてあげたいけど、現状それができない。◯◯さんね、正直他のパートさんに比べるとお金もらってる方"だと思うよ"』と返事されました。 所々言いたいことはわかるんですが、おかしくないですか?サポートの遅番ならできると承認して、パートになったのに『人手不足だから〜』ってことを言い訳にメインの遅番やってね!って。 だったらパートに変更する際にそれを言うべきなんじゃないでしょうか? 私の意見はわがままですか? 長文で申し訳ありません。皆さんの意見を聞きたいです。
回答終了
、入社するの辞めますか?
ですが、それはできないと言われました。 障害者雇用枠で正社員になると一般枠の人と比べてみて業務内容が減る、給料も手取り額少ないと思ったので、給料が多い会社に転職するかパート先で障害者雇用枠で正社員になるか悩んでおります。皆さんはどちらがいいと思いますか?
くつもりですとか 育休あけたらフルタイム復帰するつもりですとか 第一子の人、実際育児しながら働いてない人が言いがちです。 そしてやってみて、ストレスで一刻も早く辞めたいです、限界です となってる人を見かけます。 私は義務で仕方なく正社員フルタイムを一年育児しながらしてましたが、最初から時短にできるならそうしてました。 管理職打診されましたが、即断りました。 職場でもすごいと褒められて私を真似して正社員、フルタイムになった人もいますが、その人は結局頻繁に休んでます。 私は仕方なくしただけで、病児保育など利用してどうにかギリギリほとんど休まずやりましたが(休めないと言われたし)あまり残業できず周りにも迷惑になるし、休日にも疲れて子供にも良くないのでノルマが終わったら即時短にしました。 加算取るために嫌々勤務時間を増やした時期はありましたが、別に出世したい訳でもなく、会社の利益のために貢献しようと思っただけでした。 他の人もフルタイムパートでキャパオーバーして頻繁に休んだり、 専業主婦から最初に週5仕事を入れて余裕なく減らしたいとなり休んだり… なんでそんなに多く見積もろうとするんだろう? と疑問です。 どういう気持ちなんでしょうか。
パートをしている30代前半女性です 転職しようと思っている理由が ・人間関係がとにかく悪い(上に気に入られないとグチグチ言われたり、カメラで監視される等 ・現在人が少なくおいおい子どもが延長保育に入れるようになると遅番が増える (現在は9-17時で固定シフトをお願いしている) ・日曜日、祝日も勤務しないといけないかもしれない (子どもの園が日祝は閉まっている) などでパートで転職を考えていますが やはり難しいのでしょうか… 私の職歴が10年超えの保育士資格しかなく ひとまず手当り次第パートに募集している状態です。 また子持ちのお母さん方で このパート良かったなどあれば教えてください! 今のところにはとにかく居たくないので 残れば?というのはナシでお願いします。
る1ヶ月前に直接伝えようと思うのですが、辞めたい理由が発注業務が自分に合わなくて精神的に辛いという理由です。 本当の理由を伝えるのが嫌なので一身上の都合で辞めたいと言いたいのですが、直接伝える場合でも一身上の都合でも大丈夫でしょうか??
トで賞与があるところ(〜8万) ちなみに正社員になった場合は月給や賞与が増えますか?
かかり体調が悪い、しんどいと以前言って来たのですが 他にしてもらえる人がおらず その後も負担がすごいと言われたのですが 改善をせず ついに職場に病院の診断書を提出します と言われました。 まずいですか?
が印象が良いですか?
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