「フルタイムパート」を含む質問（19ページ目）

フルタイムパートの有給休暇について質問です。 2024年3月10日まで時短パートでしたが、11日からフルタイム勤務になりました。 勤続年数8年です。 その...

でしたが、11日からフルタイム勤務になりました。 勤続年数8年です。 その場合、次の有給付与は年間20日と考えて良いのでしょうか？ また時短パート時代の残りの有給休暇は時短分しかいただけないのでしょうか？

特養でフルタイムパートで勤務している者です。 以前は正社員で勤務をしていましたが、体調を崩しパートになりました(業務量の多さ、責任の重さから精神面に支障が...

、体調を崩しパートになりました(業務量の多さ、責任の重さから精神面に支障がきたため) パートに変更する際、チーフリーダーと介護主任から『サポートの遅番(メインの遅番の手伝い)ならあまり負担ないし、大丈夫そう？』って聞かれたので「それなら大丈夫です」と答えました。 ですが、最近何の相談もなくシフトにメインの遅番が増えてきて業務量がまた元に戻ったり責任感を負うようなこと(看取りの対応をしたりなど)を任されるようになりました。 また体調が崩れてきたし、不満だったのでチーフリーダーに「半年前にも同じようなことを話したんですが、サポートの遅番なら大丈夫ですという話だったのになぜメインの遅番が増えてきているのですか。もしメインの遅番をやってほしいのであれば少しは時給を上げてもらえないと困ります(正社員並みの業務量を任されてるわけなので)」と伝えたら、『◯◯さんはフルタイムで勤務に入ってるから、人手不足でどうしても補えない部分が出てきたらメインの遅番をやってもらう。そこは理解してほしい。こっちだってできるならサポートの遅番にしてあげたいけど、現状それができない。◯◯さんね、正直他のパートさんに比べるとお金もらってる方"だと思うよ"』と返事されました。 所々言いたいことはわかるんですが、おかしくないですか？サポートの遅番ならできると承認して、パートになったのに『人手不足だから〜』ってことを言い訳にメインの遅番やってね！って。 だったらパートに変更する際にそれを言うべきなんじゃないでしょうか？ 私の意見はわがままですか？ 長文で申し訳ありません。皆さんの意見を聞きたいです。

フルタイムのパートで働いて会社の福利厚生（厚生年金）があって働くのと、旦那さんの扶養内で働くのとでは、どちらが将来の年金が安定ですか？

扶養内で働くのとでは、どちらが将来の年金が安定ですか？

フルタイムとパートタイマーの違いは何ですか？

フルタイムのパートから派遣社員になるメリット、デメリットはありますか？ 今、飲食店でフルタイムのパートです。社保にも入らせてもらってます。 しかしこのご...

店でフルタイムのパートです。社保にも入らせてもらってます。 しかしこのご時世コロナ禍で仕事が休みになり、休業補償はでますがとても生活できる状況じゃないので転職を考えております。 なんで私が非正規雇用を選ぶかというと旦那が転勤族だからです。後はまだ子供はいないので、働けるうちには稼いでお金を貯めたいから旦那の扶養には入らずフルタイムで働きたいです。 以前は正社員として働いておりましたが夜も遅く、優遇があまり通らない会社だったので結婚を機に退職しました。 派遣社員も色々見ましたが、時給もパートより高く良いなと思いました。未経験のお仕事ばかりですが雇ってくれるのでしょうか。 派遣社員もコロナの影響は受けますでしょうか？ 宜しくお願いします。

緩くフルタイムのパート雇用か しっかり正社員か迷っています。 20代前半の新婚で子供を作る予定計画はしておりません。 目上の方と話す機会があると、必ず、...

子供を作る予定計画はしておりません。 目上の方と話す機会があると、必ず、若いうちに稼いでおいたほうがいいよ、資格は持っていたほうがいいよと言われます。 また夫も歳の差があるのでいずれ養う立場になると考えると パートをしているのですが、不安で、、 興味のある職業はあるからそっちに正社員で就活しようか迷っています。 みなさんならパートか正社員どちらにしますか？

今工場でフルタイムのパートで勤務してます。１年近くクモ膜下出血で休んでた社員が復帰しました。痺れがあるとのことで、簡単なパートと同じ仕事をしてます。仕事内容

帰しました。痺れがあるとのことで、簡単なパートと同じ仕事をしてます。仕事内容としては、商品の目視検査だけ。 そして、社員が出来ない仕事はパートがサポートする形になってます。いつまでパートと同じ仕事なのかさえも目処がつか無い状態です。 それは仕方ないことだと思いますが、それでも正社員なので賞与満額支給されます。パートのみんなは私を含めいい気分はしません。 会社から雇用形態をパートにするとか打診は出来ないのでしょうか？

フルタイムのパートの保険義務について教えてください。 来月からフルタイムで働く方になりました。 子どもがいて慣らし保育等ではじめは短い時間からしか働けな...

になりました。 子どもがいて慣らし保育等ではじめは短い時間からしか働けないので、パートを数ヶ月した 後正社員として働きます。 社会保険に入るのですが、はじめの収入が安定しないうちは旦那の保険に入ったままにして、正社員になってから社会保険に入った方がいいのではと思いました。 12月までに103万超えることはないと思います。 ただ、会社側で保険に入れなくてはいけない義務があるのかな？とも思いました。 ぜひ教えてください。

扶養内パートからフルタイムパートに転職する際の質問です。 今、給料が翌月払いの職場で扶養内パートとして働いているのですが、フルタイムパートに転職して扶養か...

場で扶養内パートとして働いているのですが、フルタイムパートに転職して扶養から抜ける場合、どのタイミングで抜けるのが良いのでしょうか？ 理想としては来年の4月末に退職して、5月から働きたいのですが、給料が翌月払いなので、転職先の給料と振込月が被る可能性もあり、いまいち何月に抜けると申請したら良いのかわかりません。。

ホテルのホテルフルタイムパートで8時から17時までの契約です。休憩は1時間引かれてます。ですが人手不足で業務も膨大にあり休憩か取れません。サービス残業が多すぎ

てます。ですが人手不足で業務も膨大にあり休憩か取れません。サービス残業が多すぎます。 フルタイムではない人は休憩がない為、サボっててもしっかりとお給料がつきますが私は休憩なく8時前から働いてます。それを社員は全く注意しません。 清掃後にも雑用の仕事が多すぎて、休憩とれなかった時に社員に休憩とってないので1時間今から取りますと言ったら、休憩分の残業は辞めてくださいと言われましまたが違法ですよね？ もうす