のですが、今、会社で新たなイベントの話が浮上しそうです。 もし、新たなイベントの話が出て私が関わってしまうと辞める人間だから会社にとってよくありません。引き継ぎどころか人手不足になるので、私が辞める場合、イベントはしばらくしないと思います。 その場合、次の仕事が決まる前に辞めることを話したほうが会社のためですが、私としては無給の期間を作りたくありません。 知らん顔して、新しいイベントの話を聞くべきか、すぐに会社を辞める話をするべきか、どうしたらいいでしょうか？
回答終了
んとか主人の稼ぎだけでもやっていける のですが、 事務パートをしています。 2年後くらいには主人の転勤で辞めるように なるのですが、半年続け、 もうすぐにでも辞めたくなってきました。 でも本当に辞めたいのか、 踏ん切りがつきません。 ⚪︎辞めたい理由 ①仕事が簡単すぎる ②上司の指示がよく分からない (説明が苦手、多忙で時間がない) ③基本的にやることがない ④少人数で息がつまる ⑤家に帰ると気疲れで何もする気にならない ⚪︎メリット ①生活習慣がきちんとする ②急な休みもとれる(迷惑はかかりますが) ③意地悪な人はいない(気は合わないですが) 皆様ならどうなさいますか。
解決済み
ら余計に言い出せません。 私なんて大した戦力じゃないので問題ないんですが、なんせ人が足りないので言い出せません。 子育てとの両立が厳しくなってきたのが理由です。
んなパートだけで、社員がいません。 その時は、本社に伝えた方がいいですか？ それとも、職場に伝えるべきですか？
るもの？会社による？？ もし会社がしてくれていた場合 保険証は送られてくる？それともどこかに取りに行く？？
由は就職活動に専念したいからです。 辞める時期は、6月いっぱい(月末)に辞めようと思ってます。 今働いているところが、人が少なくて正直やめられそうにない雰囲気ですがなんとか穏便にやめたいです。 でも勤務時間を少なくするからとか、休みを増やすからなど言われたら押しに弱く断れないかもしれません…。 これは僕の責任ですけど…。 なんとか納得させて辞めたいです。 自分なりにも文章を考えていますが、皆さんのアドバイスがほしいです。 よろしくお願いします！！！
れたのですが、内容的に無理なので6月いっぱいで辞めようと思います。 ただ、今月中に店長に会えるか分かりません。 その場合退職の申し出は6月の頭にずれ込んでも大丈夫でしょうか。
が、パート先のイジメや空気感に耐えきれず、精神的にも苦しく、仕事の事を考えるだけで胃が痛くなるようになってしまいました。 辞意を表明したら、イジメが更に激しくなりそうで、1ヶ月間耐えられそうにありません。挨拶は無視（他の人にはしてる）されて、業務に関しても無視されることも。仕事の流れ的に私から話かけなければならず、無視されたりするともうどうしてよいのかと思います。周囲の人に話してみたら、皆はあの人は悪い人じゃないよ！と言います。誰にも共感してもらえず、家族に話しても、何処にでもヘンな人・嫌な人はいる。そうやってすぐに仕事をやめるのか？と言われ、それ以降、不満を家族にも話せず。バックれる訳ではないですが、月の終わりに辞表を提出して辞めようかと思うのですが。来月のシフトもまだ提出していません。もうどうしてよいのか、すみません・・。相談に乗っていただけたらと思います。
と言って今日は出勤でしたが休みました。 午後副店長が出てくるので電話してくださいと言われて電話しました。 胃が痛いってどうしましたか？と聞かれましたが、家がバタバタしていてと嘘ついてしまいましたが、本当は社員の態度にムカついて行きたくないのですが。 私が悪いのでしょうけど、ミスが多いと思いますが、社員の人が挨拶してもブスッとして『おはようございます』しかいわなくて話をしたくなさそうです。 お互いにストレスだと思うのですが、会社には言いにくいし、なんと言えば円満に辞められるのでしょうか？ ちなみに、副店長にはシフトが来週まで決まっているので困りますとは一応言われました。
頭は不可。辞める際は最低２ヶ月前に書面にて。とかいてありました。 この場合２ヶ月前にいわないとやはり無理なんでしょうか？ 労働者の法律のが上になり２週間まえでも可能になりますか？
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