ワハラ同僚に天罰が下りそうです。その人は気に入った相手にしかお菓子を買ってこない、陰口、上司への吹聴、他の同僚を、蹴落とそうと策を練ったり、暴言、横暴、だらしない。もう本当に強烈な人なのです。同僚たちも長年言えずに我慢していて、最近になって密かにその人への不満が爆発。だんだんその人は孤立した立場になろうとしています
解決済み
の立場にとっては言うしかないと判断したり日本では日常的な感じになっているものですか？
そしたらその上司はその社員の家まで行くと言っています。 説得するつもりかどうかわかりませんが、これは法的にはどうなんでしょうか？
トレしてるのですが、これって意味あるでしょうか？女です。
対処法と聞きましたが、そんなことしたらクビになりませんか？特にその上司が偉い立場だったら。どう対処したらいいでしょうか？ 私は普段周りに敵を作らないように、笑顔で穏やかに会社内で過ごしていますが、そういう存在はパワハラ上司のいじめの的になります。悪く言えばおどおどしてるような感じです。彼らパワハラ上司は反論をしてこない自分より弱い存在に攻撃してきます。それはわかっていて、そういう時ってどう対処したらいいでしょうか？小さい頃から空手を習っていて、本当はかなりでかい声が出せたりするのですが笑 社会は金と権力が全てですから、暴力どころか、大声を出してもいけないと思います。自分が不利な立ち回りにならないよう、かつ理不尽なことをされないようになるためには、どのようにしたらいいでしょうか？ どうかよろしくお願いいたします。
回答終了
拠を残しておくことが必要、とありましたが、他に準備しておくことがあれば知りたいです。 また、法律的な 知識として社会保険労務士の勉強は役に立ちますか？ →資格試験を受けるかどうかは未定です。
で部下に叱責してはいけないけど、つい大きな声が出てしまったなど言い訳するのでしょうか。
ため、仕事中に廊下や共用部分で2人きりになってすれ違ったりします。その場合、無視していいでしょうか。 顔を見るとフラッシュバックで吐き気がするので、自分的には無視したいです
いのですか？
賢いでしょうか？ 以前少し反論をしてしまったところ、急ぎでもない仕事を今日中にやれ等毎日言われ嫌がらせでしかなく、クラクラします。
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