見ていて気になった退職金制度について教えて頂きたいです。 退職金が支払われるのは勤続年数2年以上・5年以上・10年以上・退職金制度がそもそも無しと様々です。 前職の退職理由はブラックだったので自分の身を守るために逃げました。 なので、入社前から辞めることを考えている訳ではありませんが、気をつける求人の目安になるのか知りたいです。 基本給(手当)、固定残業代の記載、裁量労働成かどうか、年間休日(週休か完全週休か長期休暇の有無)、 記載がある場合→離職率、従業員の平均年齢(若手ばかりと書いてあるのは中堅がおらず勤続年数低めの可能性がある)は見ています。 上記の他に気をつけるべきところがありましたら、合わせて教えて頂けましたら幸いです。 回答の程よろしくお願いいたします。
解決済み
ハロワ職員に聞いたら定期的に何度も求人を出している等教えてもらえるのでしょうか？ 従業員数が10以下の会社はヤバいでしょうか？ ド田舎なもので求人票をみると10人未満の会社が多いです。 どこを注意して見るとよいでしょうか？
２級 あれば尚可 税理士試験科目合格者あれば尚可 と記載がありましたが、これは税理士資格必須の求人でしょうか？
回答終了
の企業を紹介してもらったのは7月頃です。 求人内容のある部分が気にかかり、辞退しましたが、やはり仕事内容的には合っているのかも長く続けられそうかも…と思いまた応募を考え始めました。 ちなみに企業には家庭の事情ではたらけなくなったと伝えました。 そもそも面接辞退したところ、ハローワークが紹介してくれませんか？
をしようと試みているのですが、一向に電話に出ず、出たとしても名前を伝えると忙しいのでとブチッと切られたり、先程もかけたのですが予約電話ではないのなら切りますと相手側から切られてしまうという状態です。 この感じだと辞退する前に不採用だと思われますが、採用不採用通知は行いますと面接時に言っていたので、通知が来るまでは何もせずいても大丈夫でしょうか？ 確実にないかとは思いますが、もしも採用になったとしてどうお断りするのが正しいのでしょうか？出来るだけ穏便に済ませたいです。 よろしくお願いします。 求人と面接での情報の違いは、時給 出勤日数 条件 すべてハローワークに出している情報と違いました。
状態が理由で退職しました (傷病手当の受給はなく、実際の会社手続きは自己都合になってます) 夫は、仕事の話をするとストレスになるため、私が代理手続きを予定してます。 ハローワークで延長手続きをしようと思うのですが、デメリットってありますか? 私としては、延長して また就職活動始めたくなったら解除して貰えば良いと思っていたのですが 簡単に解除ってできないんでしょうか? 北海道ハローワークの図です 下の図に この期間は、基本手当の支援が受けることが出来ません と記載あります 医師に診断書を書いてもらい、 働きたくなったらまた医師に働ける状態だと証明書をかいてもらえば 問題ないでしょうか? 夫はいつになるか分からないけど また社会復帰したい・・・ とは言ってます せっかくやる気を出した時に 延長期間の間はハローワークを利用出来なくなって困る・・・なんてことにはならないでしょうか?
ですが、仕事内容は軽めの障害がある私でも働けそうかな？ というものなのですが、友人からは条件が見下しすぎていて私ならここはあり得ないと言われました。 他にも気になる点があればご指摘ください。 記載外のところでは試用期間中半年は時給1000円で賞与は2ヶ月分実績だそうです。女シングル41歳です。。
お尋ねします。 修了までに内定を取ったり、訓練中に就活をしなければならないとか、修了したら即就活して成果を上げなければならないなどの決まりはありますか。 最終的には就職を希望するが（３か月から半年以内など）今の状態では不安なのでスキルを身につけてから就活したい…という使い方は間違っていますか？
の方々等と言うのは、基本的に「上から目線」の方々が多いのでしょうか?(まぁ、全ての方々がそうでは無いですが…。) 何か、いかにも「私は世の中の事等は何でも熟知している、私の言ってる事等は全て正しい、黙って私の言う事を聞いておけば良い、私の言う事に従っていればもう大丈夫、私達は本当にもう偉い人間ばかりですから」等と思っている方々が正直多い様に感じます。 何か、凄く調子に乗って色々と物事等を言っている気がしてならないです。 要は、「上から目線」と言うのは、「態度が悪い、態度が大きい」等と言う事です。 私は一応、現在は在職中の身では有りますが、職安(ハローワーク)の常連でも有ります。 以前に、私もそうなんですが、相談者と職安(ハローワーク)の相談員同士で対立(言い合い?、ケンカ?)している場面を何度か過去に目撃した事が有りました。 そう感じているのは私だけでしょうか? 回答宜しくお願い致します! あと、職安(ハローワーク)の相談員の方々等と言うのは、何か「知ったか振り」、そして自分の価値観等をかなり押し付ける方々が正直多い様に感じます。 正直、私自身も職安(ハローワーク)の相談員の方々等の発言等に対して、正直、「ウザいな、はぁ?、余計なお世話だ!、何言ってるのこの人?」等との感情が生まれてしまった部分も正直何度も有りました。 もし、上記の事等を、職安(ハローワーク)の相談員の方々等にハッキリと発言した場合、職安(ハローワーク)の相談員の方々等に、「もう職安(ハローワーク)には来ないで下さい!」等と言われてしまうのでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します! ※「感情が生まれてしまった部分」 要は、不信感やイラついてしまった等と言う事です。
行けば大丈夫ですか？ また支給金額が減ったりはしないですか？
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