無くなると思いますが、このように同じ事を考える方っていますか？ 貴社の〇〇に対して私の能力はこんな風に活かせます。なんて考えたりしますが…。 実際は家が近いから、消去法だから、お金が欲しいからなど、現実的な理由が大半だと思ってます。 本当の事を話した方が、どのくらいの決意でどうして働きたいのか、どこを目標に頑張るのか分かると思うんです。 あまりにもちゃらんぽらんな理由ならともかく、「たしかにそれならば…」と相手も納得する理由なら本音を話したいです 海外では「お金が必要なんだ。家族を養わなければならなくて…妹に資格を取らせてあげたいんだ」など、本当の理由で面接するのに。 なぜ日本の風習だと嘘でもいいからそれっぽい理由をつけなければならないのでしょうか… 物凄く不思議です
解決済み
を増やしたい場合はどうする方法があるのでしょうか。 掛け持ちバイトは良くないのですよね。 可能な方法を教えて頂けると助かります。 診断済み発達障害です。 頑張って一人暮らししていきたいです。
を作るためにカウンセラーを受けなければなりませんと言われましたが、 この制度は求職者にとって何かメリットは大きいんでしょうか？ ジョブカード様式も初めてみましたが、メリットはなんですか？普通に応募しても教育を受けることはできると思いますがこちらの制度とどう違うんですか？とか、職務経歴書ですよね？これとどう違うんですか？とか聞いても話を逸らしてるようでまともに答えてもらえませんでした。 やっぱり補助金ですかね。 企業は採用したら国から補助金がもらえるそうですが、逆に言うと補助金欲しさに求職者が利用されてるような感じにも見えます。 考えすぎでしょうか？
「３年以内既卒者トライアル併用求人」・「若年者奨励金対象者併用求人」及び 現場実習型トライアル求人（要ジョブカード。http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/job_card01/）等が存在しますが、この各トライアル併用求人の意味と国から貰える詳細な補助金の金額を教えて下さい。
社員で勤めています。転職をするにあたりたどり着いた会社の雇用形態がが業務委託契約の雇用形態でした。 何も考えずに正社員で8年間過ごしてきた自分からすると「会社に業務委託で入社？」ということにとても違和感がありよく理解できていません。 更に、入社後3か月たった時点で申し出れば正社員か契約社員、または業務委託として続けるか選択ができます。と言われました。この点も理解できず、だったら正社員になってしまったほうがいいんじゃない？と思ってしまいますが、その会社にいる大多数が3か月経過後も業務委託として働いているそうで・・・ 会社について詳細は書けませんがこれが所謂、偽装請負的な働き方になってしまうのでしょうか？偽装請負とまではいかないですが、会社の都合が良い方向で人を働かせる典型なのでしょうか？
を患いながら、A型就労継続支援事業所(パート)で働きながら両立し、来年9月に卒業予定です。 通信制大学を卒業したら、A型就労継続支援事業所(パート)を辞めて、障害者雇用枠で初めはパートで働きたい考えですが、A型就労の50代の女性の知り合いで統合失調症(不眠を伴う)を患い続けている人に聞いたら、その人は、障害者雇用枠で、2社で働いた事がある人でした。障害者雇用枠(パートも含む)での就労はA型就労よりもきつく、障害者雇用枠の就労は健常者で働いている人から1回言われたことを記憶して、働くことが求められ、A型就労の場合、仕事内容は分からなくなった場合、分かるまで指導してくれますが、障害者雇用枠では分かるまで仕事の指導は1回だけしか言わずに、分からなければ、仕事のノルマが達成できず、場合によってはクビにされることもあるよってA型就労の50代の女性の知り合いに言われました。私は、教会学校の5歳の女の子からいつも一緒に遊ぼうと言われ、遊んでいるときに、1回だけ遊び方を教わっただけでは、遊び方の内容によっては1回だけ言われても遊び方を覚えられないことがあり、5歳の女の子から遊び方が違うよと怒られたことがあり、もう一回遊び方を教えてあげるから覚えてと言われたりしてもらい、遊び方を徐々に覚えて、一緒に遊んであげたりしています。私の場合、障害者雇用枠でパートの就労した時、上司から1回言われただけで仕事内容を覚えられないようでは、就労し続けるのは厳しいでしょうか？
社員の給与と逆転現象は起きていませんか？ その時、既存の社員はどうしましたか？ ー記事より抜粋ー 横浜市のパシフィコ横浜で、１日午前に始まった就職情報会社マイナビが主催する合同企業説明会には、約１４０社が出展した。このうち、６割が初参加だ。企業名が記された各社のブースには、「初任給２５万円」「転居なし」「完全週休２日制」といったチラシが目立つ。 ・ 人材を確保するため、初任給を引き上げる動きが相次いでいる。みずほフィナンシャルグループは、傘下のみずほ銀行で２４年春入社の初任給を５万５０００円引き上げ、２６万円にした。担当者は「初任給は就職先を決める重要な要素の一つだ」と言い切る。 ・・・・ 大学生の就活解禁、初任給引き上げで人材確保へ…「転居なし」「完全週休２日制」などのチラシ目立つ https://news.yahoo.co.jp/articles/ead63fc031cb0e6ce3fc39e396ba7c7554a94322
か？？ ある社員に、採用条件とは異なる職種をお願いしたところ 断られ本人より退職の意思表示がありました。 この場合の退職も会社都 合となり 助成金の支給は受けられなくなるのでしょうか？ また、会社都合の退職の場合 どれぐらいの期間が経過すれば 助成金が受けられるようになるのでしょうか？
性はあると思いますか？
・特に研究したいと思う内容ではないがとりあえず研究会に所属するか ・ノンゼミとなりその分の時間を就活に注ぐ 就活という観点で見た場合、どちらが良いと考えられますか。ノンゼミにそこまでリスクがないのなら興味のない研究会に時間を割きたくはないと考えています。
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