就いて疑問なのですが、フルタイムで働く人が15人ほど居て私以外の皆には連休があり、私には一度もありませんでした。 これってパワハラに当たりますよね？
回答終了
らせないといけません、12月からまた有給が付くので12月に有給を使いたいのですが、 来月付与される有給を申請するのは可能なんでしょうか？
回答受付中
す どうでも良いことでいちいちLINEしてきます 休みの日だけ完全シャットアウトすることできないでしょうか？ ブロックすると、ブロックした期間のLINEは見れませんよね？
らのシフトが１日８時間から実働10.5時間に数ヶ月の間変更されます。 ８時間を越えた分は割り増し時給なのですが休憩時間を含めると12時間30分も職場に拘束されるのはキツイです。 最初から10時間以上の労働のシフトを組むのはこれ、違法じゃないんでしょうか？断りたいです。
解決済み
たが、辞めて欲しいと言われました。名前書かされた書面には、解雇予告通知書 と書かれてます。 このまま受け入れても私に不利にはならないですか？ この場合、会社都合で辞める事になると思うのですが、この書面は今後 職安や新たに職に就いた時によく支給される給付金に影響ないですか？
よって異なりますか？ また、社員としての勤務では「希望という概念は無い」と言われたのですが、この概念って持ってはいけないのでしょうか？
けて出されます。 シフトが決まるとグループLINEに送られてくるのですが、送られてくるのが前日のことが多いです。 休みたい日の希望は2週間前ほどにはみんな伝えています。 シフトが前日に知らされることなんてあるのでしょうか？ ここしか働いたことがないので、他のシフト制の場所はどうか気になりました。
休です 毎月休みの日の希望を確認されます 休み希望が３日間あれば、優先順位を伝えなければなりません 子供の行事や、家の用事などに順位をつけるのはどうかと思います。 シフト制の方で同じような職場の方はおられますか？ どうしても休みたいなら、有給を使うべきですか？ アドバイスお願いします。
い(人手不足)。 ・シフトが出るのは当月 ex) 先月でいえば1月のシフトが1月の10日頃に出てそれままでは電話で次の日のシフトの連絡が来るor3日ずつシフト出される 私は今月2日だけ希望を出していたが、通っていなかった。これを知らされたのも希望を出していた日の10日前。 私の意見としてはもし希望通りにならないのなら事前に相談するか、もっと早くに知らせるべきだと思うのです。 皆様はどう思いますか。
思いますか？
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