うに書かれていました。 労働条件通知書では、間違ったかのようにみせかけて？ 数字がおかしい記載になっていました。 勤めて2ヶ月なので、辞めて後戻りできるかなとも考えています。 内容は部分的に車を運転する業務があり、免許のとりたてで危なっかしいとの理由で、 運転メインの時間を週4のうちの1日だけ2時間減らされたシフトになっていました。 時間を減らすことの説明はなく、同じポジションの 他の人のシフトが増えていて、 不信感や、嫌悪感を感じています。 また、同僚関係に悩みはありませんが、経営者が嫌みなので居心地が悪いです。 また勤務時間を増やしたいと申告していました。 自分はいつも仕事が長く続きません。 他の人ならどうされますか？ よろしくお願いいたします
解決済み
前に伝えて欲しいと言われている ・10月から店舗の売り上げ不良で大幅にシフトカット（1日も入れず） ・店長はどうしても入りたかったら言ってね、権利だから、無理矢理でもできるだけ入れるよと言ってくれていた（無理して入れなくていいと言ったのは自分） ・制服の返し方 ・残りの有給使わせて欲しい ・11月で辞めます これらを伝えたいです。よろしくお願いします
回答終了
にご回答いただけると幸いです。 1週間ほど前、会社に来たら急なシフトカットの打診がありました。その時点で次回シフト提出まで1週間ほどしかない状況でした。 2年間、週4～5（月18日前後）フルタイムで働いているところを、8月分から土日祝日優先の週2にしてほしいとのことでした。 シフトカットの原因は私にあるわけではなく、会社の社員も増えてきていることですとか、その上で私が必要なくなってきているというような旨を説明として受けました。 因みに現在、会社のアルバイトは私1人のみです。 ですが私は今この仕事しかしていないし、家に生活費も入れているし、貯金をしているし、社会保険だって入っているのだし、なにより急なことでシフトを減らされたら生活できなくなってしまうので無理だということを伝えました。 社会保険については週20時間以上の勤務が必要になるので、妥協点で週3に、とのことでした。 そして、せめて年内まで猶予がほしいことをお話しましたが、それは厳しいと却下されてしまいました。 このようなコロナ禍ですしこれから本当にどうなるかわからない社会情勢で、新しい仕事がすんなり決まる保証もない中での急なシフトカットは無理だと再度伝えました。 とにかく困る、生活ができない、シフトを今まで以下に減らすのは無理であることを何度も言いましたが、すべて「だけど会社がこういう状況で」「会社の方針で」等と跳ね返されて、飽くまで、会社側の要求と私側の要求をあと1〜2週間で擦り合わせていこうというスタンスを崩しませんでした。 話の中で上司に「明日から来なくていいよって言われるところもたくさんある」という発言をされ、だからこの時点でその打診をするのは親切な方だよ、と暗に言われて脅されているように感じました。 仮にこういったケースでこちらが「じゃあ辞めます」となった場合は会社都合の退職になりますか？と質問したところ、「会社側が条件を提示していて、それに納得できないから辞めるのは個人の都合になるという認識です」と回答されました。 初めに貰った雇用契約書には具体的な勤務日数は記載がなく、会社側からの提示でどうにでもなるものだから、とのことでしたが、今までの給与から15％以上減るのは確実です。（雇用契約書に書いてある雇用期間？はとっくに切れていましたが、そのまま更新されていると説明されました。契約書自体は初めに貰ったもので変わっていないからと貰えませんでした。） 自分から辞める選択肢は今のところありません。 月の収入が大幅に減るので、シフトも今以上に減らしたくないです。 一応、月曜日までに返答を、と言われておりますがどうしたらよいのでしょうか？ このまま会社から提示されている週3勤務の条件を呑むしかないのでしょうか？ また、この場合は休業手当や失業保険などの給付は見込めるのでしょうか？
ません。 通ったとしても翌日見返すとシフトカットされています。 具体的には 申請が半月あたり51時間に対し カットされ4時間のみとなりました。 原因としてはよく分からないですが、仕事が出来ていない訳では無いと思いますし、毎回ノルマは達成しています 他のアルバイトを探すべきなのは重々承知なのですが、休業手当は貰えたりするのでしょうか？また、シフト入る方法は無いですか？ 画像はシフト申請したあと、決定したあとのもので、7月前半なのですが6月30日、バイトが始まる前日にシフトカットされ決定されたものです。 7月前半は4時間のみのシフトとなりました。 申請は51時間なのに対して半月で4時間のみとなると、ほかのバイトを探す他ないと思ってます。
間ほど入れてましたが、今週のセールスが悪いとかで明日も売上が見込めないらしく、シフトをオフにすることを店長から頼まれました。 正直、シフトがオフにされることがあるのかと驚いています。 店側の都合で休みにされた場合、給与についてはどうなるのでしょうか。 こちらの都合で休みを取ったら給料が払われないのは当然ですが、逆の場合も一切支払われないものなのでしょうか。 詳しい方にお答えいただけると幸いです。
以上という内容で契約したはずなのですが、月に2〜3回ほどシフトカットされ週2回の週が多くあります。 これは法律とかの観点から見てどうなのでしょうか？ また、その対処法なども教えていただけますと幸いです。（今働いてるお店は時給がいいのでやめたくないです)
ト(高校生)をしているのですが、2月のまる1ヶ月もの間、一度もシフトを入れてもらえませんでした。 店長からは特に何も話がなかったようなのですが、この場合休業手当やコロナでの補償などは対象になるのでしょうか？ 対象になる場合はお店もしくは市に申請をすれば良いのでしょうか？ 調べてみたのですがいまいち理解出来ず、こちらに質問いたしました。ご回答よろしくお願いいたしますm(_ _)m
か？ やめるのを待ってるみたいな
フトから、週2に変更になりました。それもラインでの連絡で、直接面談はまだしていません。ちょうど3月31日でバイト契約満了になるので、そのタイミングで辞めようと思い、4月更新手続きの際に、更新しませんと伝えようとしたのですが、手続きがないまま4月出勤してしまいました。(シフトはもう発表されていた為) 出勤の回数が少ないので、てっきり、4月の始めの出勤時に面談があるだろうと思っていたのですが、無かったです。 上司の発言や、契約期間内の急なシフトカット、休業手当もあやふやにされていること、更新の面談がないこと、4月から契約内容が変わるはずなのに手続きもないことが不信感になり、もう次の出勤から行きたくありません。 私から申し出るのが遅いことは承知の上で、すぐ上司へ連絡して、契約更新しないと伝えたいと思いますが、シフトが出ている4月は出勤した方がいいですか？？？ 契約更新しないということは、出勤したとしても、4月分の給料は出ないということですか？ 道徳的に考えれば、4月は出勤した方がいいと思うのですが、気持ち的にもう本当に行きたくありません。明日からもう行かなくてもいいなら、行きたくないです。 アドバイスください。
す。 人件費削減と経費削減の為シフトカットすることになりました。と社長からメールがありました。 その為今まで週5日勤務だったのが週2～3日に減らされ、収入も半分に減ってしまい困ってます。 この場合休業補償金がもらえたりはしないのでしょうか？ ちなみに雇用契約書には週44時間変形労働時間制となっており、調べたのですがよく分からないので分かる方がいらっしゃいましたら教えていただけると助かります。
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