ます。休診になると職員も休みになるのですが、その日は給料が6割に減らされてしまいます。 院長の都合で午後が休診となり、職員は強制的に休まされているのに、給料が減らされる？ 月給制なのに疑問です。そんなものなんでしょうか？
解決済み
現在高校2年生で進路に困っています。 学校では医療秘書・事務みたいな専門があるよとオススメされたのですが、美容クリニックの受付の人は大学よりも専門でしょうか？？
接、二次面接があり、今回は一次面接です。 一次面接では人となりや性格に関する質問がされるみたいです。 この場合、聞かれる質問は 自己紹介、志望動機、自己PRの他に何かありますでしょうか？ 苦手な人や尊敬する人、周りからの第1印象などを聞かれるのではないかと予想しています。 とても緊張しています。 想定される質問があれば教えていただきたいです。
回答終了
現在、理学療法士としてクリニックに勤務しています。 9時から19時勤務で20時ごろ家に帰ってくる状態です。最近少し変えるのが遅いかなと思うことが多いので18時までの訪問リハに転職を検討しています。 年収は下がりますが、500万円以上には2年目からは上る状態です。 実際にクリニックの遅い時間までの勤務から訪問リハに代わられて生活がどう変わったかとなど教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。
す。 できれば明日から出勤したくはないのですが、話し合いであしたから、欠勤したい意向を伝えるのはあんまりでしょうか。 因みに普段スタッフは6名でするところが、私が抜けると4名になりますが、しった事ではない感覚でドクターに意向をつたえてもよいと思いますか？ 退職理由は、仕事が遅い他に１番の理由は、 10歳以上年下の看護主任35歳、助手の主任35歳の女性二人組が凄く仲が良く、私にだけ意地悪で退職をしたいです。 １０日目明らかにハブられサインが出ていました。 因みに入職した4日間位は主任を始めスタッフ皆で仲良くフレンドリーによく話していました。 今日、私が部屋に入ると今まで笑い声が、聞こえていたのに急に主任の話が止まり静まりました。 これは、ハブルサインですよね？ わたしは、主任より10歳年上の独身女性です。 私の顔を見ると何故か主任の顔がよがみ卑屈的な発言を必ずされます。 最初は、フレンドリーだったのに、見切られたのでしょうか？ 私は40代半ば、主任は10歳以上下で後のナースは20代です。 主任なのですが、何故か私が話かけると顔が歪みます。 部下達もわかりきっていて、私には話かけてきません。 これは、やめろサインでしょうか？ 助手の主任の彼女も私が昼休みに部屋から出て行ってからしばらくして、部屋に戻ろうとした際に、私の文句を率先して言っていたのを耳にしてショックを受けました。 それも仕事以外の事でした。 彼女はシングルマザーでここ意外職場は考えられないと言っておられました。現場でも私には助手のこの先輩以外誰１人話かけてきません。 その場所に立っていると、何故か離れて立たれます。 私は何かしたのでしょうか? この先こんな職場よくないですよね? 私が辞めるとスタッフ４人です。 通常７人でまわす現場なのですが、後の事考えず早くに退職するべきでしょうか? 因みにこの主任と助手主任の二人はスタッフルームでは、私が話しに入ろうとすると否定的な答えをして話しを閉ざします。 ドクターの前、現場で皆の前では、仕事教えるときも優しい口調です。 それ以外は、上記の態度です。 このクリニックは、この二人の年齢より高い人は全て今まで辞めており、この二人も勤務年数が１番高く５年目です。 こうやって皆退職させてきたのだなと思いました。 皆平成生まれで、この二人組は「だから昭和うまれはだめだね」と陰口を言っているのを聞いてしまいました。 もし退職する場合は、現場にいる経営者のドクターにお話しをするべきでしょうか? それとも面接や事務をされている事務長のドクターの奥様に言うべきでしょうか? 奥様は、常にクリニックはいらっしゃいません。 人間関係の事を正直に言うべきでしょうか。
いただけたら嬉しいです。 アルバイト募集していて気になっています。 ただ、前の職場の先輩が美容クリニックではなく脱毛サロンのカウンセラーをやっていたらしく、精神的にキツかったと言っていたので美容クリニックはどうなんだろうと気になりました。 何故キツかったのか理由を聞く事は出来ませんでしたが、同じ美容系なのでもしかしたら美容クリニックも大変なのかなと思い、質問させていただきました。 また、もし本格的にやりたいと思い応募するならまずはアルバイトから始めて正社員へステップアップしたいのですが、合否に体型は左右しますでしょうか？ 自分で言うのもなのですが、顔は自信があります。 ただ体型が今かなりピンチで体型の事を指摘されてしまったら何も言えません。
あるのですが科によって違うのでわからない部分のほうが多いです。 わからないことは20数年のお局様に聞いたりするのですが『自分で調べて』と言われます。 答えは返ってきません。 ですが、他の事務員に対しては きちんと答えを返してます。 しかも私が以前聞いた内容をその人はお局様に聞いてました。 嫌がらせのようにしか感じられません。 受付窓口の応対では 保険証を預かるとき『ありがとうございます』と患者様に伝えたら、 お局様がその『ありがとう』はいちいちいらない と言われました。 でも他の事務員は言ってます。 お局様に嫌われていると実感し、 その人の近くにいたくないので まだ一ヶ月ですが、退職を考えております。 同じような経験された方いますか？
ました 7月に就職したばかりですが院長のパワハラがひどく今すぐにでも辞めたいです パワハラの内容は日記に書いて残してあります 教えられてない業務ができず怒鳴られた 教えられてなくても自分で考えて覚えて仕事をしろと怒られた(出勤3日目の出来事) 時間外に検査を頼まれたので残業したら残業をするなと怒られたが検査はするように言われた 祖母が危篤のため地元に戻るために休みが欲しいと言ったらしぶられた(結局時間休で出勤させられた) 検査の予約時間になっても処置を始めず(１時間以上待ち)他の検査が立て込んでいたため優先順位を聞いたら今すぐ決められないのにそんなこと聞くなと怒鳴られた そのためどの処置も検査もできるよう準備したら患者を処置室で待たせるなと怒鳴られた セクハラもあり、いつ妊娠するのか聞かれたり、体型について言われたこともあります そして産休育休はないと言われました 医療事務さんや助手さん、先輩看護師はみんないい人で院長以外は人間関係は良好です 他の人達も理不尽に怒られたりしてパワハラが日常的に行われています 人手不足なので私が辞めれば先輩看護師にしわ寄せが行くこともわかっていますが出勤前に涙が出たり腹痛がでたりします 休んで病院に行きたいですがそうすると先輩に迷惑がかかるし、体調不良の場合は当クリニックで受診するように言われており院長も休みをくれないと思います 過去に院長に反抗した人が減給させられたことがあり意見が言えません トラブルなく(院長に怒鳴られない、減給されない)円満にすぐ辞める方法が知りたいです 以前退職代行を使っていた人は直接本人に電話をかけられて怒鳴られていました
方があったんじゃないかと悩んで質問させていただきます。 勤めているのは消化器系の内科です。 お電話の方は、 アレルギー症状かも。 ①手が腫れているような気がする ②少し呼吸が苦しい ①は治ってきているが、まだ少し息苦しい。 アレルギー症状の様な感覚なので、 内科なら診てもらえませんか。 と言う内容でした。 先生に聞いたところ、 「すでに症状が出ていて、息苦しいまであるのであれば、 救急車を呼ぶか救急外来へ受診した方が良い。」 とのことでした。 お断りの際に先生の言葉のままお伝えすると、 「おさまってきてはいるので救急車程ではないんです…」 とのことでしたが、 「何かあってからでは遅いので…」 とそのままお断りしました。 私自身、受付を始めて半年ほどで、 お断りすることが初めてだったので すごく申し訳ない様な、 もっと親身になった方が良かったのではと言うのが 頭をぐるぐるしています。 先生は私の声を聞いてくれていて、 OKOKと言ってくれたのですが、 患者さんからすると嫌な思いをしただろうなと思います。 ご経験の豊富な方がいましたら、 伝え方のアドバイスなど頂けたら幸いです。
え、何故かクリニックの経理業務をさせられています。 元々数字に苦手意識が強く、非常にストレスになっています。 医療事務業が多岐に渡るとはいえ何故ここまでやらなければならないのか疑問です。 同じく医療事務員で、経理業務を兼任されている方はいらっしゃいますか？ 余りにもストレス過ぎて、最近は辞める事を考えています…
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