会というものがあり、10分程度業務で得た知識・自己学習で得た知識などについて話す必要があるのですが、何かいいテーマありますでしょうか…？ あまり細かいルールはなく、ビジネス的なことや、仕事にまつわる本を読んだ感想などでもOKです。 ざっくりとした質問で申し訳ありませんが、 よさそうなテーマ、もしくは、テーマとして取り扱えそうなネット記事や本あれば教えていただきたいです。
解決済み
どういう印象をマネジャーや採用担当は受けるでしょうか？ よく「詳細設計以降の指示された実装しかできない人の価値は低い」というのは引き合いに出される話ですが、逆にこれまでの経緯が ・ベンダーや関係部署との打ち合わせで要件定義をして、基本設計や詳細設計は設計書が上がってきたら点検して質疑を投げるポジション ・実際にFixした設計を踏まえて開発、リリースするポジション という役割を経験した人…つまり基本設計書や詳細設計所を実際に自分で手を動かして書いて稟議した経験は無いようなケースの場合、そういう経歴は採用担当の目にはどう映るでしょうか？ 特にSIerに新卒で入社した場合、いきなり前者のポジションに放り込まれる可能性は普通にあります。 前提として、それぞれのポジションにいたときは与えられた役割は及第点以上は果たしていたという前提だとします。
2社、内定をいただいております。 A社の開発言語 Python、php 都心近郊 賞与年2回（昨年実績4ヶ月弱） B社の開発言語 Python、C言語 地方 賞与年1回 年収ではおそらく100万弱の開きがあります 家賃や生活費を鑑みると大した差がないのかなと考えております。 両社パッケージを比べてしまうとB社の方がより専門性や技術を高められると感じております。なによりC言語を勉強できるのが魅力に感じており、迷うポイントとなっております。 A社 取引先が官公庁メインで基盤がしっかりしています。 皆さんであればどちらを選択しますか？ ①この先ITエンジニアとして経験を積んで転職を考えた時、②この言語を習得していてよかった など...教えて頂ければとおもいます！
改修ならできるんですけど、機能追加をして、それを説明するってなった時に言語化が全く出来ないです。 処理の流れが追えてない感じです。基本情報を取ってみたり、居残りしてデバッグしていろいろ試して見たりしたんですけど全然分かりません。 プログラミングができる脳みそじゃない人はやっぱり一定数いますでしょうか。 あと、エンジニアの仕事は現存する仕事の中でどのくらい難しい作業でしょうか。 この仕事が難易度高くなければこの世の仕事が怖すぎます。
回答終了
SEとしては4年目で、Webアプリの開発をしています。 転職をして現在3社目で大企業に入社でき、一年が経ちました。 2社目はプログラミングメインでたまに上流部分も行う程度だったのと、システムもシンプルでわかりやすいものが多かった為、楽しく仕事できていたのですが、 今の会社では、組織がそもそも大きく、システムもかなり複雑であることと、ほぼ上流工程メインになり、自分の知識の無さや理解度の低さを痛感すると共に、楽しさを見出せず（周りは上流の方が楽しい人が多い）毎日不安を感じるようになり、身体を壊しやすくなってしまいました。 かといって、（勉強は続けているのですが）周りに比べプログラミングがすごくできるわけでもなく、スペシャリストとして生きていく自信もなく、自分の目指すべき方向性が定まらないでいます。 まだ1年しか経っていない為、3社目だしさすがに転職するには早すぎるなぁと思いつつも、子供を産んでも毎日仕事に対して不安になることない程度に仕事をこなしていきたいと考えているので、別職種や別の職場に変えるなら若いうちがいいのかもしれないと悩んでいます。 同じくエンジニアの方で何かアドバイスいただけますと幸いです。
てるようなベンチャー企業か、エンジニア一本の会社なら未経験の場合どっちがおすすめですか?
先月から地方で働いているエンジニアをまとめるリーダーになりました。 歴が短い自分はエンジニアスキルに関して教えられることがないので、ソフトスキルやリーダーを育成する方向で取組みを行いたいのですが、 リモートでの実施で何が出来るか悩んでいます。 どんな取組みが出来るか、皆さんの経験で帰社日にこんな事をやっていた、などご意見を頂ければ幸いです。 ・帰社日は5時間行います。(休憩あり) ・メンバーの歴は同じか自分より浅いメンバーで、 人数は9人います。歳は一番上です。 ・メンバーとは先月初めて対面で会いました。仲良くはなれたと思います。リモートなので基本チャットでしか会話が出来ない状況です。(帰社日はビデオ通話で行います) ・リーダーに選ばれたのは、自分がやりたいと入社時から上司に伝えていたのと、コミュニケーション力と性格的なところ、前職水商売をしていたので人生経験で選ばれたと聞いています。 ・内容の相談を上司にしてみましたが良い回答をいただけませんでした。
ニアとして請負元A社と準委任契約を結び、A社が業務請負を受けているB社で常駐勤務しています。 エージェントC社を通してA社と契約しており、月の作業時間140〜160時間、成果物は作業報告書で主に保守、運用業務を担当しています。 保守運用業務のため作業が少なく、月の作業時間に収まる範囲で休みを月に1〜2日ほど現場のA社社員の許可を得て取得しているのですが、A社の社長からC社に休みすぎとクレームがあり、C社からその旨連絡がありました。 ①上記了承を得ている旨伝えましたが、請負元から勤怠に対して指示があるのは客先常駐の場合普通でしょうか？ ②B社からも勤怠や出社時間に関して（作業時間より10分は早く来い等）直接指示があるのですが、これも普通なのでしょうか？ 前職（SES会社正社員で客先常駐）ではこのような事はありませんでした。 退社後フリーランスとして働くまでに準備期間をあまり設けることが出来ず、エージェントから提案された1社目の案件ですぐ決めてしまったのですが、年内で契約更新を断ろうと考えています。 ③案件を選ぶにあたりリモートワーク可能な案件の方が、勤怠、作業時間の融通が効くのでしょうか？
下記のことを書きます。 下記の文章を転職活動の際に企業の採用担当の方より認めていただきやすい言葉で他にもいくつかのテンプレートをください。『 私が貴社を志望している理由は主に三つあります。』『まず一つ目は、〜思うことです。』『二つ目は、私が〜という貴社の理念に共感したことです。』『私が〜に魅力を感じたことです。』 『私が貴社にご採用いただけましたら、〜として⻑年働かせていただきたいです。よろしくお願い致します。』
働きました。 インフラエンジニア(サーバー系)のエンジニアで担当した工程は設計、構築、運用保守です。 資格もベンダー資格なら沢山持ってます。 リーダー経験とか後輩を指導した経験、マネジメント経験は一切有りません。 クラウド経験も勉強はしてますが実務はほぼないです。 年収は今420万で少なすぎなので500万は欲しいと思ってます。 中小企業とかSESみたいな雑魚は絶対嫌で大手とか上場企業に転職したいと思ってます。 この経歴で可能でしょうか？
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